國壽保險全省組訓輪訓應知應會講解教程(51頁)-中國人壽-資料下載頁
2025-08-06 12:58本頁面
【導讀】大量準備，以數(shù)據(jù)說話。提供問題的解決方案。對領導不要抱成見。世界是因為你而存在的！你不存在，他們也不存在。人類是一場相互影響的游戲……你不影響別人，就會被別人影響。生活環(huán)境，必須靠自己去創(chuàng)造和建設。帶客戶出去旅游一趟，簽下該單子。請以此事件為素材向領導做一次溝通匯報。外、同業(yè)產(chǎn)品比較；紅利不是在保單任何情況下無條件存在的。保單年生效對應日后延遲發(fā)放的，保單于2020年1月8日終止，則不派發(fā)當年紅利。對公司的投資產(chǎn)生不利的影響，保單于2020年日8月20日終止，2020年1月20日前合同效力中止。人民法院對于以夫妻共同財產(chǎn)投保后，夫妻又離婚的，（一）一方為投保人并以自己或其親屬為受益人的，應當給予對方相當于夫妻關系存續(xù)期間費一半的補償。怎么克服內(nèi)外的種種障礙
【正文】 內(nèi)容能夠吸引人 解決實際問題 以人人知道，但是不一定會的為主 34 職場訓練課題的選擇： 說明會的邀請話術 保險人生的故事 保險理賠的實際案例 反對問題的演練 35 職場訓練通常會遇到的困難 不相信：認為我從來沒有死記硬背不是也能成交嗎？ 降低要求：不用一模一樣吧 36 成功的職場訓練 詳細的訓練計劃 成功的事前宣導 選擇合適的對象： 先易后難，或者先難后易 一般以兩三個人開始 過程中嚴格的要求 完成給予小小激勵 37 舉例： 訓練課題： 我的從業(yè)理由 “我為什么來做保險” 38 這個“從業(yè)理由”是要講給客戶和 準增員對象聽的，因此，這是業(yè)務員 最重要的命題之一， 如果從業(yè)理由從來沒有被有效訓練過 那么可能在面對不同的客戶時 她所展示出來的形象是模糊的 從而是沒有說服力的！ 組訓應知應會小結 ?工作不好玩是因為你不會玩！ ?如果你會玩，工作一定很精彩！ 41 職場倫理是組訓立足之本，生存之基 知識儲備是組訓專業(yè)的前提條件 職場訓練是組訓職能的專業(yè)手段 42 一位老組訓經(jīng)驗之談 被人看重要 受人歡迎 受人尊重 44 企業(yè) 企業(yè) 組訓的短板之自我激勵 ?怎么看待工作中的得分與失分 ?怎么克服內(nèi)外的種種障礙 ?怎么平衡自己的情緒
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