【正文】 ，擴大市場規(guī)模，再度加強品牌的影響力和號召力，不斷進行市場開拓。因此還要結合運用大量的軟廣告（健康管理系列文章）來展示健康體適能管理的特色和價值，提高健康體適能管理的大眾認知，將本公司的服務品牌推介給廣大的消費群體。（四）總結通過合理的宣傳，讓更多的人了解健康提示能管理，普及全新的健身理念，讓更多的人了解我們非?？峤】倒芾砉?，同時通過客戶的人脈關系來進一步擴大市場，使我們能夠利用的市場不斷成熟，使人們的觀念不斷進步，從而占據(jù)一定的市場份額。二、前期人員招募 表：人員計劃招募表人員類型需求數(shù)量（人）工作內(nèi)容 工 資健康測量 5 測評、銷售 1200 元*5 個*12 月前臺接待 1 解答咨詢 1200 元*1 個*12 月會計 1 財務報表、預算、財務分析 1300 元*1 個*12 月財務 出納 1 管理現(xiàn)金支出與流入 1000 元*1 個*12 月健康評估員 5 健身指導、技能培訓 1000 元*5 個*12 月干預人員 10 運動、養(yǎng)生、心里和保健指導1400 元*10 個*12月管理人員 5 協(xié)調各部門工作、解答咨詢 1800 元*5 個*12 月所需的人員中，包括三大部分，其中專業(yè)健康測量人員、健康評估人員和專業(yè)的健康干預人員。團隊成員入股 萬元招商引資 萬元二、資金的運用分析（一）公司一年費用公司一年費用項目 費用：（萬元）場地及器材租賃 室內(nèi)裝潢 網(wǎng)站建立 廣告費 公司注冊 辦公器材 日常消耗 水費 電費 員工工資 （二）收益分析公司前期收益分析（13 年）公司前期收益分析表收入項目 單價 備 注方案收入健康體適能整體評估解決方案100 元/次 100 元*80 個*12 月運動干預 128 元/月 128 元*40 個*12 月營養(yǎng)干預 888 元/月 888 元*40 個*12 月理療保健 100 元/次 100 元*80 個*12 月主營業(yè)務收入干預收入專業(yè)的干預指導心理輔導 128 元/月 128 元*20 個*12 月總計收入（元） 710400愛必多 收入 400 元/個 400 元*2 個*12 月計步器 收入 50 元/個 50 元*4 個*12 月副項業(yè)務收入健身器材代售心率表 收入 200 元/個 200 元*4 個*12 月總計收入（元） 21600公司第一年總收入 萬元，除去員工工資 萬和日常花銷 萬元和第一年成本 萬元，公司在第一年利總潤約為 萬元。三、管理風險 受社會政策變動和其他不可確定性因的影響可能會導致大規(guī)模人員流動甚至員工短缺。附件： 【調查表 1】 “健康管理”消費者問卷調查表 【調查表 2】 “健康管理”企業(yè)問卷調查表 【文件 1】吉林體育學院運動人體科學實驗中心的授權書 【文件 2】非常酷健康管理有限公司管理制度“健康管理”消費者問卷調查表非?？峤】倒芾碛邢薰緸闈M足消費者對健康管理行業(yè)的需求，現(xiàn)對廣大消費者人群進行調查。第3條 員工享有取得勞動報酬、休息休假、獲得勞動安全衛(wèi)生保護、享受社會保險和福利等勞動權利，同時應當履行完成勞動任務、遵守公司規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動義務。第10條 公司十分重視員工的培訓和教育，根據(jù)員工素質和崗位要求，實行職前培訓、職業(yè)教育或在崗深造培訓教育，培養(yǎng)員工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識。第16條 公司與員工協(xié)商一致可以解除勞動合同。第20條 公司與員工可以依法在勞動合同中約定違反勞動合同的違約責任，違約金的約定，遵循公平、合理的原則。