員工績效管理的辦法-資料下載頁
2025-04-15 01:29本頁面
【正文】 配人員候選資格時，該部門可提出考評意見； 2. 人事部門確認調(diào)配事項后，該部門提出當(dāng)事人在本部門工作評語供新主管參考； 3. 該項考核主辦為員工部門之經(jīng)理?！ 〉诙邨l 離職考核?！ ?. 員工離職時，須對其在本公司工作情況作出書面考核； 2. 該項考核須在員工離職前完成； 3. 公司可為離職員工出具工作履歷證明和工作績效意見； 4. 該項考核由人事部主辦，并需部門主管協(xié)辦?！ 〉谑?考核結(jié)果及效力 第二十八條 考核結(jié)果一般情況要向本人公開，并留存于員工檔案?！ 〉诙艞l 考核結(jié)果具有的效力： 1. 決定員工職位升降的主要依據(jù)； 2. 與員工工資獎金掛鉤； 3. 與福利(住房，培訓(xùn)，休假)等待遇相關(guān)； 4. 決定對員工的獎勵與懲罰； 5. 決定對員工的解聘?！ 〉谑徽?附 則 第三十條 本辦法由人事部解釋，補充，經(jīng)公司總經(jīng)理辦公會議通過后頒布生效。6
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