勞動的合同通用15篇-wenkub.com
2025-04-15 01:15 本頁面
【正文】 勞動合同在訂立過程中有很多需要勞動者多注意、多留心的地方，不然用人單位就能輕易損害勞動者的合法權(quán)益?！ ?八)勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)。 (四)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)。 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同： (1)勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的?！ 趧雍贤谋居捎萌藛挝缓蛣趧诱吒鲌?zhí)一份。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同?！ ∮萌藛挝徽杏脛趧诱邥r，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報(bào)酬，以及勞動者要求了解的其他情況?！ 〖追剑ü拢篲_______ 法定代表人（簽字）：_________ _________年____月____日 乙方（公章）：_________ 法定代表人（簽字）：_________ _________年____月____日勞動的合同3 勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。 七、勞動爭議處理 第二十二條因履行本協(xié)議發(fā)生的勞動爭議，當(dāng)事人可以向甲方或當(dāng)?shù)夭块T勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。 第二十條有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除協(xié)議： 在試用期內(nèi)的； 甲方不能按照本協(xié)議規(guī)定支付勞動報(bào)酬或者提供勞動條件的?！ ×趧訁f(xié)議的變更、解除、終止、續(xù)訂 第十五條訂立本協(xié)議所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本協(xié)議無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本協(xié)議相關(guān)內(nèi)容?！ 〉谑l乙方應(yīng)積極學(xué)習(xí)，提高思想覺悟和職業(yè)技能；保證菜品質(zhì)量，科學(xué)合理搭配膳食，保證營養(yǎng)，滿足多數(shù)人生活習(xí)慣，照顧個別情況。由此產(chǎn)生的一切安全事故，由乙方負(fù)全部責(zé)負(fù)責(zé)?！ 〉谖鍡l甲方負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。 一、動協(xié)議期限 第一條本協(xié)議生效日期____________年____________月____________日，本協(xié)議有效期暫定____________個月，試用期____________個月?！ 【?、本合同一式兩份，甲乙雙方各持一份，具有同等法律效力?！ ∫曳胶贤趦?nèi)提出辭職，甲方出資培訓(xùn)乙方的，乙方應(yīng)另賠償甲方已支
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