【正文】 院的大背景也是本公司服務(wù)專業(yè)化的保證。以及在校園內(nèi)長期積累的各方面人脈資源和各大企業(yè)對校園創(chuàng)業(yè)扶持與幫助的政策，我們占據(jù)的良好人文環(huán)境優(yōu)勢是一般企業(yè)不可比擬的。因此來看我們在價(jià)格這方面是具有相當(dāng)?shù)膬?yōu)勢的。我們公司主打體育健康服務(wù)類型，倡導(dǎo)科學(xué)指導(dǎo)，對每一個(gè)客戶進(jìn)行健康體適能的相關(guān)監(jiān)測、評價(jià)、分析，制定合適的運(yùn)動處方，并著重進(jìn)行運(yùn)動、營養(yǎng)、心理、保健四大方面的健康指導(dǎo)和干預(yù)服務(wù)，長期進(jìn)行效果跟蹤、評估分析、處方調(diào)整，為每一個(gè)客戶建立健全的客戶檔案信息管理，針對每一個(gè)客戶打造一套科學(xué)的適合自身的健康改善方案。二、公司的名稱及結(jié)構(gòu)公司的名稱：“非?？帷苯】倒芾碛邢薰竟镜慕Y(jié)構(gòu)：有限公司三、公司經(jīng)營理念經(jīng)營理念——用最先進(jìn)的儀器設(shè)備監(jiān)測身體健康狀況，用最嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膽B(tài)度作出客觀的評估，用最科學(xué)的方式打造適合客戶的完美的運(yùn)動方案，用最正規(guī)的操作對客戶進(jìn)行運(yùn)動指導(dǎo)與干預(yù)，幫助客戶進(jìn)一步改善自身健康狀況，提高健康體適能指標(biāo)，通達(dá)健康之路，實(shí)現(xiàn)身心和諧，成就快樂、幸福的高品質(zhì)人生。最后，我們將會根據(jù)個(gè)人的健康狀況以及為客戶量身定做的運(yùn)動處方，配合科學(xué)系統(tǒng)的運(yùn)動指導(dǎo)與干預(yù)，比如：采用多元化、趣味化的各種活動保證客戶能夠準(zhǔn)確地按照處方進(jìn)行運(yùn)動,最終達(dá)到客戶預(yù)期的理想效果。開展體育技能培訓(xùn)班：我們將會借助體育學(xué)院雄厚的師資力量優(yōu)勢，開設(shè)邀請?bào)w育專業(yè)的專家教授或優(yōu)秀學(xué)生進(jìn)行培訓(xùn)班的授課，使客戶科學(xué)系統(tǒng)地學(xué)習(xí)到自己想學(xué)的體育技能知識，如瑜珈、健美操、乒乓球、交際舞等。健康風(fēng)險(xiǎn)的針對性措施：針對身體出現(xiàn)狀況的客戶我們采取傳統(tǒng)的針灸、拔罐、按摩等理療保健手段進(jìn)行康復(fù)，我們公司成員主要來自運(yùn)動人體科學(xué)系，我們擁有扎實(shí)的專業(yè)知識、臨床實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)豐富的工作人員和專業(yè)的實(shí)驗(yàn)中心理療保健儀器設(shè)備。同時(shí)我們將會長期租賃學(xué)院體育場館，階段性借用運(yùn)動人體科學(xué)系康復(fù)理療室，用作室內(nèi)干預(yù)指導(dǎo)場所?！疚募?1】獲得吉林體育學(xué)院運(yùn)動人體科學(xué)實(shí)驗(yàn)中心的授權(quán)書圖一 公司服務(wù)場地平面示意目前我們的測評設(shè)備主要依靠吉林體育學(xué)院的運(yùn)動解剖學(xué)實(shí)驗(yàn)室、運(yùn)動生理學(xué)實(shí)驗(yàn)室、運(yùn)動生物化學(xué)實(shí)驗(yàn)室、運(yùn)動醫(yī)學(xué)實(shí)驗(yàn)室、運(yùn)動生物力學(xué)實(shí)驗(yàn)室以及體育測量學(xué)實(shí)驗(yàn)室的現(xiàn)有設(shè)備。