企業(yè)開發(fā)與人才管理學(xué)習(xí)材料-資料下載頁
2025-04-13 03:14本頁面
【正文】 事業(yè)上有所建樹，對提升事業(yè)領(lǐng)域的成就、名聲、榮譽(yù)以及相應(yīng)的地位比物質(zhì)利益有更強(qiáng)烈的需求，所以要?jiǎng)?chuàng)造機(jī)會(huì)和條件保證他們能夠施展才華，獲得事業(yè)成就感與榮譽(yù)感。 四是企業(yè)文化激勵(lì)。企業(yè)文化是指企業(yè)在長期生產(chǎn)經(jīng)營過程中逐步形成與發(fā)展的，帶有本企業(yè)特征的經(jīng)營哲學(xué)，以價(jià)值觀念和思維方式為核心所生成的企業(yè)內(nèi)部全體成員共同認(rèn)可和遵守的價(jià)值標(biāo)準(zhǔn)、行為準(zhǔn)則、基本信念、風(fēng)俗習(xí)慣和傳統(tǒng)以及與之相應(yīng)的制度載體的總和。通過企業(yè)文化激勵(lì)能使人才不斷自我完善，從而形成一種良性循環(huán)，促使他們認(rèn)可企業(yè)文化，努力為企業(yè)工作，作出貢獻(xiàn)。 我們認(rèn)識(shí)到人才欠缺已經(jīng)制約了企業(yè)發(fā)展，只要真正樹立人才是第一資源的觀點(diǎn)，按照科學(xué)發(fā)展觀的思路，認(rèn)真做好人才工作，合理開發(fā)和留住人才，使其發(fā)揮作用，就會(huì)改變?nèi)瞬徘啡鼻闆r，有充足的人才去搞好建設(shè)施工，促進(jìn)我們企業(yè)的進(jìn)一步發(fā)展，也必將實(shí)現(xiàn)集團(tuán)公司提出用五到八年的時(shí)間把公司建設(shè)成為強(qiáng)局的宏偉目標(biāo)。 第 3 頁 共 3 頁
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