醫(yī)院文化下人力資源管理優(yōu)化探析-資料下載頁
2025-04-15 01:22本頁面
【正文】 息化建設(shè)，提高醫(yī)院人力資源管理效能醫(yī)院信息化是基于醫(yī)院文化、促進(jìn)醫(yī)院文化建設(shè)的工程。在當(dāng)前信息化和大數(shù)據(jù)的發(fā)展背景下，醫(yī)院人力資源管理應(yīng)充分利用信息技術(shù)的作用，建立人力資源管理信息系統(tǒng)，使人力資源管理工作人員從事務(wù)性的工作中解放出來，把更多的精力投入人力資源管理精細(xì)化、精準(zhǔn)化上，從而提高人力資源管理決策質(zhì)量，降低勞動強度、管理成本。通過對醫(yī)院人力資源管理信息系統(tǒng)的開發(fā)，還可對員工的工作績效進(jìn)行客觀公正的考核，考核結(jié)果應(yīng)用于員工的晉升、聘任和薪資調(diào)整。（七）以醫(yī)院文化為抓手，加強思想政治工作，促進(jìn)員工全面發(fā)展醫(yī)院員工工作壓力較大，思維多元。在目前新醫(yī)改背景下，醫(yī)院人力資源管理應(yīng)立足醫(yī)院改革與發(fā)展大局，增強醫(yī)院文化感召力，用好思想政治工作這個有力武器，將思想政治工作融入醫(yī)院業(yè)務(wù)工作中，有針對性地開展心理疏導(dǎo)，及時化解矛盾，統(tǒng)一思想，鼓足員工干事創(chuàng)業(yè)的精氣神，使思想政治工作真正實現(xiàn)“春風(fēng)化雨，潤物無聲”。，引導(dǎo)員工追求高尚的道德修養(yǎng)和情操。大力弘揚社會主義核心價值觀，弘揚醫(yī)院文化和優(yōu)良傳統(tǒng)，有計劃地對員工進(jìn)行愛國主義、中國特色社會主義、集體主義教育，社會公德、職業(yè)道德、家庭美德教育，世界觀、人生觀、價值觀教育，幫助員工成為“德技雙馨”人才。，提高員工職業(yè)操守。醫(yī)務(wù)人員的工作與人民群眾的生命和健康息息相關(guān)，醫(yī)務(wù)人員具備救死扶傷的人道主義精神和高尚的醫(yī)德，才能真正做到一切以病人為中心，一切為病人服務(wù)。因此，要堅持不懈地對醫(yī)務(wù)人員進(jìn)行醫(yī)德醫(yī)風(fēng)、反腐倡廉教育，大力弘揚“敬佑生命、救死扶傷、甘于奉獻(xiàn)、大愛無疆”的衛(wèi)生精神，切實做到愛崗敬業(yè)、廉潔行醫(yī)。，弘揚正能量。發(fā)揮先進(jìn)典型的示范引領(lǐng)作用，引導(dǎo)員工向先進(jìn)看齊，向榜樣學(xué)習(xí)，見賢思齊，形成比學(xué)趕超的良好氛圍，比思想境界、比工作作風(fēng)、比業(yè)務(wù)能力、比工作業(yè)績、比貢獻(xiàn)大小，甘當(dāng)人民健康的忠誠衛(wèi)士，做好健康守門人。第 7 頁 共 7 頁
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