【正文】 ，預(yù)計(jì)第四年一年總盈利為 萬元，到公司發(fā)展的第十年，預(yù)計(jì)十年來總盈利為 910 萬元。第九章 風(fēng)險(xiǎn)分析一、市場(chǎng)不確定性風(fēng)險(xiǎn) 隨著健康產(chǎn)業(yè)的迅速發(fā)展，健康管理公司會(huì)不斷增加，各種實(shí)力雄厚的健康管理企業(yè)迅猛擴(kuò)張，加之現(xiàn)代市場(chǎng)繁復(fù)復(fù)雜，所以公司不僅在價(jià)格和市場(chǎng)占有率上會(huì)面臨越來越越多的競(jìng)爭(zhēng)壓力，而且市場(chǎng)具有的自發(fā)性和利益性決定了市場(chǎng)存在不確定的特點(diǎn)，所以市場(chǎng)的未來預(yù)測(cè)都具有了很大的不可預(yù)測(cè)性對(duì)策：1）聘請(qǐng)專業(yè)人士準(zhǔn)確把握，謹(jǐn)慎預(yù)測(cè)，在實(shí)踐中鍛煉對(duì)市場(chǎng)把握和預(yù)測(cè)的能力。2）完善公司內(nèi)部決策體系，發(fā)揚(yáng)民主，集思廣益，用集體智慧來規(guī)避可能的市場(chǎng)風(fēng)險(xiǎn)。二、競(jìng)爭(zhēng)風(fēng)險(xiǎn)現(xiàn)有的競(jìng)爭(zhēng)者主要分為兩種，一種是以上海巔峰減重、北京康比特等已上市并且品牌效應(yīng)較強(qiáng)的體育有限公司為主；另一種則以即將出現(xiàn)在市場(chǎng)上的體育有限公司、健康監(jiān)測(cè)公司和大中小型健身會(huì)館等為主。新興體育有限公司或健康監(jiān)測(cè)公司的出現(xiàn)會(huì)使得我公司進(jìn)入市場(chǎng)時(shí)所具有的設(shè)施上、特色上以及專業(yè)上的優(yōu)勢(shì)日益減少對(duì)策：市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)不可逃避，面對(duì)競(jìng)爭(zhēng)，戰(zhàn)勝競(jìng)爭(zhēng)者是我們唯一的選擇。提高自身競(jìng)爭(zhēng)能力，更新服務(wù)，更新觀念，保持不斷進(jìn)行市場(chǎng)開拓的精神是競(jìng)爭(zhēng)勝利的必要條件。三、管理風(fēng)險(xiǎn) 受社會(huì)政策變動(dòng)和其他不可確定性因的影響可能會(huì)導(dǎo)致大規(guī)模人員流動(dòng)甚至員工短缺。公司也面臨缺乏維持自身正常發(fā)展的人力資源，而且管理不善還會(huì)導(dǎo)致員工的工作熱情和服務(wù)態(tài)度下降，從而影響公司的長(zhǎng)遠(yuǎn)戰(zhàn)略發(fā)展。對(duì)策：提高管理水平。管理團(tuán)隊(duì)之間要具有一定的互補(bǔ)性。探索新的管理模式和贏利模式。貫徹以人為本的用人理念。四、其他風(fēng)險(xiǎn)另外公司在發(fā)展中還會(huì)面臨客觀的政策風(fēng)險(xiǎn)以及主觀上的財(cái)務(wù)，股權(quán)和領(lǐng)導(dǎo)者自身決策失誤等風(fēng)險(xiǎn)。每一次都會(huì)是公司發(fā)展前進(jìn)的重要阻礙，樹立危機(jī)觀，建立以預(yù)防為主治理為輔的危機(jī)處理體系，時(shí)刻樹立危機(jī)意識(shí)，勇于接受市場(chǎng)考驗(yàn)，高瞻遠(yuǎn)矚立足長(zhǎng)遠(yuǎn)才能在廣大的健康管理市場(chǎng)中爭(zhēng)得一席之地。附件： 【調(diào)查表 1】 “健康管理”消費(fèi)者問卷調(diào)查表 【調(diào)查表 2】 “健康管理”企業(yè)問卷調(diào)查表 【文件 1】吉林體育學(xué)院運(yùn)動(dòng)人體科學(xué)實(shí)驗(yàn)中心的授權(quán)書 【文件 2】非?？峤】倒芾碛邢薰竟芾碇贫取敖】倒芾怼毕M(fèi)者問卷調(diào)查表非?？峤】倒芾碛邢薰緸闈M足消費(fèi)者對(duì)健康管理行業(yè)的需求，現(xiàn)對(duì)廣大消費(fèi)者人群進(jìn)行調(diào)查。希望您能抽出寶貴的幾分鐘時(shí)間來填寫下表，在所選項(xiàng)目上打“√”即可。 （在沒有經(jīng)過您許可的情況下，我們將對(duì)您的個(gè)人資料絕對(duì)保密，非常感謝您的合作）1．您的性別： 2．您的年齡： 歲以下 歲 歲 歲 歲以上3．您的月收入： 以下 以上 4．你對(duì)自己的身體狀況滿意嗎？ 5．你知道什么叫“健康體適能”嗎？ 6．您參加鍛煉的主要目的是(可以多選):、緩解壓力 、減肥 、健美 、擴(kuò)大社交 7．您認(rèn)為現(xiàn)在的健康管理行業(yè)存在的哪些不足之處： ,創(chuàng)新性不高 8. 您每個(gè)月能夠接受的健康管理服務(wù)的價(jià)格范圍是多少？ 以下 以上“健康管理”企業(yè)問卷調(diào)查表非?？峤】倒芾碛邢薰緸闈M足市場(chǎng)上大客戶對(duì)于健康測(cè)評(píng)、方案制定及干預(yù)服務(wù)的需求，現(xiàn)對(duì)市場(chǎng)上潛在的大客戶群進(jìn)行調(diào)查。