【正文】 ）受聘人員年度考核不合格或者聘期考核不合格，又不同意單位調(diào)整其工作崗位，或者雖同意調(diào)整工作崗位，但到新崗位后考核仍不合格，聘用單位單方面解除聘用合同的； 　　4）聘用合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原聘用合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更聘用合同達成一致，由聘用單位單方面解除聘用合同的； 　　5）聘用單位被撤消、解散，不能安置受聘人員就業(yè)或者接收安置單位重新計算本單位工作年限的。 　　七、雙方認為需要約定的其他事項： 　?。ㄒ唬┳》浚喊瘁t(yī)院有關(guān)住房分配條例執(zhí)行。 　?。ǘ﹫罂佳芯可蚱渌M修：按醫(yī)院有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 　?。ㄈ┢渌? 　　八、本合同未提明事宜均按《四川省事業(yè)單位聘用合同辦法》等規(guī)定辦理。在執(zhí)行中，如發(fā)現(xiàn)合同有不完善的地方，經(jīng)雙方協(xié)商同意可作適當(dāng)補充。 　　九、本合同條款如與國家法律、法規(guī)相抵觸的`，以國家法律、法規(guī)和政策為準(zhǔn)。 　　十、本合同一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。 　　十一、本合同經(jīng)甲、乙雙方簽字或蓋章后生效。 　　甲方（法人或委托代表）： 　　乙方（簽字）： 　　日期： 　　登記單位： 　　（蓋章） 　　日期： 　　日期： 醫(yī)院勞動合同13 　　甲方（用人單位）名稱： 　　地址： 　　聯(lián)系電話： 　　法定代表人/主要負責(zé)人： 　　乙方（員工）姓名： 性別： 　　住址： 　　聯(lián)系電話： 　　身份證號碼： 　　根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及國家有關(guān)法律、法規(guī)和單位的有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方本著誠實信用、平等自愿、協(xié)商一致的原則，同意訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。 　　第一章 勞動合同期限 　　一、本合同為 合同。 　　固定期限：自 年 月 日起至 年 月 日止。 　　無固定期限：自 年 月 日起至法定的解除或終止合同的條件出現(xiàn)時止。 　　二、本合同約定試用期，試用期自 年 月 日起至 年 月 日止。 　　第二章 工作內(nèi)容、工作地點及勞動保護 　　一、甲方根據(jù)工作需要聘用乙方從事 工作，工作地點在 。 　　二、乙方同意甲方的工作安排，遵守單位制度，接受單位績效考核，保質(zhì)保量完成任務(wù)。 　　三、乙方同意，本合同履行期間，甲方可在合同約定的工作內(nèi)容范圍內(nèi)適當(dāng)調(diào)整乙方的具體崗位，并有權(quán)在合同約定的工作地點范圍內(nèi)適當(dāng)調(diào)整乙方的工作地點。 　　四、甲乙雙方都必須嚴格遵守國家和單位有關(guān)勞動安全、勞動保護和職業(yè)危害防護等規(guī)定，甲方為乙方提供必要的工作條件和工作環(huán)境，保證乙方順利履行工作職責(zé)。 　　第三章 工作時間和休息休假 　　一、甲乙雙方同意實行國家規(guī)定的 。 　　實行標(biāo)準(zhǔn)工時制度。乙方每日正常工作時間為7小時，每周至少休息一天。 　　實行經(jīng)勞動保障行政部門批準(zhǔn)實行的綜合計算工時工作制。 　　實行經(jīng)勞動保障行政部門批準(zhǔn)實行的不定時工作制。 　　二、甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營需要經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長乙方工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，每日不得超過2小時。甲方依法保證乙方的休息休假權(quán)利。 　　第四章 薪酬待遇 　　一、單位實施具有激勵機制的薪酬制度，根據(jù)員工崗位、職級的不同設(shè)計符合該崗位、職級特點的薪酬結(jié)構(gòu)及水平，為員工提供良好的薪酬待遇，實現(xiàn)單位和員工綜合價值的最大化。 　　二、甲方每月 日前（如遇節(jié)假日或休息日，則提前在最近的工作日），以貨幣形式支付乙方上月的薪酬，不無故扣減或拖欠。 　　甲方支付給乙方的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。 　　四、乙方在享受法定休假日以及依法參加社會活動期間，甲方應(yīng)當(dāng)依法支付工資。 　　第五章 社會保險和福利 　　一、甲乙雙方必須按照國家有關(guān)規(guī)定參加社會保險。 　　二、乙方按照甲方的規(guī)定享有各種福利待遇。 　　第六章 勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護 　　甲乙雙方都必須嚴格執(zhí)行國家有關(guān)安全生產(chǎn)、勞動保護、職業(yè)衛(wèi)生等規(guī)定。有職業(yè)危害的工種應(yīng)在合同約定中告知，甲方應(yīng)為乙方的生產(chǎn)工作提供符合規(guī)定的勞動保護設(shè)施、勞動防護用品及其他勞動保護條件。