平安保險業(yè)務(wù)員薪酬福利制度指導(dǎo)員工版(ppt23)-平安保險-資料下載頁
2025-08-06 10:32本頁面
【導(dǎo)讀】年終（中）獎分配。引入“行政試用期”，引入“培養(yǎng)期”，和團險業(yè)務(wù)實務(wù)操作方法。導(dǎo)其制作計劃書，并與之分享展業(yè)經(jīng)驗。不論是營業(yè)部經(jīng)理還是資深業(yè)務(wù)經(jīng)理培養(yǎng)新人，都能享受輔導(dǎo)利益。為固定津貼A類240元/月，B類200元/月。新人育成津貼是新人晉升后總津貼的3％。為了適應(yīng)相應(yīng)法規(guī)的要求和新人培養(yǎng)的需要，一入司即開始考核?；竟べY設(shè)置調(diào)節(jié)系數(shù)，根據(jù)機構(gòu)整體產(chǎn)能情況以及人員合格狀態(tài)可以。調(diào)整，仍有上升空間。保費時，其超過部分的業(yè)績方可享受業(yè)務(wù)津貼。調(diào)節(jié)系數(shù)綜合考慮機構(gòu)的利潤達成、保費達?？己说梅质蔷C合指標，包。靠一個大單就能分配許多年終獎的情況將不會出現(xiàn)。半年度新人三個月合同轉(zhuǎn)正，最多升降兩級最多升降一級增加職級間的穩(wěn)定性。繁升降引起的心態(tài)不穩(wěn)定。直銷客戶數(shù)標準：A、B、C、D四類地區(qū)的標準分。別為4萬元、2萬元、1萬元和?？蛻舫掷m(xù)產(chǎn)出率：指三年內(nèi)歷史承保的客戶在當(dāng)期。有續(xù)期、續(xù)保、再投保業(yè)務(wù)的客戶數(shù)的比例。
【正文】 業(yè)績。從今年開始新的三期折算。 初級業(yè)務(wù)員二級 初級業(yè)務(wù)員一級 業(yè)務(wù)主辦 初級業(yè)務(wù)主任 初級業(yè)務(wù)經(jīng)理 業(yè)務(wù)主任 中級業(yè)務(wù)經(jīng)理一級 高級業(yè)務(wù)主任 中級業(yè)務(wù)經(jīng)理二級 業(yè)務(wù)經(jīng)理 高級業(yè)務(wù)經(jīng)理一級 高級業(yè)務(wù)經(jīng)理 高級業(yè)務(wù)經(jīng)理二級 資深業(yè)務(wù)經(jīng)理 高級客戶經(jīng)理 業(yè)務(wù)代表 新晉升為業(yè)務(wù)經(jīng)理的業(yè)務(wù)人員考核期內(nèi)實際工作月數(shù)在 2個月以下者，該考核期不進行維持考核（可直接維持原職級，下同），晉升指標不變， 未晉升者下一個考核期的標準保費和客戶數(shù)指標標準按其實際工作月數(shù)比例計算； 實際工作月數(shù) 超過 2個月者，標準保費和客戶數(shù)維持指標標準按其考核期內(nèi)的實際工作月數(shù)比例計算， 晉升指標不變。 直銷正式業(yè)務(wù)人員因產(chǎn)假、病假、事假等原因缺勤導(dǎo)致考核期內(nèi)實際工作月數(shù)不足 6個月者，考核期執(zhí)行同上。 正式業(yè)務(wù)人員懷孕期間不進行維持考核，但仍可晉升（晉升指標不變）。 業(yè)務(wù)經(jīng)理、資深經(jīng)理考核 目錄 ? 直銷業(yè)務(wù)員 ? 福利待遇 福利待遇 業(yè)務(wù)系列人員按公司的規(guī)定享受各項福利如：社保、誤餐補貼、過節(jié)費、高溫費等。 試用期間享受 50％。 業(yè)務(wù)系列人員按照公司相關(guān)管理規(guī)定于合同轉(zhuǎn)正當(dāng)月一日起享受意外、醫(yī)療、補充養(yǎng)老團體保險。 一般住院日額保險金癌癥住院日額保險金意外身故保險金意外殘疾保險金支公司經(jīng)理、 營業(yè)部經(jīng)理100 元 200 元 50 萬元 50 萬元銷售系列業(yè)務(wù)人員100 元 200 元 30 萬元 30 萬元說明 最多給付 365天最多給付 180天按 條 款 中 “殘 疾 程 度 與給 付 比 例 表” 給付檔次保險責(zé)任醫(yī)療保障部分 意外保障部分要求機構(gòu)務(wù)必將業(yè)務(wù)系列人員的福利保障落實到位，并在 GBS系統(tǒng)內(nèi)明示?？偛拷Y(jié)合定期抽查。 福利待遇 業(yè)務(wù)系列人員每獲得特殊貢獻分 1分，公司將在當(dāng)年度為其增加 500元 的補充養(yǎng)老保險繳費金額。 特殊貢獻項目 得分 獲得平安勛章 10 獲得長期服務(wù)勛章 5 參加平安高峰會 210 獲得平安優(yōu)秀員工稱號 25 為維護公司利益見義勇為；熱心參與社會公益活動，協(xié)助業(yè)務(wù)拓展，并取得良好效益 25 為公司提出合理化建議被采納，并繼而提升了公司的經(jīng)營績效 25 進入大項目管理辦法立項并承保的主攬業(yè)務(wù)員， 250 獲得公司通報表揚的其他先進事跡 25
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