【正文】 ? 記住李 員工享受到了工作的樂趣，就會把自己的工作當(dāng)事業(yè)來做，每個人就都可以充滿責(zé)任感，企業(yè)也就不必生硬地要求員工 “ 努力工作，決不拖延 ” 。 ?員工快樂的秘密 —— ? 。 ” 工作：快樂的世界 ○ 歡樂是我們的雙翼，悲痛是我們的動力 。我們選擇怎樣的工作態(tài)度，這決定我們是否擁有快樂的心境。成功的時間管理者也會運用同樣的分類方法，把一天以小時作為劃分單位，更加小心地運用自己的時間。他們說應(yīng)該說的話，做應(yīng)該做的事，并且采取相應(yīng)的措施。面對問題，明明有自己的見解，卻思前想后，猶猶豫豫，等到其他同事提出時才懊悔不已，一次一次的錯過，我們就會失去表現(xiàn)的機(jī)會；平時說話總是模棱兩可，明明是一個正確的意見，卻讓他人產(chǎn)生模糊的感覺，這也會讓他人對我們的正確意見產(chǎn)生懷疑。也許對你來說，要記住每一張新面孔實在不容易，而再次與一個人見面卻想不起這個人的名字，其實就是對這個人的一種忽視和不尊重。在商業(yè)行為中，一個不講信用的人，連人格都讓人產(chǎn)生懷疑，怎么可能在他人心里樹立良好形象呢？ ?。 ?調(diào)個人和整體的良好配合，創(chuàng)造整體和個體的高度和諧。 ? 。 ? 讓我們立即行動，立刻去把工作當(dāng)作自己的事業(yè)，視上司為好老師，讓自己的業(yè)績大放光彩。 ? 有些人認(rèn)為，只要憑著踏實本分和做事努力，就一定能夠提高業(yè)績，獲得公司和客戶的認(rèn)可。這樣做的結(jié)果是，一些員工已經(jīng)為公司服務(wù)了 20年或者 30年，仍然為擁有在這家公司工作的機(jī)會而深感榮幸。 創(chuàng)造業(yè)績，上司為師 ○ 如果我們能支配我們的財富，我們就會變得富裕而自由；如果財富支配了我們，我們就會變得貧窮 .———E 優(yōu)秀員工必須具備“敬業(yè)”、“勤業(yè)”、“精業(yè)”、“樂業(yè)”等四個特質(zhì)。 優(yōu)秀員工具備一些共同特征： 5．盡量學(xué)習(xí)、了解公司業(yè)務(wù)運作的原理，思考為什么公司的業(yè)務(wù)會這樣運作、公司的業(yè)務(wù)模式是什么、如何才能盈利等問題。丹尼斯 ? 正如質(zhì)量應(yīng)該建立在高效率基礎(chǔ)之上一樣，我們所追求的效率也應(yīng)該是高質(zhì)量的效率。 “雷霆戰(zhàn)士”具備的“超?！蹦芰θ缦拢? 5．能夠從雜亂無章中整理出一套有序的構(gòu)架。 ——. 薩克雷 1．必須確定自己屬于什么性格類型的人，知道自己擅長什么，不擅長什么，在社會大分工中應(yīng)該處于什么位置。然后，思考在職業(yè)生涯中，我將完成什么事？有哪些成就？最后，把思考的結(jié)果寫在紙上，想一想希望在工作中得到的東西。 ? 我見過這樣一位員工，他受到公司重用，薪金不錯，人際關(guān)系也不錯，卻一直在考慮換工作。 規(guī)劃職業(yè)的前景 ○ 人生不長，切不可花費太多的時間去考慮應(yīng)該怎樣度過這一輩子?！? ? 我們需要了解的是，在這個世界上，總是有著那么一群人終其一生都在尋找合適的工作，而另一群人則總是在嘗試著從當(dāng)前正在執(zhí)行的工作中去尋找快樂，收獲價值。我們?nèi)绻龅讲粩嗵嵘陨?，一心一意地?zhí)行，我們的工作自然就不會拖沓，我們的工作業(yè)績也就不會持續(xù)低迷，“ 快樂執(zhí)行 ” 也就會常駐我們身邊。凱勒 執(zhí)行本身是快樂的，雖然在執(zhí)行中會遇到種種挫折、種種不快，讓人難受、憤怒或者悲哀，但一段時期后回頭看看就會發(fā)現(xiàn)，戰(zhàn)勝了這些困難，人便擁有了巨大的快樂。 ? 2． 幫助上司分清工作的輕重緩急 。 ? 拖延，其實也就是拒絕接受管理。杰弗遜 對待工作，應(yīng)該有著宗教般的虔誠。我明白自己的毛病出在哪兒了，您是現(xiàn)在就把經(jīng)手的問題解決掉，而我卻無論遇到什么事，都先接下來，等一會兒再說，結(jié)果您的辦公桌上空空如也，我辦公桌上的文件卻堆積如山。 借口是失敗的溫床 ? 安東尼是一個部門主管，每天醒來就一頭扎進(jìn)工作堆里，忙得焦頭爛額，寢食不安，整個人都快要崩潰了。 借口是失敗的溫床 ○ 三思而后行，然后就全力投入行動。這是因為，即使我們有著自我促進(jìn)的愿望，即使我們處于最佳狀態(tài)，但如果沒有百折不撓的修煉，我們一樣永遠(yuǎn)不能達(dá)到自己所預(yù)定的工作目標(biāo)。 5. 接到新的工作任務(wù)，就立即切實地行動起來 。然而，無論我們是否在拖延時間，我們的工作都必須由我們自己去完成。另外必須記住的是，沒有什么人會為我們承擔(dān)拖延的損失，拖延的后果只有我們自己承擔(dān)。 第一章 不允許拖延 ?決不拖延，創(chuàng)造奇跡 ?惰性在拖延中滋生 ?改變拖延的惡習(xí) ? 不允許拖延，這應(yīng)該成為一條企業(yè)通令。 ? 立即拒絕拖延，提升工作效率，從而給自己騰出更多的私人空間，在這個競爭激烈、迅速變遷的世界享受工作，享受人生。 幾句重要的話 目 錄 ?第一章 不允許拖延 ?第二章 付諸行動、立刻去做 ?第三章 做最優(yōu)秀的員工 ?第四章 跨越：共同的事業(yè) ?時間一旦消逝，當(dāng)然永不回頭。 決不拖延，創(chuàng)造奇跡 ○ 真正推動社會進(jìn)步的，是默默地高效率工作著的人 ——彼得 決不拖延，創(chuàng)造奇跡 惰性在拖延中滋生 ○ 懶惰就像一把鎖，鎖住了知識的倉庫，使你的智力變得匱乏。 2. 從習(xí)慣拖延的一個具體方面突破 ，一種得到解脫和成功的感覺將會幫助我們?nèi)娴乜朔５つ崴? 我們要不斷地改變那些又黑又粘的原油在分解塔中的環(huán)境，來得到優(yōu)質(zhì)的石油產(chǎn)品，而最終的副產(chǎn)品 ——瀝青，是不會進(jìn)入汽車發(fā)動機(jī)的。人的神經(jīng)系統(tǒng)不能保持一定的緊張度，就會像久置不用的機(jī)器一樣漸漸銹蝕，思維就會變得遲鈍，應(yīng)激能力就會變差 . 改變拖延的惡習(xí) 第二章 付諸行動、立刻去做 ?借口是失敗的溫床 ?服從必須有理性 ?困境突破，快樂執(zhí)行 ? 成功的秘訣就是行動，就是“現(xiàn)在就做”。 ? 找借口是世界最容易辦到的事情之一，因為我們可以找到很多的借口去自我安慰，掩飾自己的錯誤。接著又是電話詢問，又是下屬請示，公司經(jīng)理都馬上給予了答復(fù)。 ? ，不強求完美。 ? 服從就是接受管理，那不是口頭的應(yīng)允，而是要用好的業(yè)績來表現(xiàn)。在適當(dāng)?shù)臅r候表明目前的 事務(wù)已經(jīng)排滿，相信上司不會讓自己的事弄得很 糟糕，他會去考慮其他的途徑。 你就要首先學(xué)會服從，學(xué)會更具理性的服從。他說：“ 一個員工頻繁辭職，每一次辭職都責(zé)怪上司和公司沒有提供足夠使自己充分發(fā)揮能力的空間?！? ? 又有人搶答：“愛。 ? 簡單的方法往往奏效，復(fù)雜的方法往往增加處理事情的難度。變化就是機(jī)遇，因此，我們也可以這樣說，在人生的任何一個階段，我們都應(yīng)該善于發(fā)現(xiàn)其中的各種機(jī)遇，并立刻去駕馭這些機(jī)遇，從而理智地規(guī)劃自身的職業(yè)前景。 我們應(yīng)該怎樣走出