決不拖延(ppt80)-經(jīng)營管理-全文預(yù)覽
【正文】 地利用時間，并會為其他部門清楚地提出建議。 6．隨時注意整個市場動態(tài)，分析競爭對手的可借鑒之處，并注意總結(jié)，避免重犯競爭對手的錯誤。 2．與公司的長期計劃保持一致，關(guān)注終身的努力方向，獎金及薪水不是惟一的工作動力。 ? 優(yōu)秀的員工，追求的是高質(zhì)量的效率。 9．喜歡承擔(dān)風(fēng)險而且并不盲目，樂于接受挑戰(zhàn)，懂得享受挑戰(zhàn)。有時候全憑感覺進(jìn)行決策。 “雷霆戰(zhàn)士 ” 具備的 “ 超常 ” 能力如下： 1．有很強(qiáng)的自信心，隱隱中有咄咄逼人的感覺 . 2．重視成果，信仰 “ 時間就是金錢 ” ，不喜歡也不會把事情拖延到以后再做。 2．必須確定自己能夠扮演什么角色，不用經(jīng)常戴著面具去迎合某種需要，適度擁有自己的思維方式和行為模式，適時張揚(yáng)個性。其內(nèi)容包括描述各種流動的可能性；了解工作內(nèi)容、組織需要的變數(shù)；了解職業(yè)生涯一般程序上的每一級臺階所需要的學(xué)歷、經(jīng)歷、技能和知識，確定自己需要接受的技能培訓(xùn)和知識儲備。 2．診斷目前存在的主要問題。 我們應(yīng)該怎樣走出迷惘呢？ 1．思考自己所扮演的角色與自我特征（包括能力、個性）。他說，雖然現(xiàn)在的這份工作不錯，但是，他和同時就業(yè)的同學(xué)相比，還是有較大的差距，薪金不如他們多，專業(yè)不如他們發(fā)展得快。變化就是機(jī)遇，因此，我們也可以這樣說，在人生的任何一個階段，我們都應(yīng)該善于發(fā)現(xiàn)其中的各種機(jī)遇，并立刻去駕馭這些機(jī)遇，從而理智地規(guī)劃自身的職業(yè)前景。 ——塞繆爾 ? 簡單的方法往往奏效，復(fù)雜的方法往往增加處理事情的難度。作為共同被“上帝祝福的人”和被工作祝福的人，我們是幸運的，我們都應(yīng)該加入后一群人的行列，使自己正在執(zhí)行的事情顯現(xiàn)價值，而不應(yīng)該一味地隨意抓取一個又一個偏離快樂本質(zhì)的借口，以至最后一事無成。” ? 又有人搶答：“愛。 ? 為了不至于陷入消極執(zhí)行的怪圈，我們每一個員工應(yīng)該摒棄這些思想： ? 1．執(zhí)行的事務(wù)不能給自己帶來足夠的回報； ? 2．執(zhí)行中的業(yè)績得不到應(yīng)有的肯定； ? 3．執(zhí)行中沒有自己的需要。他說：“ 一個員工頻繁辭職，每一次辭職都責(zé)怪上司和公司沒有提供足夠使自己充分發(fā)揮能力的空間。成功的執(zhí)行，無疑是體現(xiàn)自身價值并且促使自我升華的途徑。 你就要首先學(xué)會服從，學(xué)會更具理性的服從。我們不是不做，但凡事有先有后。在適當(dāng)?shù)臅r候表明目前的 事務(wù)已經(jīng)排滿，相信上司不會讓自己的事弄得很 糟糕，他會去考慮其他的途徑。 ? 我們無法想象一個在無奈中接受服從的員工能夠全身心地投入高效率的工作，無法想象那樣的員工能夠毫不拖延地取得很好的工作效果。 ? 服從就是接受管理，那不是口頭的應(yīng)允，而是要用好的業(yè)績來表現(xiàn)。 任何一個公司都是這樣，服從是 “ 贏球 ” 的先決條件，也是公司成功的必要條件。 ? ，不強(qiáng)求完美?！? ?我們應(yīng)該怎樣提高時間的利用率呢？ ? ，分出事務(wù)的輕重緩急，記住現(xiàn)在必須做的事情。接著又是電話詢問，又是下屬請示，公司經(jīng)理都馬上給予了答復(fù)。于是，安東尼去請教一位成功的公司經(jīng)理。 ? 