企業(yè)開發(fā)與人才管理學習材料-資料下載頁
2025-04-13 03:14本頁面
【正文】 事業(yè)上有所建樹，對提升事業(yè)領域的成就、名聲、榮譽以及相應的地位比物質(zhì)利益有更強烈的需求，所以要創(chuàng)造機會和條件保證他們能夠施展才華，獲得事業(yè)成就感與榮譽感。 四是企業(yè)文化激勵。企業(yè)文化是指企業(yè)在長期生產(chǎn)經(jīng)營過程中逐步形成與發(fā)展的，帶有本企業(yè)特征的經(jīng)營哲學，以價值觀念和思維方式為核心所生成的企業(yè)內(nèi)部全體成員共同認可和遵守的價值標準、行為準則、基本信念、風俗習慣和傳統(tǒng)以及與之相應的制度載體的總和。通過企業(yè)文化激勵能使人才不斷自我完善，從而形成一種良性循環(huán)，促使他們認可企業(yè)文化，努力為企業(yè)工作，作出貢獻。 我們認識到人才欠缺已經(jīng)制約了企業(yè)發(fā)展，只要真正樹立人才是第一資源的觀點，按照科學發(fā)展觀的思路，認真做好人才工作，合理開發(fā)和留住人才，使其發(fā)揮作用，就會改變?nèi)瞬徘啡鼻闆r，有充足的人才去搞好建設施工，促進我們企業(yè)的進一步發(fā)展，也必將實現(xiàn)集團公司提出用五到八年的時間把公司建設成為強局的宏偉目標。 第 3 頁 共 3 頁
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