中后期與周邊健身館、養(yǎng)生館等企業(yè)合作為其客戶做專業(yè)的測評、科學(xué)的方案和健康指導(dǎo)與干預(yù)服務(wù)，擴(kuò)大客戶來源。健康體適能評價(jià)：根據(jù)個(gè)人信息制定運(yùn)動試驗(yàn)方案，選擇測評設(shè)備，對心肺耐力、肌肉力量和肌肉耐力、柔韌性、體成分、骨密度、過敏體質(zhì)監(jiān)測項(xiàng)目、人體能量、心血管機(jī)能等健康體適能級相關(guān)指標(biāo)的測評得到個(gè)性化的評價(jià)。心電圖可以分析與鑒別各種心律失常，也可以反映心肌受損的程度和發(fā)展過程和心房、心室的功能結(jié)構(gòu)情況。人體成分的測量：人體成分分析儀采用多頻生物電阻抗分析法，測試指標(biāo)包括肌肉質(zhì)量評估、體重、脂肪重量、體脂百分比、去脂體重、肌肉含量、身體總水分、細(xì)胞外液、細(xì)胞內(nèi)液、體細(xì)胞重量、腰臀比、體型分析、身體年齡等。項(xiàng)目拓展培訓(xùn)各種體育技能指導(dǎo)以及健身項(xiàng)目培訓(xùn)：本公司將會在客戶身體得到鍛煉的基礎(chǔ)上，進(jìn)行素質(zhì)拓展訓(xùn)練，我們將會借助體育學(xué)院師資力量優(yōu)勢，開設(shè)邀請?bào)w育專業(yè)的專家教授或?qū)W生進(jìn)行培訓(xùn)班的授課，使客戶科學(xué)系統(tǒng)地學(xué)習(xí)到自己想學(xué)到的體育技能知識，如瑜珈、健美操、乒乓球、交際舞等。專業(yè)指導(dǎo)下的貼心理療服務(wù)：傳統(tǒng)的針灸、按摩等理療保健手段，我們公司成員主要來自運(yùn)動人體科學(xué)系，我們擁有臨床實(shí)踐豐富的專業(yè)工作人員。同時(shí)，“非?？帷苯】倒芾碛邢薰臼菓敉饣顒有畔⒔涣骱蛻敉庵R學(xué)習(xí)的平臺。在公司盈利的同時(shí)，我們將承擔(dān)起推動社會公益事業(yè)的向前發(fā)展，我們將本著“傳遞體育健康，傳播體育理念，傳承體育文化”的原則開展各種公益活動。涉及情志養(yǎng)生、食療營養(yǎng)、經(jīng)絡(luò)養(yǎng)生、四時(shí)起居等輔導(dǎo)內(nèi)容，對各大權(quán)威報(bào)刊雜志、流行養(yǎng)生書籍和眾多專家講座，進(jìn)行篩選、整理和講授，從而實(shí)現(xiàn)有效的培養(yǎng)、轉(zhuǎn)化顧客。通過健康監(jiān)測為客戶做出評估及專業(yè)的健康運(yùn)動指導(dǎo)方案，以便進(jìn)行后期的運(yùn)動干預(yù)，同時(shí)健康監(jiān)測過程中對于身體健康出現(xiàn)狀況的客戶進(jìn)行保健類服務(wù)。而根據(jù)我國業(yè)界保守估算，中國健康管理市場規(guī)模有 600 億元，而現(xiàn)階段只開發(fā)了 10 億元左右，發(fā)展?jié)摿薮?。并且，很多健康干預(yù)類企業(yè)也因?yàn)槿鄙倏茖W(xué)系統(tǒng)的健康監(jiān)測評估服務(wù)而流失了大批的客戶，從而降低了市場占有率，減少了企業(yè)利潤。二、發(fā)展戰(zhàn)略附圖：初期戰(zhàn)略布局圖（公司前期只要開拓周邊的小區(qū)客戶以及健身館、養(yǎng)生館等健康服務(wù)類企業(yè)，以此為基礎(chǔ)，逐步發(fā)展壯大，打造出自己的品牌）企業(yè)成長初期（1—3 年）：以吉林體育學(xué)院為依托，突出本公司與其它健康管理公司、其它品牌的差異，向消費(fèi)者介紹健康體適能管理的健康文化及本企業(yè)的創(chuàng)業(yè)歷程和企業(yè)理念，引起消費(fèi)者興趣，并通過資源的規(guī)?；?、技術(shù)領(lǐng)先和人才優(yōu)勢等競爭優(yōu)勢，逐漸建立起自己的品牌，在長春市內(nèi)壯大企業(yè)規(guī)模。