找借口是世界最容易辦到的事情之一，因為我們可以找到很多的借口去自我安慰，掩飾自己的錯誤。 ——索盧斯特 ? 誰在為拖延時間找借口，誰就是在為浪費生命找借口。人的神經(jīng)系統(tǒng)不能保持一定的緊張度，就會像久置不用的機(jī)器一樣漸漸銹蝕，思維就會變得遲鈍，應(yīng)激能力就會變差 . 改變拖延的惡習(xí) 第二章 付諸行動、立刻去做 ?借口是失敗的溫床 ?服從必須有理性 ?困境突破，快樂執(zhí)行 ? 成功的秘訣就是行動，就是“現(xiàn)在就做”。 我們每天的成功與失敗的經(jīng)驗，都在證實和支持著我們目前的自我認(rèn)定。丹尼斯 我們要不斷地改變那些又黑又粘的原油在分解塔中的環(huán)境，來得到優(yōu)質(zhì)的石油產(chǎn)品，而最終的副產(chǎn)品 ——瀝青，是不會進(jìn)入汽車發(fā)動機(jī)的。 6. 現(xiàn)在就去做自己一直在拖延的工作 。 2. 從習(xí)慣拖延的一個具體方面突破 ，一種得到解脫和成功的感覺將會幫助我們?nèi)娴乜朔Ｍㄟ^暫時逃避現(xiàn)實，從暫時的遺忘中獲得片刻的輕松，這并不是根本的解決之道。 決不拖延，創(chuàng)造奇跡 惰性在拖延中滋生 ○ 懶惰就像一把鎖，鎖住了知識的倉庫，使你的智力變得匱乏。如此一來，我們就可能在一個龐大的公司里，創(chuàng)造出每一個員工都不拖延哪怕半秒鐘時間的奇跡。 決不拖延，創(chuàng)造奇跡 ○ 真正推動社會進(jìn)步的，是默默地高效率工作著的人 ——彼得 ? 習(xí)慣性的拖延者，總是為了沒有完成某些工作而尋找借口，或者為了自己的工作沒有按照計劃得到實施而編造理由，蒙混公司，欺騙管理者。 幾句重要的話 目 錄 ?第一章 不允許拖延 ?第二章 付諸行動、立刻去做 ?第三章 做最優(yōu)秀的員工 ?第四章 跨越：共同的事業(yè) ?時間一旦消逝，當(dāng)然永不回頭。 ? 成功的秘訣就是行動，就是 “ 現(xiàn)在就做 ” 。 ? 立即拒絕拖延，提升工作效率，從而給自己騰出更多的私人空間，在這個競爭激烈、迅速變遷的世界享受工作，享受人生。 ? “ 你是老板，我是員工，但公司是我們共同的事業(yè)！ ” 敢于喊出這一聲音的，當(dāng)然是最優(yōu)秀的員工。 第一章 不允許拖延 ?決不拖延，創(chuàng)造奇跡 ?惰性在拖延中滋生 ?改變拖延的惡習(xí) ? 不允許拖延，這應(yīng)該成為一條企業(yè)通令。 ? 沒有任何公司對拖延成習(xí)的員工抱有什么希望，那些人終其一生，都不會找到發(fā)揮才能的機(jī)會。另外必須記住的是，沒有什么人會為我們承擔(dān)拖延的損失，拖延的后果只有我們自己承擔(dān)。 相信拖延只是人們的一個壞習(xí)慣，而不是不可改變的天性，這是創(chuàng)造 “ 奇跡 ” 的第一步。然而，無論我們是否在拖延時間，我們的工作都必須由我們自己去完成。這就像延誤了看病時間，就會給人的生命帶來無可挽回的影響一樣。 5. 接到新的工作任務(wù)，就立即切實地行動起來 。我們必須高效率工作，活得像明天就要死去一樣！ ——約翰 這是因為，即使我們有著自我促進(jìn)的愿望，即使我們處于最佳狀態(tài)，但如果沒有百折不撓的修煉，我們一樣永遠(yuǎn)不能達(dá)到自己所預(yù)定的工作目標(biāo)。 2．業(yè)績平平，關(guān)鍵在于不愛動腦，不進(jìn)行積極的思維活動。 借口是失敗的溫床 ○ 三思而后行，然后就全力投入行動。雖然人人都有自己的苦衷，找點小借口無傷大雅，但是，尋找借口成為了習(xí)慣，那它就只能是 庸者的護(hù)身符，強(qiáng)盜的利劍，懦夫的盾
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