各家保險公司同業(yè)增員模式探討借鑒ppt12頁-保險增員-資料下載頁
2025-08-06 13:37本頁面
【導(dǎo)讀】留存率也有一定保證。但所有客戶及成交單都歸招聘人所有。報增方式招聘→專職話務(wù)員接聽電話→推薦人初試，育培訓(xùn)組、后勤保障組、數(shù)據(jù)追蹤組等合作。新人專享激勵方案。上崗率與新人講師的考核掛鉤。專項費用專項支持，大力鋪設(shè)網(wǎng)點，擴大影響力。負責電話邀約創(chuàng)說會。建立信任后做客戶的單，之后動員大學(xué)。每季度集中做一次。從而提高出勤率。培訓(xùn)還贈花生油。利益還是最重要的因素之一。建立增員系統(tǒng)、培養(yǎng)系統(tǒng)事關(guān)未來。增員是持續(xù)的，要養(yǎng)成增員的習(xí)慣。增員要尊重人性，需要流程和系統(tǒng)。留員的關(guān)鍵是收入。脫落更新是正常的。不斷增強自主經(jīng)營能力，成為職業(yè)經(jīng)理人
【正文】 訓(xùn)： “ 育英 ” 班、新人競賽、項目組 10 重要啟示 ? 利益還是最重要的因素之一 ? 接觸準增員的方式要自然 ? 準增員先期角色（助理、家教）包裝很重要 ? 建立增員系統(tǒng)、培養(yǎng)系統(tǒng)事關(guān)未來 ? 培養(yǎng)主管的增員觀念和習(xí)慣是關(guān)鍵 11 XX主管需要建立的基本觀念 ? 增員是必須的，不增員就沒有未來 ? 增員是持續(xù)的，要養(yǎng)成增員的習(xí)慣 ? 增員是有標準的，選擇事業(yè)合作者 ? 增員要尊重人性，需要流程和系統(tǒng) ? 留員的最好方式是晉升 ? 留員的關(guān)鍵是收入 ? 脫落更新是正常的 ? 不斷增強自主經(jīng)營能力，成為職業(yè)經(jīng)理人 ? 壽險事業(yè)是經(jīng)營人才的事業(yè) 12 XX增員優(yōu)勢 ? 專項訓(xùn)練： 費用、人員、考核三獨立 ? 增員政策： 新人底薪、基本法、千組直轄 ? 榮譽體系： 群英會、企業(yè)家俱樂部、精英沙龍 ? 公司優(yōu)勢： 背景、股東實力、基本法、產(chǎn)品
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