余世維_突破人才經(jīng)營(yíng)瓶頸pptppt80頁(yè))-資料下載頁(yè)
2025-03-10 23:18本頁(yè)面
【正文】 響而優(yōu)化的？） c、多聽(tīng)聽(tīng)不同級(jí)別、不同部門的人對(duì)他的評(píng)語(yǔ)。 思 考 什么樣的人才， 你喜歡 而 全體員工不喜歡 ？ 提示 你的話他全錄，但沒(méi)有勇氣勸阻。 資源與利益不會(huì)與他人共享。 剽竊別人的貢獻(xiàn)與創(chuàng)意 。 遇事推諉，不負(fù)責(zé)任。 從毛澤東到蔣介石，為什么他們用人考慮的 第一標(biāo)準(zhǔn) 都不是“ 聰明才智 ”？ —— 聰明不一定忠誠(chéng)；才智不代表可 靠。頭角崢嶸也不絕對(duì)是心態(tài)正 確。 [說(shuō) 明 ] 1. 很多名人用人都注意“ 忠誠(chéng) ”，是不是 嘗過(guò) 教訓(xùn) ？ a、 不忠誠(chéng)的人容易背叛組織，出賣主子。 b、不忠誠(chéng)但又聰明的人為害更大。 c、 不忠誠(chéng)的人陽(yáng)奉陰違，投機(jī)取巧，執(zhí)行力肯定很差。 [說(shuō) 明 ] 2. 難道 聰明才智 不重要 ？ a、 ?？啤⒋髮W(xué)、研究生所學(xué)的東西可以用在企業(yè)里的其實(shí)很少。 b、企業(yè)需要的素質(zhì)、可靠性與工作心態(tài)，學(xué)歷與文憑均無(wú)法保證。 c、 很多工作中的技巧可以在職學(xué)習(xí)（ OJT ），但人一有問(wèn)題卻極難變好。 思 考 碰到下列人物，我們會(huì)不會(huì)很無(wú)奈？ 忠誠(chéng)可靠 工作能力 （低） （高） ① 列舉缺失 ② 限期改正 ③ 末位淘汰 你自己不要感情用事，視若 無(wú)睹。 建議： 提醒： 你的 親朋好友 或 家人 究竟是不是人才 ？ —— 回答這個(gè)問(wèn)題要先抽離“情 感” 、“直覺(jué)”與“主觀”，然后 放在公平的基礎(chǔ)上比較。 [說(shuō) 明 ] 1. 近親繁殖 很容易在 中國(guó)人的社會(huì) 里被接受，為什么？ a、 親戚、朋友比較讓我們信得過(guò)。 b、親戚、朋友比較容易有凝聚力。 c、 親戚、朋友比較不計(jì)較得失，也易于支使。 注：廣義的 “ 家族 ” 企業(yè)包括一 切親朋好友。 [說(shuō) 明 ] 2. 如何把 親朋好友 或 家人 放在 公平的基礎(chǔ) 上衡量？ a、 客觀的分析他們的能力，與他人公平地比較。 b、重申他們應(yīng)有的權(quán)限與職責(zé)，與他人公平地處分。 c、 合理地分配他們的報(bào)酬，與他人公平地對(duì)待。 思 考 有問(wèn)題 或 有麻煩 的親朋好友與家人，我 們?cè)趺?處置 ？ 提示 盡量給予副職。 轉(zhuǎn)任不重要崗位。 支遣。 在董事會(huì)中除名。 收回股權(quán) 。 謝 謝！ 名仕領(lǐng)袖學(xué)院 全國(guó)服務(wù)專線： 400 618 1555 Email：
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