【正文】 業(yè)的比例呈增長態(tài)勢。特別是2019年以來，全球宏觀經(jīng)濟政策分化，國際貿(mào)易保護主義抬頭，中美貿(mào)易摩擦加劇，對我市就業(yè)的影響開始顯現(xiàn)，主要集中在勞動密集型產(chǎn)業(yè)。我市作為勞務(wù)輸出大市，大多數(shù)轉(zhuǎn)移就業(yè)人員在外貿(mào)依存度較高的珠三角、長三角地區(qū)，受貿(mào)易摩擦影響，出現(xiàn)較明顯的返鄉(xiāng)回流現(xiàn)象，加劇了我市的就業(yè)壓力。創(chuàng)業(yè)培訓和職業(yè)技能培訓由于培訓補貼政策及其規(guī)定的補貼方式等原因，組織開展乏力，培訓招生困難，工作存在滯后。 （二）社保工作突出問題依然存在。社?；鸫嬖诰薮笾Ц秹毫?。由于我市缺少大型企業(yè)，就業(yè)崗位少，擴面征繳缺乏新的增長點。企業(yè)職工養(yǎng)老保險發(fā)放缺口持續(xù)擴大，，，全市大部分縣區(qū)的支撐能力僅維持在2個月的預警水平。工傷保險因新增擴面參保人數(shù)下降、費率下調(diào)，基金缺口大；老工傷、基金監(jiān)管、扶貧等工作財政雖然做出了經(jīng)費預算，但遠低于支出額度。隨著費率的不斷下調(diào)和發(fā)放待遇的逐步提高，以及穩(wěn)崗補貼、職業(yè)技能提升補貼的新增發(fā)放，失業(yè)保險基金收支赤字也在擴大。醫(yī)療費用過度增長，醫(yī)保基金支出增長速度過快，截至2019年底。機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革存在瓶頸，主要體現(xiàn)在：不屬于新制度范圍參保對象關(guān)系轉(zhuǎn)移難，試點期間個人繳費核對難，加之機關(guān)養(yǎng)老保險、企業(yè)養(yǎng)老保險、城鄉(xiāng)養(yǎng)老保險沒有進行統(tǒng)籌和信息共享，信息交換機制不夠完善等原因，造成養(yǎng)老保險待遇發(fā)放稽核難度大。城鄉(xiāng)居民醫(yī)保參?；I資難度大。 （三）基層人社機構(gòu)建設(shè)有待加強。一是缺少人事考試基地。我市現(xiàn)有的標準化考點數(shù)量已不能滿足人事考試的需求。二是部分機構(gòu)身份問題亟需解決。由于省里凍結(jié)參公單位審批，目前諸如市、縣兩級城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險經(jīng)辦機構(gòu)、部分縣市區(qū)人事勞動爭議仲裁機構(gòu)和城鄉(xiāng)居民醫(yī)療保險經(jīng)辦機構(gòu)均沒有實現(xiàn)參公管理，影響了隊伍穩(wěn)定。社區(qū)（村）人社隊伍的配備和管理使用，已無法適應(yīng)新形勢下人社事業(yè)發(fā)展的需要，亟需加強統(tǒng)籌和建設(shè)力度，特別是要進一步加大公共就業(yè)機構(gòu)和信息網(wǎng)絡(luò)建設(shè)力度，盡快建立啟用省市縣鄉(xiāng)村五級統(tǒng)一資源共享的信息平臺。 （四）專家服務(wù)工作配套體系不完善。我市引智和專家服務(wù)工作的體系還不健全，特別是各縣市區(qū)沒有設(shè)立相應(yīng)的機構(gòu)，致使縣、市、區(qū)人力資源部門對基層的需求掌握不夠充分，對申報項目缺乏更深入的調(diào)查研究，也不能充分發(fā)揮專家服務(wù)組的作用，制約工作開展。 （五）公務(wù)員參照登記遺留問題矛盾突出。目前處于深化機構(gòu)改革期間，有關(guān)工作無法推動。 三、2020年工作打算 （一）堅持就業(yè)優(yōu)先，推動實現(xiàn)更高質(zhì)量和更充分就業(yè)。