實用的員工勞動合同三篇-文庫吧資料
2025-04-15 01:59本頁面
【正文】 健康的?！ ?4)乙方因觸犯國家法規(guī)被拘留,勞動教養(yǎng),判刑,甲方將作開除處理,勞動合同隨之終止?！ ?2)乙方患病或非因工負傷,按規(guī)定的醫(yī)療期滿后,不能從事原工作,也不能調(diào)換其它工種?！ ?二)甲方根據(jù)單位規(guī)定提供乙方宿舍和工作餐(每天________次)。對女職工經(jīng)期,孕期,產(chǎn)期和哺乳期提供相應的保護,具體辦法按國家有關規(guī)定執(zhí)行?！ ?二)甲方須為乙方提供符合國家要求的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境,否則乙方有權(quán)拒絕工作或終止合同?！ 〉谒臈l 員工教育 在乙方任職期間,甲方須經(jīng)常對乙方進行職業(yè)道德,業(yè)務技術(shù),安全生產(chǎn)及各種規(guī)章制度及社會法制教育,乙方應積極接受這方面的教育。 (五)甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要,可調(diào)整變動工作時間,包括變更日工作開始和結(jié)束的時間,在照顧員工有合理的休息時間的情況下,日工作時間可做不連貫的變更,或要求員工在法定節(jié)假日及休息日到崗工作?！ ?三)乙方成為正式員工,在本企業(yè)連續(xù)工作滿半年后,可按比例獲得每年根據(jù)其所擔負的職務相應享受________天的有薪年假。 (二)乙方有權(quán)享受法定節(jié)假日以及婚假,喪假等有薪假期?！ ?六)除了法律,法規(guī),規(guī)章明確提出的要求補助外,甲方將不再有義務向乙方提供其它補助津貼?！ ?四)甲方根據(jù)本企業(yè)利潤情況設立年終獎金,可根據(jù)員工勞動表現(xiàn)及在單位服務年限發(fā)放獎金?！ ?二)甲方根據(jù)盈利情況及乙方的行為和工作表現(xiàn)增加工資,如果乙方?jīng)]達到甲方規(guī)定的要求指標,乙方的工資將得不到提升?！ ?三)乙方試用合格后被正式錄用,其試用期應計算在合同有效期內(nèi)?！ 〉谝粭l 試用期及錄用 (一)甲方依照合同條款聘用乙方為員工,乙方工作部門為_________職位,工種為,乙方應經(jīng)過三至 六個月的試用期,在此期間,甲乙任何一方有權(quán)終止合同,但必須提前七天通知對方或以七天的試用工資作為補償。 第十三條 本合同自簽訂之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各持一份?！ 〉谑粭l 勞動爭議處理 勞動爭議發(fā)生后，當事人可以向企業(yè)勞動爭議調(diào)解組織申請調(diào)解，調(diào)解不成，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可向人民法院提起訴訟。如不終止執(zhí)行，又不履行續(xù)訂合同手續(xù)，則本合同視為續(xù)訂同一合同期限?！ 『贤跐M后應即終止執(zhí)行?！ ∪魏我环浇獬贤?，必須提前通知對方?！ ∠铝星闆r，甲方不得解除勞動合同： （1）合同期未滿，又不符合本條第2款規(guī)定的； ?。?）乙方患有職業(yè)病或因工負傷并經(jīng)醫(yī)務勞動鑒定委員會確認的； （3）乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； （4）女職工在孕期、產(chǎn)假、哺乳期間的?！ 〉谄邨l 合同的變更、解除、終止和續(xù)訂 在下列情況下，甲乙雙方可以變更本合同的相關內(nèi)容： ?。?）甲方因轉(zhuǎn)產(chǎn)，調(diào)整生產(chǎn)任務或情況變化，經(jīng)與乙方協(xié)商一致的； ?。?）甲乙雙方協(xié)商一致事項，且不損害國家、集體和他人利益的； ?。?）本合同訂立時所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章、政策已修改的； （4）由于不可抗力致使本合同無法完全履行的； ?。?）法律、法規(guī)規(guī)定的其他
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