員工績效管理的辦法-資料下載頁
2025-04-15 01:29本頁面
【正文】 配人員候選資格時(shí)，該部門可提出考評意見； 2. 人事部門確認(rèn)調(diào)配事項(xiàng)后，該部門提出當(dāng)事人在本部門工作評語供新主管參考； 3. 該項(xiàng)考核主辦為員工部門之經(jīng)理。 第二十七條 離職考核?！ ?. 員工離職時(shí)，須對其在本公司工作情況作出書面考核； 2. 該項(xiàng)考核須在員工離職前完成； 3. 公司可為離職員工出具工作履歷證明和工作績效意見； 4. 該項(xiàng)考核由人事部主辦，并需部門主管協(xié)辦?！ 〉谑?考核結(jié)果及效力 第二十八條 考核結(jié)果一般情況要向本人公開，并留存于員工檔案?！ 〉诙艞l 考核結(jié)果具有的效力： 1. 決定員工職位升降的主要依據(jù)； 2. 與員工工資獎(jiǎng)金掛鉤； 3. 與福利(住房，培訓(xùn)，休假)等待遇相關(guān)； 4. 決定對員工的獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰； 5. 決定對員工的解聘。 第十一章 附 則 第三十條 本辦法由人事部解釋，補(bǔ)充，經(jīng)公司總經(jīng)理辦公會議通過后頒布生效。6
研究報(bào)告相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1