績效考核與管理-資料下載頁

【總結(jié)】第一章績效考核管理概述引言1、人員評價(jià)的分類：1）配置性評價(jià)：用于合理配置人力資源為目的2）診斷性評價(jià)：用于診斷和分析有問題人員素質(zhì)根源3）選拔性評價(jià)：用于招聘人員區(qū)分等級4）開發(fā)性評價(jià)：用于人員技能提高培訓(xùn)為目的5）考核性評價(jià)：用于人員業(yè)績作出鑒定6）趣商性評價(jià)：為明確職業(yè)傾向而進(jìn)行的個(gè)體特點(diǎn)、興趣愛好、合適職業(yè)群體為特征。第一節(jié)績效考

2025-04-09 06:35

績效管理與績效考核方案-資料下載頁

【總結(jié)】15/15績效管理和績效考核方案第一章總則第一條：為加強(qiáng)公司對員工的績效管理和績效考核工作，特制定本方案?？冃Ч芾砼c績效考核的宗旨在于：1、考察員工的工作績效；2、作為員工獎(jiǎng)懲、調(diào)遷、薪酬、晉升、退職管理的依據(jù)；3、了解、評估員工工作態(tài)度與能力；4、作為員工培訓(xùn)與發(fā)展的參考；5、有效促進(jìn)員工不斷提高和改進(jìn)工作績效。第二條：績效管理是指上級

2025-05-15 01:16

績效考核與績效管理初探-資料下載頁

【總結(jié)】績效考核與績效管理初探摘要：近年來,隨著我國社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)體制的逐步確立和不斷完善,社會(huì)和各級政府都非常重視事業(yè)單位管理工作,因此建立我國事業(yè)單位績效管理和評價(jià)都具有很強(qiáng)的現(xiàn)實(shí)性和緊迫性,本文

2025-08-31 18:20

績效管理與績效考核制度與績效考核管理制度匯編doc-資料下載頁

【總結(jié)】績效管理與績效考核制度與績效考核管理制度匯編 第14頁共14頁 績效管理與績效考核制度 第一章總則 第一條：為強(qiáng)化績效意識(shí)，加強(qiáng)裕龍物流對員工績效結(jié)果及其形成過程的有效控制，特制定...

2024-11-21 22:29

人力資源績效考核管理實(shí)務(wù)管理手冊-資料下載頁

【總結(jié)】績效管理實(shí)務(wù)手冊與時(shí)俱進(jìn)，追求卓越—病因推斷—開拓企業(yè)人力資源管理新局面今秋的中國，陽光燦爛，秋高氣爽。北京申奧成功，上海APBC會(huì)議召開，沈陽國足挺進(jìn)世界杯，……所有這一切都使即將入世的中國煥發(fā)看青春，再次成為世界囑目的中心，所有這一切都使中國人感受到奮與力量。中國正以高昂的斗志，跨入新世紀(jì)，融入世界經(jīng)濟(jì)大舞臺(tái)

2025-04-19 01:49

基于戰(zhàn)略的績效考核管理實(shí)務(wù)-資料下載頁

【總結(jié)】基于戰(zhàn)略的績效管理實(shí)務(wù)——BSC、GM-BPD、KPI、GM-PDCA、PDP應(yīng)用與實(shí)踐?只有顛覆常規(guī)方法，才有可能脫穎而出。聲明：本課件僅供學(xué)員及合作機(jī)構(gòu)保留，禁止傳播，謝謝合作！獨(dú)立顧問培訓(xùn)導(dǎo)師王宏志2023-01-07-廣州如何做一名成功的人力資源經(jīng)理？?人力資源經(jīng)理個(gè)性特征與素質(zhì)

2025-01-20 14:58

[精選]企業(yè)績效考核管理實(shí)務(wù)-資料下載頁

【總結(jié)】企業(yè)的績效考評管理?目錄?為什么要進(jìn)行績效考評?如何進(jìn)行簡單的績效考評?怎樣設(shè)計(jì)績效考評文件（以“軟件開發(fā)人員績效考評”為例）?如何有效地實(shí)施考評?行政人員、工程人員、銷售人員的績效考評要點(diǎn)?工作中一些體會(huì)?為什么要進(jìn)行績效考評績效考評的目

