5篇學(xué)習(xí)事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定心得感悟-資料下載頁(yè)
2025-04-05 06:33本頁(yè)面
【正文】 職稱評(píng)審、人才評(píng)價(jià)，招生考試、項(xiàng)目評(píng)審、成果評(píng)選、資金審批與監(jiān)管等工作時(shí)，對(duì)于其中涉及本人或本人親屬利害關(guān)系的履職活動(dòng)，應(yīng)當(dāng)回避，不得參加相關(guān)調(diào)查、考察、討論、評(píng)議、投票、評(píng)分、審核、決定等活動(dòng)，也不得以任何方式施加影響。 回避規(guī)定要求事業(yè)單位工作人員必須服從回避決定，并應(yīng)當(dāng)主動(dòng)報(bào)告應(yīng)回避的情形，有需要回避的情形不及時(shí)報(bào)告或者有意隱瞞并造成不良后果的，依法依規(guī)給予組織處理或處分。事業(yè)單位違反規(guī)定的，由同級(jí)事業(yè)單位人事綜合管理部門或者主管部門責(zé)令限期改正。 回避規(guī)定著重加強(qiáng)對(duì)事業(yè)單位工作人員任職崗位和履職情況的監(jiān)督約束，但是又沒(méi)有絕對(duì)主義一刀切，實(shí)行特殊情況特殊對(duì)待的辦法，在約束工作人員任職崗位和履職情況的同時(shí)，有保證了具體實(shí)情不受限，既清明了工作環(huán)境，又順利了具體工作的進(jìn)行。 回避規(guī)定問(wèn)題做出了另行規(guī)定： 回避規(guī)定授權(quán)省級(jí)以上事業(yè)單位人事綜合管理部門、中央和國(guó)家機(jī)關(guān)各部門，針對(duì)因地域、專業(yè)、工作性質(zhì)特殊等因素，需要靈活執(zhí)行崗位回避政策的，可以結(jié)合實(shí)際作出具體規(guī)定。原則上按照干部人事管理權(quán)限進(jìn)行設(shè)定，對(duì)于成立專項(xiàng)工作組織以及邀請(qǐng)外單位人員的，由成立工作組織的單位、邀請(qǐng)單位按照實(shí)際工作需要來(lái)設(shè)定權(quán)限。 這一規(guī)定，有利于黨政清廉，班子和諧，更好的促進(jìn)了工作人員的工作積極性和具體工作的推進(jìn)開(kāi)展，很大程度上避免了相關(guān)的利益關(guān)系在黨和國(guó)家各層級(jí)單位盤根錯(cuò)節(jié)，避免產(chǎn)生惡劣的社會(huì)政治影響，有利于廣大人民群眾緊緊團(tuán)結(jié)和圍繞在黨的周圍，為社會(huì)主義祖國(guó)貢獻(xiàn)力量不斷奮斗。 事業(yè)單位回避制度有其社會(huì)主義性質(zhì)獨(dú)特的優(yōu)勢(shì)和積極向上的社會(huì)影響以及良好的民眾輿論，體現(xiàn)了我們中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)的社會(huì)主義國(guó)家的先進(jìn)性。
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