決不拖延(ppt80)-經(jīng)營管理-資料下載頁
2025-08-06 14:45本頁面
【導(dǎo)讀】不為失敗找借口，只為成功找方法。立即拒絕拖延，提升工作效率，從而給自己。成功的秘訣就是行動，就是“現(xiàn)在就做”。完善自我，做合格員工，這樣才有可能成為。有強烈的責(zé)任心，熱愛自己的工作，愿意承。公司一直以工作表現(xiàn)為決定員工薪酬福。利和晉升機會的惟一依據(jù)。敢于喊出這一聲音的，當(dāng)然是最。第一章不允許拖延。時間一旦消逝，當(dāng)然永不回頭。競爭激烈、迅速變遷的世界享受工作，決不拖延，創(chuàng)造奇跡。惰性在拖延中滋生。不允許拖延，這應(yīng)該成為一條企業(yè)通令。施而編造理由，蒙混公司，欺騙管理者。欺騙，自我折磨，把自己弄得疲憊不堪。延哪怕半秒鐘時間的奇跡。作和生活中消除因拖延而產(chǎn)生的各種憂慮，可改變的天性，這是創(chuàng)造“奇跡”的第一步。通過暫時逃避現(xiàn)實，從。作業(yè)績下滑的員工，就是公司裁員的必然對象。們目前的自我認(rèn)定。浪費生命是最大的失敗。安東尼是一個部門主管，每天醒來就一頭扎進(jìn)工作。來到這位公司經(jīng)理的辦公室之時，安東尼看見他正
【正文】 大的魔力呢？那就是 “ 被重視 ” 這個因素在起作用。所以，讓我們從記住別人的姓名做起吧！ ?，全盤規(guī)劃。 一個人待人處世，如果事事都只從自己的利益出發(fā)，那就不可能得到團體的認(rèn)可，也更談不上樹立自己在他人心目中的良好形象了。從大局考慮，學(xué)會設(shè)身處地為他人著想，你就可以得到大家的信任。 ?。 對工作所涉及的領(lǐng)域心里有底，表達(dá)態(tài)度要堅決。面對問題，明明有自己的見解，卻思前想后，猶猶豫豫，等到其他同事提出時才懊悔不已，一次一次的錯過，我們就會失去表現(xiàn)的機會；平時說話總是模棱兩可，明明是一個正確的意見，卻讓他人產(chǎn)生模糊的感覺，這也會讓他人對我們的正確意見產(chǎn)生懷疑。所以，當(dāng)我們考慮好了，我們就應(yīng)該果斷地提出自己的意見。 打造良好的職業(yè)心境 ○ 道德修養(yǎng)有可能達(dá)到的最高境界，是認(rèn)識到我們應(yīng)該控制自己的思想。 ——達(dá)爾 心境決定環(huán)境！很多時候確實是這樣，心境決定著我們態(tài)度，心境決定著我們效率。好的心境提高我們執(zhí)行的效率，提升著我們的業(yè)績。 ? 高效率的人士處理事務(wù)會直接切入主題，以免浪費時間，不太關(guān)心給人的感覺可能是十分莽撞或者輕視別人。他們了解自己無法一直滿足每一位與他們接觸的人所提出的要求。他們會判斷要花多少時間在每個人身上。他們說應(yīng)該說的話，做應(yīng)該做的事，并且采取相應(yīng)的措施。 ? 如果一個人靠著洗車維持生計，每小時能夠洗兩輛車，洗一輛車的報酬為 10美元，那么這個人的時薪就是 20美元。高效率會籌劃工作所需付出的努力，也會依照自己所花的時間成本，衡量應(yīng)有的報酬。如果他每次給車輛做安檢的費用為 20美元，又可以在一個小時內(nèi)給四輛車做完安檢，那么他每小時的收入就有 80美元。以他目前洗車只有 20美元的時薪，改為給車輛做安檢，倒是獲利極佳的工作。 ? 在他們的心境中，他們知道每小時的時間意味著什么。我所見過大多數(shù)忙碌的成功者，都知道時間所帶來的無情壓力。他們不斷地掌握時間，就好像在公司中持有數(shù)量有限的珍貴的原料存貨一樣。成功的時間管理者也會運用同樣的分類方法，把一天以小時作為劃分單位，更加小心地運用自己的時間。 ? 如果我們對自己的工作有了愉悅的心境，那么可以說我們已經(jīng)喜歡上了自己的工作，這時的工作就成為了自己真正的事業(yè)了。 ? 對于我來說，成功意味從事自己喜歡的工作，同時還能維持較好的生活?？墒侨粘９ぷ髦校覀儾豢赡軐γ總€項目都保持著同樣愉悅的心境，所以，我們可以試著把那些硬性的工作與那些有趣的工作協(xié)調(diào)、融合在一起，進(jìn)而從中取得某種平衡。 ? 高效率的人士，除了樂在工作外，也能從高效率本身獲得愉悅的心情。這些人未必都是工作狂。不過，他們卻以自己的成就和效率為傲。 ? 