如何提升面試質(zhì)量-資料下載頁
2025-04-13 21:22本頁面
【正文】 素養(yǎng)的面試官，需要在面試前擬定面試的緯度，即考察點，準(zhǔn)備對候選人冰山上的知識，能力/(經(jīng)驗)。冰山下的個人素質(zhì)這主要的三個領(lǐng)域考察?！ ∶嬖囍忻嬖嚬偻ㄟ^提問，觀察候選人的行為來評價，這要求面試官不僅要有豐富：心理學(xué)，行為科學(xué)知識，還要善于從應(yīng)聘著的行為，言行，態(tài)度，禮節(jié)都外部行為表現(xiàn)，考察人的心理特征，個人素質(zhì)，還要掌握面試技巧?！ ”嚼碚摗 ∪藗兂０讶说哪芰Ρ茸鍪且粋€冰山，露在水面上的是“知識和技能”，這部分容易被人們識別判斷出來，也是企業(yè)容易培養(yǎng)和發(fā)展的，而更大一部分藏在水面以下是是關(guān)于人的“動機，品質(zhì)，自我認(rèn)識，角色定位和價值觀”等，這些較深層次的特質(zhì)不易被發(fā)現(xiàn)，對員工在崗位中的表現(xiàn)往往起著至關(guān)重要的作用。需要面試官通過一定的行為面試的技巧，來提問考察。4
環(huán)評公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1