為了能充分了解貴公司對(duì)于健康測(cè)評(píng)等服務(wù)的需求狀況，希望您能抽出寶貴的幾分鐘時(shí)間來填寫下表，在所選項(xiàng)目上打“√”即可。 （在沒有經(jīng)過您許可的情況下，我們將對(duì)貴公司的資料絕對(duì)保密，非常感謝您的合作。 ）1．貴公司健身館是否擁有自己的健康測(cè)評(píng)及干預(yù)服務(wù)系統(tǒng)？ ,但不完善 ,且很完善2．貴公司有多少會(huì)員？（如果是非健身服務(wù)類公司，經(jīng)常到公司健身館健身的職員有多少？） 3．貴公司是否有意愿加盟能夠提供健康測(cè)評(píng)、方案制定及干預(yù)服務(wù)的公司？（可多選） ,但是要有一定的品牌效應(yīng) ,但是要有與其他大中型企業(yè)合作的經(jīng)驗(yàn) ,但是要有最先進(jìn)的設(shè)備和最優(yōu)秀的人才 ,但是要有多位一體的全方位服務(wù),（其他） 4．貴公司認(rèn)為提供健康測(cè)評(píng)、方案制定及干預(yù)服務(wù)的合理價(jià)格范圍是多少？A. 200 元/人/月以內(nèi) B. 200400 元/人/月 C. 400600 元/人/月 D. 600800 元/人/月 E. 8001000 元/人/月 F. 1000 元/人/月以上授權(quán)書 茲授權(quán) 非?？峤】倒芾碛邢薰驹诮】刁w適能管理服務(wù)過程中 使用 運(yùn)動(dòng)科學(xué)系實(shí)驗(yàn)中心儀器設(shè)備。 有效期： 2025 年 3 月 20 日—2025 年 3 月 20 日運(yùn)動(dòng)人體科學(xué)系實(shí)驗(yàn)中心 2025 年 3 月 20 日非?？峤】倒芾碛邢薰竟芾碇贫? 第一章 總則? 第二章 員工招聘與培訓(xùn)教育? 第三章 勞動(dòng)合同管理? 第四章 工作時(shí)間與休息休假? 第五章 工資福利與社會(huì)保險(xiǎn)? 第六章 勞動(dòng)安全衛(wèi)生與勞動(dòng)保護(hù)? 第七章 勞動(dòng)紀(jì)律與員工守則? 第八章 獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰? 第九章 保密制度與競(jìng)業(yè)限制? 第十章 附則第一章 總則第1條 為規(guī)范公司和員工的行為，維護(hù)公司和員工雙方的合法權(quán)益，根據(jù)《勞動(dòng)法》 、 《勞動(dòng)合同法》及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，結(jié)合本公司的實(shí)際情況，制定本規(guī)章制度。第2條 本規(guī)章制度適用于公司所有員工，包括管理人員、技術(shù)人員和普通員工，包括試用工和正式工，對(duì)特殊職位的員工另有規(guī)定的從其規(guī)定。第3條 員工享有取得勞動(dòng)報(bào)酬、休息休假、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利等勞動(dòng)權(quán)利，同時(shí)應(yīng)當(dāng)履行完成勞動(dòng)任務(wù)、遵守公司規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動(dòng)義務(wù)。第4條 公司負(fù)有支付員工勞動(dòng)報(bào)酬、為員工提供勞動(dòng)和生活條件、保護(hù)員工合法勞動(dòng)權(quán)益等義務(wù)，同時(shí)享有生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)決策權(quán)、勞動(dòng)用工和人事管理權(quán)、工資獎(jiǎng)金分配權(quán)、依法制定規(guī)章制度權(quán)等權(quán)利。第二章 員工招用與培訓(xùn)教育第5條 公司招用員工實(shí)行男女平等、民族平等原則，特殊工種或崗位對(duì)性別、年齡等情形有特別規(guī)定的從其規(guī)定。第6條 公司招用員工實(shí)行全面考核、擇優(yōu)錄用、任人唯賢、先內(nèi)部選用后對(duì)外招聘的原則，不招用不符合錄用條件的員工。第7條 員工應(yīng)聘公司職位時(shí)，一般應(yīng)當(dāng)年滿18周歲，身體健康，符合崗位錄用條件。第8條 員工應(yīng)聘公司職位時(shí)，必須是與其他用人單位合法解除或終止了勞動(dòng)關(guān)系，必須如實(shí)正確填寫《員工登記表》 ，不得填寫任何虛假內(nèi)容。第9條 員工應(yīng)聘時(shí)提供的身份證、畢業(yè)證等證件必須是本人的真實(shí)證件，不得借用或偽造證件欺騙公司。公司錄用員工，不收取員工的押金（物） ，不扣留員工的身份證、畢業(yè)證等證件。第10條 公司十分重視員工的培訓(xùn)和教育，根據(jù)員工素質(zhì)和崗位要求，實(shí)行職前培訓(xùn)、職業(yè)教育或在崗深造培訓(xùn)教育，培養(yǎng)員工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識(shí)。第11條 公司用于員工職業(yè)技能培訓(xùn)費(fèi)用的支付和員工違約時(shí)培訓(xùn)費(fèi)用的賠償問題由勞動(dòng)合同另行約定。