第25條 公司解除勞動合同，向員工出具《解除勞動合同證明書》 ，并在勞動者提供必要證件之日起10個工作日內(nèi)辦理解除勞動合同手續(xù)。（3）產(chǎn) 假： 女員工生育，可享受產(chǎn)假90天，其中產(chǎn)前休假15天；難產(chǎn)的增加15天；多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒增加產(chǎn)假15天；實行晚育者（24周歲以后生育第一胎）增加產(chǎn)假15天；產(chǎn)假期間給予男方看護假7天。第31條 員工的其他假期如下：（1）婚 假： 員工本人結婚，可享受婚假3天；晚婚者（男年滿25周歲、女年滿23周歲）增加10天。第23條 員工在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，女職工在符合計劃生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動合同期滿的，勞動合同的期限自動延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期滿為止（本規(guī)定第17條的情形除外） 。第18條 有下列情形之一，公司提前30天書面通知員工，可以解除勞動合同：（1）員工患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事公司另行安排的適當工作的；（2）員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作的；不能勝任工作的情況包括但不限于：a、未能完成工作職責范圍內(nèi)的全部工作；b、無正當理由經(jīng)常不能按時完成工作職責范圍內(nèi)的工作；（3） 、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)協(xié)商不能達成協(xié)議的；（4）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。第14條 勞動合同統(tǒng)一使用勞動局印制的勞動合同文本，勞動合同必須經(jīng)員工本人簽字、公司加蓋公章方能生效。第9條 員工應聘時提供的身份證、畢業(yè)證等證件必須是本人的真實證件，不得借用或偽造證件欺騙公司。 有效期： 2025 年 3 月 20 日—2025 年 3 月 20 日運動人體科學系實驗中心 2025 年 3 月 20 日非?？峤】倒芾碛邢薰竟芾碇贫? 第一章 總則? 第二章 員工招聘與培訓教育? 第三章 勞動合同管理? 第四章 工作時間與休息休假? 第五章 工資福利與社會保險? 第六章 勞動安全衛(wèi)生與勞動保護? 第七章 勞動紀律與員工守則? 第八章 獎勵與懲罰? 第九章 保密制度與競業(yè)限制? 第十章 附則第一章 總則第1條 為規(guī)范公司和員工的行為，維護公司和員工雙方的合法權益，根據(jù)《勞動法》 、 《勞動合同法》及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，結合本公司的實際情況，制定本規(guī)章制度。四、其他風險另外公司在發(fā)展中還會面臨客觀的政策風險以及主觀上的財務，股權和領導者自身決策失誤等風險。新興體育有限公司或健康監(jiān)測公司的出現(xiàn)會使得我公司進入市場時所具有的設施上、特色上以及專業(yè)上的優(yōu)勢日益減少對策：市場競爭不可逃避，面對競爭，戰(zhàn)勝競爭者是我們唯一的選擇。股份來源 所占比例（%）成員入股 30學校／試驗室 30企業(yè)入股 40本企業(yè)為有限公司，成立時發(fā)起人持有全部股份，按出資比例分配股權企業(yè)投資萬元，個人籌資與銀行貸款可籌款 萬元，風險投資家和個體投資可籌集資金 萬元。