乙方應(yīng)嚴格遵守各項安全操作規(guī)程。甲方必須自覺執(zhí)行國家有關(guān)女職工勞動保護和未成年工特殊保護規(guī)定。 　　第七章 勞動合同的變更 　　經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可依法以書面形式變更勞動合同的相關(guān)內(nèi)容。變更后的勞動合同文本由甲乙雙方各執(zhí)一份。 　　第八章 勞動合同的終止和解除 　　一、出現(xiàn)下列情形之一的，本合同終止： 　　勞動合同期滿的； 　　乙方達到法定退休年齡的； 　　乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的； 　　法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 　　二、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。 　　三、乙方解除合同，應(yīng)依法提前三十天書面通知甲方。如果在試用期內(nèi)，乙方應(yīng)依法提前三天書面通知甲方。 　　四、乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除本合同： 　　試用期間被證明不符合錄用條件的； 　　嚴重違反甲方的規(guī)章制度的； 　　嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的； 　　勞動關(guān)系存續(xù)期間，乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的； 　　被依法追究刑事責(zé)任或被勞動教養(yǎng)的； 　　法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 　　五、具有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，但應(yīng)提前三十日書面通知乙方或者額外支付乙方一個月工資的代通知金： 　　乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的； 　　乙方不能勝任工作，（包括但不限于甲方績效考核制度規(guī)定的情形），經(jīng)過績效培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； 　　勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，不能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的?？陀^情況發(fā)生重大變化指市場情況變化、甲方經(jīng)營戰(zhàn)略調(diào)整、組織架構(gòu)調(diào)整等情形。 　　六、勞動合同期滿，乙方具有下列情形之一的，勞動合同自動續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時終止或依法解除； 　　從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的； 　　在甲方患職業(yè)病或者因工負傷被確認喪失或者部分喪失勞動能力的； 　　患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； 　　女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的； 　　在甲方連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的； 　　法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 　　七、甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同： 　　未按勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； 　　未及時足額支付勞動報酬的； 　　未依法繳納社會保險費的； 　　規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的； 　　法律、法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動合同的其他情形。 　　八、甲乙雙方勞動關(guān)系終止或解除，乙方應(yīng)辦結(jié)實物交接和工作交接手續(xù)。 　　九、甲方因工作需要，與乙方續(xù)簽合同，可在合同期滿三十天內(nèi)通知乙方，經(jīng)雙方協(xié)商同意，應(yīng)及時辦理續(xù)簽手續(xù)。 　　第九章 違反勞動合同的責(zé)任 　　甲方違法解除或終止本合同，應(yīng)向乙方支付賠償金；乙方違法解除本合同，給甲方造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。 　　第十章 雙方需要約定的其他事項 　　本合同在履行中發(fā)生爭議，任何一方均可向企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，也可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。 　　本合同未盡事項，按國家有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。 　　本合同條款如與今后國家頒布的法律法規(guī)相抵觸時，按國家新的法律法規(guī)執(zhí)行。 　　