第12條 公司對(duì)新錄用的員工實(shí)行試用期制度，根據(jù)勞動(dòng)合同期限的長(zhǎng)短，試用期為1至6個(gè)月：合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不超過一個(gè)月；合同期限滿一年不滿三年的，試用期不超過二個(gè)月；合同期限滿三年以上的，試用期不超過六個(gè)月。試用期包括在勞動(dòng)合同期限中，并算作本公司的工作年限。第三章 勞動(dòng)合同管理第13條 公司招用員工實(shí)行勞動(dòng)合同制度，自員工入職之日起即訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同由雙方各執(zhí)一份。員工領(lǐng)取勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)當(dāng)簽收。第14條 勞動(dòng)合同統(tǒng)一使用勞動(dòng)局印制的勞動(dòng)合同文本，勞動(dòng)合同必須經(jīng)員工本人簽字、公司加蓋公章方能生效。第15條 勞動(dòng)合同自雙方簽字蓋章時(shí)成立并生效；勞動(dòng)合同對(duì)合同生效時(shí)間或條件另有約定的，從其約定。第16條 公司與員工協(xié)商一致可以解除勞動(dòng)合同。員工應(yīng)當(dāng)簽署雙方協(xié)議一致解除勞動(dòng)合同的協(xié)議書。 雙方協(xié)商一致可以變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容，包括變更合同期限、工作崗位、勞動(dòng)報(bào)酬、違約責(zé)任等。第17條 員工有下列情形之一的，公司可以解除勞動(dòng)合同：（1）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；（2）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者公司規(guī)章制度的；（3）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)公司利益造成重大損害的；對(duì)公司利益造成重大損害是指（不限于）造成公司名譽(yù)損失或經(jīng)濟(jì)損失10000元以上。（4）被依法追究刑事責(zé)任或者勞動(dòng)教養(yǎng)的；（5）公司依法制定的規(guī)章制度中規(guī)定可以解除的；（6）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。公司依本條規(guī)定解除勞動(dòng)合同，可以不支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第18條 有下列情形之一，公司提前30天書面通知員工，可以解除勞動(dòng)合同：（1）員工患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事公司另行安排的適當(dāng)工作的；（2）員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；不能勝任工作的情況包括但不限于：a、未能完成工作職責(zé)范圍內(nèi)的全部工作；b、無正當(dāng)理由經(jīng)常不能按時(shí)完成工作職責(zé)范圍內(nèi)的工作；（3） 、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)協(xié)商不能達(dá)成協(xié)議的；（4）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。公司依本條規(guī)定解除勞動(dòng)合同, 按國(guó)家及本省、市有關(guān)規(guī)定支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；未提前30天通知員工的，另多支付員工一個(gè)月工資的補(bǔ)償金（代通知金） ；第19條 員工有下列情形之一，公司不得依據(jù)本規(guī)定第18條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同，但可以依據(jù)本規(guī)定第17條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：（1）患職業(yè)病或因工負(fù)傷被確認(rèn)完全喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的；（2）患病或非因公負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（3）女職工在符合計(jì)劃生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；（4）應(yīng)征入伍，在義務(wù)服兵役期間的；（5）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。第20條 公司與員工可以依法在勞動(dòng)合同中約定違反勞動(dòng)合同的違約責(zé)任，違約金的約定，遵循公平、合理的原則。