20xx年廣東省職工帶薪年休假實施細(xì)則(修訂版)-資料下載頁
2025-04-15 00:18本頁面
【正文】 位在終止、解除職工勞動合同時，應(yīng)當(dāng)在勞動合同終止或解除證明書中載明職工享受年休假的情況，并將勞動合同終止或解除證明書存入職工檔案和交給職工本人。十、非全日制職工不享受年休假。十一、用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本單位實際，與工會或職工代表平等協(xié)商，結(jié)合實施“國民旅游休閑計劃”，制訂本單位職工年休假的規(guī)章制度，合理安排職工假期，既確保職工享受年休假的權(quán)利，維護(hù)職工合法權(quán)益，又切實做到休假與生產(chǎn)兩不誤。十二、各級勞動行政部門應(yīng)當(dāng)加強對用人單位貫徹年休假制度的指導(dǎo)和監(jiān)督，依法處理違法行為，確保年休假制度的貫徹落實。 3 / 3
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