如何提升面試質(zhì)量(參考版)
2025-04-13 21:22本頁(yè)面
【正文】 4?！ ”嚼碚摗 ∪藗兂０讶说哪芰Ρ茸鍪且粋€(gè)冰山，露在水面上的是“知識(shí)和技能”，這部分容易被人們識(shí)別判斷出來(lái)，也是企業(yè)容易培養(yǎng)和發(fā)展的，而更大一部分藏在水面以下是是關(guān)于人的“動(dòng)機(jī)，品質(zhì)，自我認(rèn)識(shí)，角色定位和價(jià)值觀”等，這些較深層次的特質(zhì)不易被發(fā)現(xiàn)，對(duì)員工在崗位中的表現(xiàn)往往起著至關(guān)重要的作用。冰山下的個(gè)人素質(zhì)這主要的三個(gè)領(lǐng)域考察。通過(guò)培訓(xùn)面試官來(lái)提升面試的效度。信度和效度是對(duì)測(cè)試方法的基本要求，只有信度和效度達(dá)到一定的水平測(cè)試，其結(jié)果才適用與錄用決策的依據(jù)，否則將誤導(dǎo)招聘人員，影響其作出正確的決策?！ 槭裁凑f(shuō)是這兩項(xiàng)是保證指標(biāo)呢? 1，沒(méi)有面試緯度的設(shè)計(jì)，面試的考察的依據(jù)沒(méi)有，面試就憑面試官的個(gè)人好惡， 2，面試人員總是高估自己對(duì)別人的判斷能力，
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