2025-01-17 01:21

績效考核與績效管理-資料下載頁

【總結(jié)】績效考核與績效管理一、概念、意義、體系能力（評估）行為（考核）績效（考核）結(jié)果反饋（知識(shí)＼能力）（德，勤）（績）獎(jiǎng)酬教育培訓(xùn)基礎(chǔ)發(fā)揮結(jié)果績效管理的內(nèi)涵與外延

2025-10-09 19:16

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【總結(jié)】績效考核與績效管理中國人民大學(xué)勞動(dòng)人事學(xué)院許玉林績效評估的目的1．薪資管理2．工作反饋3．衡量個(gè)人優(yōu)缺點(diǎn)4．記錄員工決策5．確認(rèn)個(gè)人工作6．決定提升7．衡量劣質(zhì)工作8．幫助目標(biāo)確定9．繼續(xù)或終止聘用決策10．評價(jià)目標(biāo)完成情況11．滿足法律要求

2025-01-10 08:44

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【總結(jié)】?報(bào)酬?工資?能力?

2025-09-25 19:47

績效考核與績效管理-資料下載頁

【總結(jié)】?第一部分：績效和績效管理績效不等于業(yè)績?Performance的含義–工作成果（結(jié)果，業(yè)績）–工作行為–工作技能、態(tài)度?績效=F(A，M，Os)西方關(guān)于績效指標(biāo)的幾種劃分?Casio（1987）–客觀指標(biāo)：如生產(chǎn)數(shù)據(jù)、人事記錄數(shù)據(jù)等–主觀指標(biāo)：他人和自己的主觀評定

2025-01-18 19:40

目標(biāo)管理與績效考核的操作實(shí)務(wù)-資料下載頁

【總結(jié)】【目標(biāo)管理與績效考核】****人力資源部【目標(biāo)管理】第一部分目標(biāo)管理的優(yōu)點(diǎn)：?業(yè)績的提高?成本降低?提高工作效率?個(gè)人能力的提升?向心力的提高?有效的管理工具HEWITT1994統(tǒng)計(jì)有績效管理系統(tǒng)無績效管理系統(tǒng)銷售額增長率%%凈

2025-02-20 13:10

目標(biāo)管理與績效考核實(shí)務(wù)(ppt43)-資料下載頁

【總結(jié)】目標(biāo)管理與績效考核實(shí)務(wù)一、績效管理與策略管理（一）績效管理概述1、績效管理的基本概念?績效管理的意義?績效管理的七要素2、績效管理的特點(diǎn)?系統(tǒng)性?前瞻性?能動(dòng)性?高效率3、建立績效管理體系必須解決的幾個(gè)問題?一個(gè)完成得績效管理體系的組成部分?績效管理所需的支持?績效管

2025-02-20 13:04

員工績效考核與管理實(shí)務(wù)操練ppt87頁-資料下載頁

【總結(jié)】員工績效考核與管理實(shí)務(wù)操練問題的提出?為什么要進(jìn)行績效考核？?績效考核從何處著手？?誰來考核？?考一些什么內(nèi)容？?怎么考？?考核結(jié)果如何應(yīng)用？?如何保證考核的信度和效度？?為什么一定要將考核結(jié)果反饋？?績效考核應(yīng)注意哪些問題？?績效考核與管理的發(fā)展趨勢？為什么要進(jìn)行績效

2025-01-03 16:03

績效考核實(shí)務(wù)培訓(xùn)講義-資料下載頁

【總結(jié)】第一章績效考核：系統(tǒng)化和流程化第二節(jié)積極備戰(zhàn)，全面布局：績效考核的流程及關(guān)鍵環(huán)節(jié)一、績效考核從流程著手圖１-3　績效考核流程二、績效考核中的關(guān)鍵環(huán)節(jié)圖１-４　績效考核工作流程圖１-５　某企業(yè)的績效考核流程表１-５　績效反饋溝通的內(nèi)容內(nèi)容要求（１）階段工作目標(biāo)、任務(wù)完成情況

2025-04-24 22:57

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