健康干預部門該部門負責對消費者進行健康干預，主要包括運動干預，養(yǎng)生干預，心理干預和保健干預。（三）鞏固發(fā)展在加強宣傳力度的基礎上，讓客戶更信任公司，并給予公司一定建議，讓公司的服務項目更加符合市場的要求與需要，加深消費者對健康體適能管理的印象，鞏固已占有的市場擴大市場潛力，引導消費者認牌消費。廣告宣傳本公司將充分運用現(xiàn)有廣告媒介如報紙廣告、電視廣告、電臺廣播、戶外廣告、網(wǎng)絡廣告等多種廣告形式進行宣傳，使廣大消費群體在日常生活中隨時隨地了解本公司的服務項目及經(jīng)營理念。對于那些具有自己健身場館供員工使用的大型公司，我們不但要幫助其制定最科學，專業(yè)的健康指導方案，更要派出專業(yè)的指導人員對其進行囊括運動、營養(yǎng)、保健等多個方面的干預手段。要將消費群體重點定位于各個企業(yè)的白領，這個群體疲于社交應酬以及加班熬夜，沒有太多的精力來關注自己的健康狀況，并且都市的白領大多擁有比較雄厚經(jīng)濟基礎。由此來看我們在價格這方面是具有相當?shù)膬?yōu)勢的。同時實驗室擁有不同類型的全民健身大型軟件系統(tǒng)、運動員及大眾膳食營養(yǎng)分析與管理、大眾健身制導系統(tǒng)等。并且，根據(jù)對市場上現(xiàn)有健康干預類企業(yè)的調查，目前很多健康服務類企業(yè)因為缺少科學系統(tǒng)的健康監(jiān)測評估服務而流失了大批的客戶，從而降低了市場占有率，減少了企業(yè)利潤。而我公司則致力于健康體適能管理與心理輔導服務。他們都迫切的需要一個能夠為他們的客戶提供科學、系統(tǒng)的體質測評和干預服務的公司與他們合作，幫助他們穩(wěn)定、發(fā)展市場。設 有 健 身 館 的 企 業(yè) 是 否 擁 有 自 己 的 健 康 評 測 及 干 預 服 務 系 統(tǒng)沒 有有 ， 但 是 不 完 善有 ， 并 且 很 完 善 （2）大部分企業(yè)認為影響他們加盟健康測評及干預服務公司的因素是：是否具有先進的設備及優(yōu)秀的人才以及是否能夠提供多位一體的全方位服務。根據(jù)我們向市場發(fā)放的 1000 份調查問卷回饋的信息可以發(fā)現(xiàn)三個問題：（1）那些對自身體質比較重視，也對自身健康狀況有認知清晰的人群年齡階段主要集中在 2130 歲、3140 歲，分別占 %和 %，所以說，有超過 60%的人愿意并且能積極地參與到健身、養(yǎng)生等健康的生活方式中去。我國健康體適能管理應用方面起步較晚，目前在國內(nèi)的體育健康管理企業(yè)中，對健康體適能應用方面僅僅停留在表面，并沒有深入全面開發(fā)應用，因此我國健康體適能管理市場還急需多功能一體的體育管理企業(yè)來開拓。第三章 市場分析一、市場描述一方面，據(jù)權威機構統(tǒng)計：如今美國有 700 家健康管理公司，超過 9000 萬人口在使用健康管理服務，并且超過 70%的雇主為他們的雇員購買健康管理計劃，有市值達 500 億美元的健康管理巨頭出現(xiàn)。通過我們專業(yè)的把關，安全有效是能做到的。戶外運動：為戶外活動提供全方面的信息服務，會員在這里發(fā)布活動信息、結交出行朋友、發(fā)表游記照片；為了讓更多的人了解戶外， “非?？帷苯】倒芾碛邢薰菊谪S富活動內(nèi)容、提高活動質量、收集海量信息方面做出努力。最終，通過對每一個客戶進行健康體適能的相關監(jiān)測、評價、分析，制定合適的運動處方，并著重進行運動、營養(yǎng)、心理、保健等方面的健康指導和干預服務，長期進行效果跟蹤、評估分析、處方調整，為每一個客戶建立健全的客戶檔案信息管理，針對每一個客戶打造一套科學的適合自身的改善方案，使每一個客戶達到自己的健康意愿，達到身心健康的完美統(tǒng)一。