企業(yè)開發(fā)與人才管理學(xué)習(xí)材料-展示頁
2025-04-13 03:14本頁面
【正文】 時(shí)代的發(fā)展和人們認(rèn)識(shí)的提高，大家越來越認(rèn)識(shí)到，在企業(yè)所發(fā)展的所有資源中，人才處于最關(guān)鍵的地位，只有把人才充分開發(fā)利用起來，發(fā)揮人才的無窮潛力，企業(yè)才能得到真正的發(fā)展，這對(duì)我們中鐵十局集團(tuán)尤其如此。 作為象我們這樣的建設(shè)施工企業(yè)要在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中生存與發(fā)展，就必須重視和加強(qiáng)人力資源管理，吸引人才參與其中，共同建設(shè)，共同發(fā)展。究其原因，一是沒有真正做到“以人為本”，看重資本、設(shè)施和設(shè)備，忽視人。二是對(duì)人才不重視，沒有安排恰當(dāng)?shù)膷徫?，大才小用，或是發(fā)揮不出作用。四是工作艱苦，待遇偏低。 認(rèn)識(shí)到人才欠缺已經(jīng)制約了企業(yè)發(fā)展，必須以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，做到“以人為本”，提高人才是第一資源的認(rèn)識(shí)，加強(qiáng)對(duì)人才的科學(xué)管理，結(jié)合企業(yè)實(shí)際，合理開發(fā)和留住人才，使其發(fā)揮作用，夯實(shí)企業(yè)發(fā)展的人力資源基礎(chǔ)。要出臺(tái)有關(guān)人才招聘的政策法規(guī)，嚴(yán)格按照政策法規(guī)規(guī)定的程序和辦法選擇適合的人才，通過競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)選擇人才，使大批有膽識(shí)，有事業(yè)心，有創(chuàng)新精神和開拓意識(shí)的
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