員工違反法律規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同，應(yīng)賠償公司下列損失：（1）公司錄用員工所支付的費(fèi)用；（2）公司為員工支付的培訓(xùn)費(fèi)用，雙方另有約定的按約定辦理；（3）對(duì)經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失；（4）勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用。第21條 非公司過錯(cuò)，員工提出解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知公司。員工自動(dòng)離職，屬于違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)按本規(guī)定第20條第二款的規(guī)定賠償公司的損失。第22條 有下列情形之一，勞動(dòng)合同終止：（1）勞動(dòng)合同期滿，雙方不再續(xù)訂的；（2）員工開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；（3）員工死亡或被人民法院宣告失蹤、死亡的；（4）公司被依法宣告破產(chǎn)、被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者決定提前解散的；（5）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。終止勞動(dòng)合同，公司可以不支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，法律、法規(guī)、規(guī)章有特別規(guī)定的從其規(guī)定。第23條 員工在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，女職工在符合計(jì)劃生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動(dòng)合同期滿的，勞動(dòng)合同的期限自動(dòng)延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期滿為止（本規(guī)定第17條的情形除外） 。第24條 勞動(dòng)合同期滿公司需要續(xù)簽勞動(dòng)合同的，提前30天通知員工，并在30日內(nèi)重新簽訂勞動(dòng)合同；不再續(xù)簽的，在合同期滿前通知員工，向員工出具《終止勞動(dòng)合同證明書》 ，并在合同期滿后15個(gè)工作日內(nèi)辦理終止勞動(dòng)合同手續(xù)。第25條 公司解除勞動(dòng)合同，向員工出具《解除勞動(dòng)合同證明書》 ，并在勞動(dòng)者提供必要證件之日起10個(gè)工作日內(nèi)辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)。第26條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц稑?biāo)準(zhǔn)按員工在本公司的工作年限計(jì)算：每滿一年，發(fā)給員工一個(gè)月工資；滿半年不滿一年的，按一年計(jì)發(fā)；不滿半年的發(fā)給半個(gè)月工資。第四章 工作時(shí)間與休息休假第27條 公司實(shí)行每日工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度；對(duì)特殊崗位的員工，實(shí)行非全日制、不定時(shí)工作制或綜合計(jì)時(shí)工作制的另行規(guī)定。第28條 員工作息時(shí)間根據(jù)季節(jié)和工作特點(diǎn)由各部門自行安排。第29條 員工加班加點(diǎn)應(yīng)由部門經(jīng)理、主管安排或經(jīng)本人申請(qǐng)而由部門經(jīng)理、主管批準(zhǔn)；員工經(jīng)批準(zhǔn)加班的，依國(guó)家規(guī)定支付加班工資或安排補(bǔ)休。第30條 公司執(zhí)行法定休息休假，休息休假的具體日期根據(jù)實(shí)際情況安排。第31條 員工的其他假期如下：（1）婚 假： 員工本人結(jié)婚，可享受婚假3天；晚婚者（男年滿25周歲、女年滿23周歲）增加10天。（2）喪 假： 員工直系親屬（父母、配偶、子女）死亡，可享受喪假3天；員工配偶的父母死亡，經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)，可給予3天以內(nèi)的喪假。（3）產(chǎn) 假： 女員工生育，可享受產(chǎn)假90天，其中產(chǎn)前休假15天；難產(chǎn)的增加15天；多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天；實(shí)行晚育者（24周歲以后生育第一胎）增加產(chǎn)假15天；產(chǎn)假期間給予男方看護(hù)假7天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。第五章 工資福利與勞動(dòng)保險(xiǎn)第32條 員工的最低工資不低于當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門規(guī)