不斷完善落實更加積極的就業(yè)政策，扎實開展公益性招聘會，提升公共就業(yè)服務(wù)水平；大力推進創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，強化就業(yè)創(chuàng)業(yè)培訓、職業(yè)技能培訓等工作，優(yōu)化創(chuàng)業(yè)貸款等工作程序，推進創(chuàng)業(yè)基地建設(shè)，搭建創(chuàng)新就業(yè)平臺；大力促進重點群體就業(yè)，抓好大學生就業(yè)服務(wù)，進一步引導和鼓勵大學畢業(yè)生到基層就業(yè)，做好離校未就業(yè)大學生實名制登記工作；扎實開展就業(yè)扶貧，大力發(fā)展扶貧車間，進一步擴大勞務(wù)經(jīng)紀人隊伍規(guī)模，鞏固和擴大勞務(wù)基地、強化管理服務(wù)。會同發(fā)改、商務(wù)、海關(guān)等部門，建立經(jīng)濟與就業(yè)聯(lián)動的監(jiān)測預警機制。 （二）強化激勵導向，深化收入分配制度改革。完成市本級機關(guān)事業(yè)單位津補貼標準調(diào)整和離退休人員生活補貼工作，并督導縣市區(qū)完成相關(guān)工作；完成省廳交辦的各項工資改革任務(wù)。鞏固擴大公立醫(yī)院人事薪酬制度改革試點成果。嚴格按照“陽光人社”的要求，進一步規(guī)范各項工資福利審批制度和操作流程，對各項工資福利審批制度和操作流程進行上墻、上網(wǎng)公示，做到政策陽光、程序陽光、操作陽光。 （三）關(guān)注改善民生，健全社會保障體系。在改革到位前，嚴格執(zhí)行各項社保征繳政策，強化基金監(jiān)管，加強風險防控和內(nèi)控稽核，確?；鸢踩话凑詹?、省社保方面的新政策、新規(guī)定，落實待遇調(diào)整等任務(wù)要求，加強機關(guān)養(yǎng)老保險轉(zhuǎn)企等工作；確保各項社保待遇如期足額發(fā)放和社保扶貧等惠民政策落實。扎實開展社保基金管理風險違法案件警示教育活動，并認真組織開展對社會保險經(jīng)辦機構(gòu)的全方面檢查。根據(jù)省廳統(tǒng)一部署，建設(shè)完善基金監(jiān)督信息系統(tǒng)。穩(wěn)步推進社會監(jiān)督機制的建立。根據(jù)新形勢和新的基金監(jiān)管要求重新確定社會保險監(jiān)督委員會組成部門，完善修訂“社會保險監(jiān)督委員會章程”，建立監(jiān)委會工作機制，為開展社會監(jiān)督工作提供組織保障。建立社會保險基金監(jiān)督專業(yè)人才庫。根據(jù)《湖南省職業(yè)年金基金管理實施辦法》，對本市職業(yè)年金組織實施過程依法履行監(jiān)督管理職責。 （四）依法維權(quán)維穩(wěn)，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系。全面推進勞動保障監(jiān)察“兩網(wǎng)化”管理；進一步加大勞動保障法律法規(guī)政策宣傳、日常巡查和查處舉報投訴案件工作力度。進一步完善部門聯(lián)動機制，聯(lián)合相關(guān)部門，在一季度開展清理整頓人力資源市場秩序?qū)ｍ椥袆樱径乳_展用人單位遵守勞動用工和社會保險專項檢查行動，四季度開展農(nóng)民工工資支付情況專項檢查行動。做好人事勞動爭議仲裁工作，加強與人民法院的裁審銜接，建立案件通報制度。加強勞資糾紛易發(fā)生企業(yè)的溝通，強化集體勞動爭議案件預防處理。 （五）突出人才引領(lǐng)，推進人才隊伍建設(shè)。堅持“人才優(yōu)先”原則，切實做好引才引智工作。積極對照即將出臺的“xx市寶慶人才行動計劃”要求，做好科技創(chuàng)新人才、高層次人才引進等工作，推動各項任務(wù)落實。待省廳調(diào)整事業(yè)單位公開招聘相關(guān)政策后，吸收兄弟市州好的經(jīng)驗做法，結(jié)合我市實際出臺新的事業(yè)單位公開招聘辦法。 （六）全面從嚴治黨，建設(shè)高素質(zhì)干部隊伍。加強干部教育培訓，深入學習宣傳貫徹黨的十九大和習近平新時代中國特色社會主義思想，強化“四個意識”，堅定“四個自信”，推動“兩學一做”學習教育常態(tài)化制度化，全面推動全面從嚴治黨向縱深發(fā)展，不斷夯實人社事業(yè)發(fā)展的工作基礎(chǔ)。推進，認真落實普法責任制，推進人社法治建設(shè)。 （七）主動服從大局，推動改革任務(wù)落實。一是落實機構(gòu)改革任務(wù)。