企業(yè)成熟期（10 年以后）：以東三省為企業(yè)基地，向全國各省市發(fā)展，形成覆蓋全國全部大型城市的超大型服務(wù)機(jī)構(gòu)，成功獲得市場所有類似企業(yè)的加盟，在全國市場范圍內(nèi)推廣維持我們的服務(wù)項(xiàng)目。（2）僅有 %的人覺得自己已經(jīng)達(dá)到健康的標(biāo)準(zhǔn)，而剩余 %的人中有%的人對自己的身體評價(jià)一般，%的人覺得自己狀況堪憂。 企業(yè)客戶市場狀況目前很多健康服務(wù)類企業(yè)因?yàn)槿鄙倏茖W(xué)系統(tǒng)的健康監(jiān)測評估服務(wù)而流失了大批的客戶，從而降低了市場占有率，減少了企業(yè)利潤。所以說，目前市場上現(xiàn)有健身、養(yǎng)生企業(yè)以及其他需要健康測評及干預(yù)服務(wù)公司對科學(xué)系統(tǒng)的健康監(jiān)測評估及干預(yù)服務(wù)的需求量很大，并且我公司完全具有為這些公司提供服務(wù)的能力。市場中對自身狀況要求提高的人群消費(fèi)能力較高，學(xué)生以及月收入在中高等水平的白領(lǐng)所占比重頗大，有 70%左右的人有健身養(yǎng)生的習(xí)慣，并且覺得自己的身體處在中等水平以下，如果把這些人群的意愿調(diào)動起來，將會形成一個(gè)巨大的市場。因此說，我公司出現(xiàn)是大勢所趨，具有非常大的市場前景及發(fā)展?jié)摿Α８鞴緝?yōu)勢與對比分析如下：公司名稱 公司優(yōu)勢 對比分析北京康比特體育科技股份有限公司 健康營養(yǎng)品 康比特公司在健康管理方面不側(cè)重，而我公司具備完善的健康管理與心理輔導(dǎo)服務(wù)。大中小型健身會館 健身指導(dǎo)健身會館只是簡單的鍛煉身體，不涉及身體和心理其他方面，而我公司對健康進(jìn)行全方面的管理。就此來看我們還會有相當(dāng)一部分市場，而且我們有優(yōu)勢來占據(jù)市場。他們都迫切的需要一個(gè)能夠?yàn)樗麄兊目蛻籼峁┛茖W(xué)、系統(tǒng)的體質(zhì)測評和干預(yù)服務(wù)的公司與他們合作，幫助他們穩(wěn)定、發(fā)展市場。一系列有利政策為我們的創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目奠定良好的基礎(chǔ)。總價(jià)值達(dá) 4000 萬元人民幣，并且擁有實(shí)驗(yàn)室面積達(dá) 2760平方米，而且體育學(xué)院的大背景也是本公司服務(wù)專業(yè)化的一個(gè)保證。價(jià)格優(yōu)勢：我們的公司做的業(yè)務(wù)包括健康監(jiān)測，健康評估，以及健康指導(dǎo)與干預(yù)。（二）劣勢分析在創(chuàng)業(yè)前期，市場并不穩(wěn)定，在正式盈利之前我們將要面臨的首要問題是資金的不足；團(tuán)隊(duì)創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗(yàn)的缺乏，以至于在創(chuàng)業(yè)的過程中我們或許不能充分的規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)，如果稍有不慎，市場方向就會出現(xiàn)偏差；并且雖然人們的消費(fèi)觀念正在轉(zhuǎn)型，但是接受新興事物具有一定的畏懼心理，這不利于吸引消費(fèi)者，根據(jù)我國大部分人群消費(fèi)習(xí)慣，人們對健康管理的觀念還比較淡薄，在認(rèn)識上可能存在一些偏差，也使得在推廣和宣傳健康管理過程中，仍存在一些障礙。具體實(shí)施過程是將重心放在各個(gè)小區(qū)及老年人活動聚集場所內(nèi)，在宣傳的同時(shí)，結(jié)合免費(fèi)體驗(yàn)，將我們健康信息全面監(jiān)測管理及健康風(fēng)險(xiǎn)評估等特色服務(wù)傳播給老年消費(fèi)者。