企業(yè)員工的福利方案-資料下載頁
2025-04-05 07:02本頁面
【正文】 二章福利待遇的標準 第八條養(yǎng)老保險：按黑龍江省的有關(guān)政策和規(guī)定，公司每月為員工支付養(yǎng)老保險，其計算基數(shù)為本人上年平均崗位工資，繳納比例為20%。另外，個人需繳納6%，且這一比例每兩年提高一個百分點，直至到達8% 第九條失業(yè)保險：按國家有關(guān)政策和規(guī)定，公司每月為員工支付失業(yè)保險，其計算基數(shù)為本人上年平均崗位工資，繳納比例為2%。另外，個人需繳納1%。農(nóng)民合同制工人本人不享受失業(yè)保險。 第十條工傷保險：按國家有關(guān)政策和規(guī)定，公司每月為員工支付工傷保險，其計算基數(shù)為本人上年末平均崗位工資，繳納比例為1%。另外，個人需繳納0。5%。特殊崗位的繳納比例安國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第十一條基本醫(yī)療保險：按國家有關(guān)政策和規(guī)定，公司每月為員工支付基本醫(yī)療保險，其計算基數(shù)為本人上年末平均崗位工資，繳納比例為12%。另外，個人需繳納4%。 第十二條公司帶給的補貼福利包括： 1)獨生子女補貼： 2)高溫降暑費： 3)勞動保護物品 4)公司規(guī)定的其他補貼。 第十三條休假福利： 1)婚假：適齡員工婚假3天，貼合國家規(guī)定晚婚條件(男25歲、女23歲)的員工婚假10天?！ ?)產(chǎn)假：女員工產(chǎn)假90天，剖腹產(chǎn)女員工產(chǎn)假105天，男員工護產(chǎn)假7天，可合并使用。懷孕職工不滿四個月流產(chǎn)的(含自然流產(chǎn)、人工流產(chǎn)。下同)，給予1530天產(chǎn)假。懷孕四個月以上流產(chǎn)的，給予42天產(chǎn)假。(均需帶給正規(guī)醫(yī)務部門的診斷證明。 3)哺乳假：女職工產(chǎn)假期滿后，如果上班有困難，經(jīng)本人申請，企管部批準，可給予哺乳假，最長不超過270天?！ ?)探親假：未婚員工父母家住外地或夫妻兩地分居員工，每年享受一次探親假，假期20天(包括住返路程)。已婚員工的父母家住外地，每四年享受一次探親假?！ ?)喪假：員工直系親屬(父母、配偶、兒女)亡故，喪假3天。 6)工傷假：工作時光內(nèi)，做與本職工作直接相關(guān)的事情而受傷，視為工傷。工傷須持有指定醫(yī)院證明，辦理工傷申請，并經(jīng)所屬部門經(jīng)理批準，報企管部備案。凡員工因違反操作規(guī)程和公司有關(guān)規(guī)定而導致受傷的，其后果原則上由個人自負?！ 〉谑臈l教育培訓福利：公司根據(jù)考核結(jié)果，由企管部制定培訓計劃，并組織實施，以使員工的知識、技能、態(tài)度等方面與不斷變動的經(jīng)濟技術(shù)、外部環(huán)境相適應。教育培訓福利包括：員工在職或短期脫產(chǎn)免費培訓、公費進修等。具體規(guī)定見公司《培訓管理制度》。 第十五條設(shè)施福利：公司為了豐富員工的業(yè)余生活，培養(yǎng)員工用心向上的道德情操而設(shè)立的項目，包括建立文化、娛樂場所，組織旅游，開展文體活動等。具體實施根據(jù)公司的實際狀況設(shè)定?！ 〉谌赂＠龅慕o付 第十六條統(tǒng)籌保險、基金由財務部統(tǒng)一繳納，個人應繳納部分在工資中扣除?！ 〉谑邨l現(xiàn)金支付的福利待遇隨當月工資核發(fā)?！ 〉谑藯l享受假期福利的員工，其工資待遇按公司《考勤和勞動紀律管理制度》的規(guī)定執(zhí)行?！ 〉谒恼赂絼t 第十九條本制度由企管部制定并負責解釋?！ 〉诙畻l本制度報公司總經(jīng)理批準后施行，修改時亦同?！ ”局贫茸灶C布之日起施行。
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