全市人社部門將主動順應(yīng)機構(gòu)改革職能調(diào)整的大勢，轉(zhuǎn)型聚焦，奮發(fā)作為，堅決擁護改革，自覺服從改革，做到思想不亂、人心不散、工作不斷、干勁不減。二是深化“放管服”改革。要按照“加強行風建設(shè)優(yōu)化發(fā)展環(huán)境”專項行動的工作步驟和要求，鞏固2019年全面梳理各部門權(quán)力清單、服務(wù)清單、問題清單，優(yōu)化再造辦事流程，清理精簡證明材料等工作成果，在2020年全面完成各事項標準化、信息化工作規(guī)程，初步實現(xiàn)縣以上審批和公共服務(wù)事項“一站式”辦理和“一窗通辦”。進一步優(yōu)化和完善“四辦”改革和“互聯(lián)網(wǎng)+政府服務(wù)”工作。持續(xù)優(yōu)化人社領(lǐng)域涉企服務(wù)。培育樹立一批全市人社領(lǐng)域先進服務(wù)典型，窗口經(jīng)辦人員服務(wù)意識和服務(wù)作風不斷提升，人民群眾和企業(yè)滿意度明顯提高。三是落實深化改革任務(wù)。按照省委、市委深化改革工作要求，扎實推進改革項目任務(wù)落實。 【篇三】 今年以來，在縣委、縣人民政府的正確領(lǐng)導下、在上級業(yè)務(wù)部門的關(guān)心和指導下，我局深入貫徹落實黨的十九大，十九屆二中、三中全會精神，認真對照年初目標任務(wù)和責任分解，突出重點，聚力創(chuàng)新，穩(wěn)中求進，主動作為，統(tǒng)籌推進人力資源和社會保障各項工作并取得良好成效?，F(xiàn)將2019年工作情況總結(jié)如下： 一、主要工作完成情況 （一）就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作成效明顯。全縣城鎮(zhèn)新增就業(yè)2136人,%；城鎮(zhèn)登記失業(yè)人員再就業(yè)519人，%；城鎮(zhèn)困難人員就業(yè)119人,完成目標任務(wù)70人的170%；%，%。全縣農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)新增14395人,%；其中：建檔立卡貧困家庭勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)新增10481人，%。共開展職業(yè)培訓55期，培訓人數(shù)1970人（貧困人口381人），其中創(chuàng)業(yè)培訓150人,育嬰師114人，美發(fā)師114人,維修電工93人,保育員222人,美容師83人，茶藝師119人，中式烹調(diào)師815人,汽修85人,外出務(wù)工引導培訓175人。全縣公益性崗位在崗65人，；，享受補貼人數(shù)920人；累計新增登記失業(yè)人員368人；共審核受理小微企業(yè)貸款申請218筆,申請資金3480萬元，報送郵行218筆3480萬元，郵行放貸55筆770萬元，帶動就業(yè)157人；審核國家創(chuàng)業(yè)擔保貸款材料333筆3270萬元，郵行已放貸14筆130萬元。共認定創(chuàng)業(yè)孵化基地6個，入駐企業(yè)數(shù)106家，帶動就業(yè)人數(shù)582人。全縣開發(fā)鄉(xiāng)村公益性崗位人數(shù)564人（其中使用區(qū)就業(yè)補助資金開發(fā)深度貧困村鄉(xiāng)村公益性崗位人數(shù)365人）。目前已實際上崗218人，其中建檔立卡貧困勞動力165人（柳州市鄉(xiāng)村公益崗位貧困戶35人，自治區(qū)深度貧困村公益崗位貧困戶130人），柳州市鄉(xiāng)村公益崗位非貧困勞動力53人。認定的扶貧車間數(shù)3家，扶貧車間帶動就業(yè)人數(shù)31人，其中建檔立卡貧困勞動力29人。擬在易安點建設(shè)就業(yè)扶貧車間（微車間）1家，目前正在建設(shè)。 （二）社會保險工作持續(xù)發(fā)展。一是五項社會保險擴面征繳全面突破超額完成。養(yǎng)老保險參保人數(shù)32276人，%，其中在職職工參保人數(shù)19951人，%；，%。失業(yè)保險參保人數(shù)15157人，%；，%。基本醫(yī)療保險職工參保人數(shù)27684人，%；征繳收入累計完成9