心電圖監(jiān)測：心電圖是反映心臟興奮的電活動過程，它對心臟基本功能及其病理研究方面，具有重要的參考價值。圖二 “非常酷”健康管理有限公司選址位置第二章 公司服務介紹一、完善的體質監(jiān)測服務與運動處方的制訂（一）服務計劃在企業(yè)的成長初期，以吉林體育學院作為依托，通過為與學校有合作的運動團隊做方案打響名聲，不斷加強對我們客戶的干預指導，取得一定的信譽和成績。大型精密儀器有：雅培全自動免疫分析儀、威圖全自動生化分析儀、人及動物氣體代謝分析系統(tǒng)、無氧功率車、 體成分分析儀、韓國全干式超生骨密度儀、simi 三維運動解析系統(tǒng)、便攜式生物電采集分析系統(tǒng)、智能化力量診訓練系統(tǒng)斷、動脈硬化監(jiān)測儀等儀器，同時擁有不同類型的全民健身大型軟件系統(tǒng)、運動員及大眾膳食營養(yǎng)分析與管理、大眾健身制導系統(tǒng)等。開辦夏令營等類似活動進行干預：夏令營、運動比賽、游戲，我們將通過各種活動激發(fā)顧客的運動熱情，使大家把運動變成一種愛好，在體驗型消費過程中得到健康改善。公司的目標是成為中國健康管理行業(yè)的開拓者，從實際出發(fā)為客戶打造最科學的健身方案、做最專業(yè)的運動指導。在沒有我們公司建立之前，客戶就需要先去醫(yī)院進行體檢，然后再找健康管理方面專家制定評估方案，最后再去健身館、養(yǎng)生館等健康服務類企業(yè)進行干預，這個過程既浪費了大量的時間精力又浪費了不少的金錢，而與這種過程相比，我們公司提供的服務過程更方便、更快捷、價格更合理（我公司價格與市場價格相比低 300400 元左右） 。同時實驗室擁有不同類型的全民健身大型軟件系統(tǒng)、運動員及大眾膳食營養(yǎng)分析與管理以及大眾健身制導系統(tǒng)。很多健康服務類企業(yè)也因為缺少科學系統(tǒng)的健康監(jiān)測評估服務而流失了大批的客戶，由此降低了市場占有率，減少了企業(yè)利潤，這說明我國健康市場缺乏我們這樣能夠為客戶提供科學、系統(tǒng)的健康監(jiān)測評估服務和干預服務，我們公司的誕生將會彌補這一市場缺陷。本公司的業(yè)務前期主要針對參與體育運動、健身、養(yǎng)生的個體客戶作為服務對象，中后期形成品牌加盟效應，幫助各類健康服務企業(yè)做方案，逐步打開市場，占據(jù)市場，穩(wěn)定市場。公司將會通過場館、學校、網(wǎng)絡服務平臺三位一體結構，讓更多的客戶了解健康體適能的監(jiān)測、評價、分析和制定運動處方的服務。本公司以準確的市場定位作為基礎，在初期主要依托吉林體育學院，以長春市的社區(qū)、學校為掘金地，采用各種獨特的品牌推廣戰(zhàn)略、市場開拓策略等營銷手段，不斷壯大公司規(guī)模，來達到形成“非?？峤】倒芾碛邢薰尽边@一科學健身新品牌，逐步實現(xiàn)品牌效應加盟，實現(xiàn)大客戶管理模式，來進一步做大健康管理市場，實現(xiàn)促進全民健身發(fā)展的最終目標。本公司的股權分配大致是這樣的，本公司的管理層占有百分之四十的股份，學校約占股份的百分之三十左右，其余股份屬于風險投資家及個體小股東。七、業(yè)務部門及業(yè)績簡介主要業(yè)務部門主要包括健康測評部和健康干預部。軟環(huán)境優(yōu)勢 經(jīng)過多年發(fā)展，社會已經(jīng)形成了有利于大學生創(chuàng)業(yè)的公眾輿論環(huán)境、有了創(chuàng)業(yè)的良好氛圍，在創(chuàng)業(yè)課程設置與創(chuàng)業(yè)指導等方面我們的創(chuàng)業(yè)能力與創(chuàng)業(yè)水平得到提升，以及我們所受的教育中得到的創(chuàng)新意識和技能。如我們可以通過吉林省青年創(chuàng)業(yè)就業(yè)基金會，