本合同依法訂立，雙方簽字蓋章后生效，雙方必須嚴格履行。 　　本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，兩份具有同等法律效力。 　　甲方（公章）：_________ 乙方（公章）：_________ 　　法定代表人（簽字）：_________ 法定代表人（簽字）：_________ 　　_________年____月____日 _________年____月____日 醫(yī)院勞動合同14 　　甲方：(以下簡稱甲方) 　　乙方(以下簡稱乙方) 　　身份證號： 　　電話： 　　甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上、簽訂本協(xié)議、并共同遵守。 　　一、甲方根據(jù)工作需要聘用乙方在本公司打掃清潔、乙方自愿接受甲方聘用為臨時工。并服從甲方安排，保證完成本崗位規(guī)定的工作任務(wù)，達到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。 　　二、上班時間：周一至周五(除法定日) 　　 7：309：30 　　 14:0016:00 　　三、工作范圍及職責(zé) 　?。呵謇砝?、清掃辦公室、辦公桌、員工宿舍、樓梯、廁所衛(wèi)生等。 　　：負責(zé)公司區(qū)域的衛(wèi)生清潔、保潔工作，整理雜物以及公司交辦的相關(guān)事情。 　　四、工資待遇 　　，每月包干工資為 元。 　　。 　　。 　　五、工資結(jié)算方式 　　甲方按乙方每月上班小時統(tǒng)計結(jié)算工資，于每月15日發(fā)放上月工資。如遇法定休假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。 　　六、甲乙雙方特別約定事宜 　　，接受甲方領(lǐng)導(dǎo)，服從甲方的管理和工作安排。 　　。 　　，須向甲方考勤管理員提供考勤情況，作為結(jié)算工資的依據(jù)。 　　，乙方的一切行為由乙方本人自行承擔(dān)。 　　。 　　，甲方可以隨時通知乙方解除本協(xié)議。 　　，被依法追究刑事責(zé)任的 　　、營私舞弊、對甲方利益造成重大損失的。 　　七、聘用期限 　　自20xx年8月1日至20xx 年8月1日止，共1年。 　　八、本協(xié)議如有未盡事宜、由雙方協(xié)商解決 　　九、本協(xié)議經(jīng)甲乙雙方簽字后生效 　　甲方(蓋章)：__________________ 乙方：_________________________ 　　代表人(簽字)：________________ 身份證號碼：____________________ 　　_________年________月_______日 _________年________月_______日 醫(yī)院勞動合同15 　　甲方(用人單位)名稱： 　　法定代表人： 　　所有制性質(zhì)： 　　地址 　　乙方：(勞動者)姓名： 　　性別：出生年月： 　　民族： 　　文化程度： 　　居民身份證號碼： 　　住址： 　　根據(jù)《中華人民共和國勞動法》以及有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章和政策的規(guī)定，經(jīng)雙方平等協(xié)商，乙方為甲方城鎮(zhèn)(農(nóng)民)合同制職工，并訂立本合同。 　　一、勞動合同期限。 　　按下列第 款確定： 　　(一)本合同為有固定期限的勞動合同。合同期從 年 月 日起至 年 月 日止。其中熟練期(培訓(xùn)期、見習(xí)期)從 年 月 日起至 年 月 日止；試用期從 年 月 日起至 年 月 日止。 　　(二)本合同為無固定期限的勞動合同。合同期從年月日起至法定或約定的解除(終止)合同的條件出現(xiàn)時止。其中熟練期(培訓(xùn)期、見習(xí)期)從 年 月 日起至 年 月 日止；試用期從 年 月 日起至 年 月 日止。 　　(三)本合同為以完成一定工作為期限的勞動合同。合同期從之日起至之日止(起訖時間必須明確具體)。其中熟練期(培訓(xùn)期、見習(xí)期)從 年 月 日起至 年 月 日止；試用期從 年 月 日起至 年 月 日止。 　　二、工作內(nèi)容。 　　乙方同意按甲方生產(chǎn)(工作)需要，在 崗位(工種)工作，完成該崗位(工種)所承擔(dān)的各項工作內(nèi)容。 　　三、勞動保護和勞動條件。 　　甲乙雙方都必須嚴格執(zhí)行國家有關(guān)工作時間、生產(chǎn)安全、勞動保護、衛(wèi)生健康等規(guī)定。甲方應(yīng)為乙方提供符合規(guī)定的勞動保護設(shè)施、勞動防護用品及其他勞動保護條件。乙方應(yīng)嚴格遵守各項安全操作規(guī)程。 　　四、勞動報酬。 　　乙方熟練期(培訓(xùn)期、見習(xí)期、試用期)間的月工資為 元；熟練期(培訓(xùn)期、見習(xí)期、試用期)滿的定級工資為 元。 　　乙方月工資為 元。 　　工資發(fā)放日為每月 日，甲方不得無故拖欠。 　　乙方工資的增減，獎金、津貼、補貼、加班加點工資的發(fā)放，以及特殊情況下的工資支付等，均按相關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章、政策以及甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。 　　五、勞動紀律。 　　甲乙雙方應(yīng)嚴格遵守法律、法規(guī)、規(guī)章和政策。甲方應(yīng)依法制定各項具體的內(nèi)部管理制度。乙方應(yīng)服從甲方的管