壽險初稿三季度眾方案宣導(dǎo)版培訓(xùn)講解ppt-保險策劃-資料下載頁
2025-08-06 11:06本頁面
【導(dǎo)讀】迎接各種風(fēng)浪，在激烈的市場競爭處于不敗之列。公司為了激發(fā)營銷伙伴分,快速壯大國壽營銷隊。月期繳FYC≥1200元時，享受底薪1200元。新人在前3個月累計FYC≥1200元且留存到第4. 連續(xù)6個月累計期交FYC達(dá)成相應(yīng)條件即可享。組織的“希望之星”海南雙飛游活動。證和代理人資格證的新人。人底薪高于此方案，以新基本法為準(zhǔn)。據(jù)情節(jié)輕重進(jìn)行處罰。
【正文】 法考核晉升一級 ， 參加公司組織的 “ 希望之星 ” 海南雙飛游活動 。 14 六、大行動規(guī)則（管理人員獎勵） 職場經(jīng)理、組訓(xùn)完成職場合格增員挑戰(zhàn)目標(biāo)，參加公司組織的 “ 希望之星 ”海南雙飛游活動 。 15 七、大行動說明 “ 合格增員 ” ：入司后三整月內(nèi)取得崗前培訓(xùn)結(jié)業(yè)證和代理人資格證的新人。 期繳 FYC指 10年期以上險種的 FYC；有效人力：季度期繳 FYC≥1200 元。 新人的原基本法的底薪待遇不兼得；如新基本法新人底薪高于此方案，以新基本法為準(zhǔn)。 新人底薪發(fā)放時間為取得營銷工號后三月（含當(dāng)月）；離司不滿一年，重新辦理入司的業(yè)務(wù)員不作為新人。 本次大行動中增員嚴(yán)格執(zhí)行公司職場就近原則，嚴(yán)禁交叉增員；對違反公司相關(guān)制度者，公司有權(quán)根據(jù)情節(jié)輕重進(jìn)行處罰。 本次大行動規(guī)則解釋權(quán)在公司總經(jīng)理室。
教學(xué)課件相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1