我們有能力改變自己的心境和行為。我們選擇怎樣的工作態(tài)度，這決定我們是否擁有快樂的心境。 ? 我們可以不去考慮選擇的動機是什么，但要利用一種選擇，讓我們不僅能夠享受工作的樂趣，也能夠把工作做好。對我們來說，選擇的動機就是避免呆板、沒有效率或回報的工作。每天進(jìn)入公司，我們感謝能夠依靠工作維持不錯的生活，使我們不必做其他讓自己覺得無趣的工作，這也是一種應(yīng)有的態(tài)度，一種良好的心境。 ? 我們所知道的那些高效率的人，都選擇了自己相當(dāng)喜愛的工作，也從來沒有停止過對這種心境的追求。李 雷蒙德先生就曾經(jīng)說過： “ 你不但要享受自己的成就，也要享受自己的計劃。不管你的工作多么低微，你都必須對工作保持興趣，因為在不斷改變的時間財富中，這才是你真正擁有的東西。 ” 工作：快樂的世界 ○ 歡樂是我們的雙翼，悲痛是我們的動力 。 — —— 里克特 員工快樂的秘密 應(yīng)許員工的期待 能力匹配職業(yè) ? 。只要員工取得了很好的業(yè)績，公司就會把這個員工期待的合理職位留給他，讓他在快樂之中為公司做出更好的業(yè)績。我們知道，期待是一個人力求認(rèn)識、掌握某種事物，并經(jīng)常參與該種活動的心理傾向，不同的職業(yè)需要不同的期待。人們對某種職業(yè)有所期待，就會對這種職業(yè)活動表現(xiàn)出肯定的態(tài)度，在工作中調(diào)動整個心理活動的積極性，開拓進(jìn)取，努力工作。反之，強迫做自己不愿意做的工作，對精力、才能都是一種浪費。對于一個期待較多的人來說，選擇職業(yè)時的自由度就大一些，他們更能適應(yīng)各種不同崗位的工作。期待較多，可以促使人們注意和接觸多個方面的事物，為自己選擇職業(yè)創(chuàng)造更多的有利條件。 ?員工快樂的秘密 —— ? 。員工的能力特征影響著自身的工作效率，而每一種職業(yè)都對從業(yè)者的能力有一定要求。能力匹配職業(yè)，員工才有可能把工作當(dāng)成自己的事業(yè)去做，才不會為推脫上司的事務(wù)安排找借口，工作效率才會高，這樣的工作才有可能快樂。 ?員工快樂的秘密 —— ?在人的一生中，可以沒有很大的名望，也可以沒有很多的財富，但不可以沒有工作的樂趣。要從工作中得到樂趣，首先不要讓自己變成工作的奴隸，而要讓自己變成工作的主人。無止境的日夜工作正如無止境的追逐玩樂一樣不可取。工作不只是為了生存，而是為了賦予個人的生命以意義；工作也不只是為了生活，而是賦予個人的經(jīng)歷以光彩。 ? 把自己融入良好的企業(yè)文化之中，員工就可以享受到工作的樂趣，成為企業(yè)的主人，成為了企業(yè)文化創(chuàng)新的主體和源泉。員工享受到了工作的樂趣，就會把自己的工作當(dāng)事業(yè)來做，每個人就都可以充滿責(zé)任感，企業(yè)也就不必生硬地要求員工 “ 努力工作，決不拖延 ” 。 ? 工作的樂趣，應(yīng)當(dāng)充盈于工作過程中的每一個時刻。在職場中，大多數(shù)人都是平凡的，但大多數(shù)平凡的人都想變成不平凡的人。這并不是個壞現(xiàn)象。一個企業(yè)的進(jìn)步，甚至整個社會上的進(jìn)步，需要依靠這股力量。雖然就當(dāng)事人來說，這容易產(chǎn)生心理上的壓力與情緒上的掙扎，但是，不論我們是否能變成一個不平凡的人，我們每一個人都應(yīng)當(dāng)從工作上得到樂趣。工作的樂趣不是與生俱來的，它需要工作者的自信、努力、謙虛、堅持 …… ? 而想要真正成功而且歷久不衰，另一個重要的因素是，致力于一份自己喜愛又天天期待的職業(yè)，一個挑戰(zhàn)自己的能力與想象力的工作。這會讓我們精神振奮地工作，一分一秒的時間都不愿意浪費。 ? 記住李 雷蒙德先生經(jīng)常提醒下屬們的一句話吧，這就是： “ 我們不應(yīng)該因為工作的快節(jié)奏而引起心理不適或精神障礙，而要合理安排自己的工作和生活，適時忙里偷閑，消除緊張狀態(tài)，善于自我解脫。 ” ? 高效率的工作中獲得快樂，獲得快樂決不拖延。 ? 每個人都需要耐心，需要做一次深呼吸。 祝每個人都取得職業(yè)成功！ 謝 謝！
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