勞動的合同通用15篇-資料下載頁
2025-04-15 01:15本頁面
【正文】 其他情況。用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，勞動者應當如實說明。用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。 用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位應當建立職工名冊備查建立勞動關(guān)系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立?！ 趧雍贤捎萌藛挝慌c勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效?！ 趧雍贤谋居捎萌藛挝缓蛣趧诱吒鲌?zhí)一份。 勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動合同?！ ∮萌藛挝慌c勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同： (1)勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的?！ ?2)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的。 (3)連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有《勞動合同法》第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的?！ ∮萌藛挝蛔杂霉ぶ掌饾M一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同?！ ∮萌藛挝慌c勞動者協(xié)商一致，可以訂立以完成一定工作任務為期限的勞動合同?！ 趧雍贤瑧斁邆湟韵聴l款： (一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人?！ ?二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼?！ ?三)勞動合同期限。 (四)工作內(nèi)容和工作地點?！ ?五)工作時間和休息休假?！ ?六)勞動報酬?！ ?七)社會保險。 (八)勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護?！ ?九)法律、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項?！ 趧雍贤翱钜?guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。 以上就是勞動合同訂立程序的相關(guān)知識。勞動合同在訂立過程中有很多需要勞動者多注意、多留心的地方，不然用人單位就能輕易損害勞動者的合法權(quán)益。勞動的合同4 12 / 12
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