在對他們進(jìn)行健康重要性知識的普及之后，一定會成為一個(gè)非常龐大的消費(fèi)群體。青少年將會是是一個(gè)非常大的消費(fèi)群體，加大針對青少年的宣傳力度，一定能夠調(diào)動市場，挖掘青少年人群的消費(fèi)潛力，從而提高企業(yè)利潤。二、定價(jià)策略 根據(jù)不同監(jiān)測項(xiàng)目所需要使用的不同儀器以及監(jiān)測過程中所需服務(wù)的復(fù)雜程度，制定了如下表格：服務(wù)價(jià)格表收入項(xiàng)目 單價(jià)方案收入健康體適能整體評估解決方案100 元/次運(yùn)動干預(yù) 128 元/月營養(yǎng)干預(yù) 888 元/月理療保健 100 元/次主營業(yè)務(wù)收入干預(yù)收入專業(yè)的干預(yù)指導(dǎo)心理輔導(dǎo) 128 元/月愛必多 收入 900 元/個(gè)計(jì)步器 收入 500 元/個(gè)副項(xiàng)業(yè)務(wù)收入健身器材代售心率表 收入 400 元/個(gè)三、營銷策略從親友、同學(xué)、朋友等人脈資源入手，灌輸健康體適能的重要性以及基本信息，樹立一部分樣板用戶，打開銷售業(yè)績；通過對現(xiàn)有與運(yùn)動人體科學(xué)系有合作的知名運(yùn)動員的合作打響招牌；通過網(wǎng)絡(luò)營銷的手段向廣大客戶發(fā)布服務(wù)引導(dǎo)信息，吸引廣大消費(fèi)者體驗(yàn)階段或全套的生理監(jiān)控及指導(dǎo)，加強(qiáng)消費(fèi)者對本公司、本品牌服務(wù)的了解；通過“一對一”的營銷手段，獲得消費(fèi)者關(guān)于本公司服務(wù)的精確反饋信息，逐步完善公司服務(wù)及管理制度；通過“大客戶”營銷手段，利用大客戶在整個(gè)健康管理市場的影響力，提高本企業(yè)知名度。主要調(diào)查內(nèi)容有以下幾個(gè)方面：調(diào)查目標(biāo)客戶的年齡狀況調(diào)查周圍人群的身體狀況調(diào)查目標(biāo)客戶的職業(yè)狀況調(diào)查目標(biāo)客戶對健康體適能的了解調(diào)查目標(biāo)客戶的收入水平調(diào)查目標(biāo)客戶對健康管理公司的看法通過一系列調(diào)查，了解客戶的主要信息，為下一步的宣傳打下一個(gè)基礎(chǔ)，使宣傳更有效，更有方向性。廣告宣傳的主要目的在于展示企業(yè)形象，樹立企業(yè)品牌。 (2)知識講授：中老年人最關(guān)心的養(yǎng)生保健知識和技能的講授、互動，涉及情志養(yǎng)生、食療營養(yǎng)、經(jīng)絡(luò)養(yǎng)生、四時(shí)起居等輔導(dǎo)內(nèi)容，對各大權(quán)威報(bào)刊雜志、流行養(yǎng)生書籍和眾多專家講座，進(jìn)行篩選、整理和講授，從而實(shí)現(xiàn)有效的培養(yǎng)、轉(zhuǎn)化顧客。另外，要從客戶入手發(fā)展客戶，充分利用客戶的人脈資源，擴(kuò)大客戶量，打開銷售業(yè)績，擴(kuò)大市場份額。健康測評部該部門負(fù)責(zé)，對消費(fèi)者進(jìn)行體質(zhì)監(jiān)測，根據(jù)人群的不同主要分為，青少年監(jiān)測部，中年人監(jiān)測部，老年人監(jiān)測部。信息統(tǒng)計(jì)部主要是儲存一些消費(fèi)者的信息，當(dāng)消費(fèi)者做定期監(jiān)測時(shí)，方便消費(fèi)者對數(shù)據(jù)的前后對比，同時(shí)也便于公司對客戶的管理。見附件： 【文件 2】非?？峤】倒芾碛邢薰竟芾碇贫鹊谄哒? 投資說明一、融資渠道企業(yè)入股有關(guān)的風(fēng)險(xiǎn)投資家如果看中本項(xiàng)目，可以與本公司簽訂合約入股。場館及器材租賃 所占比例（%）成員入股：30學(xué)校／試驗(yàn)室：30企業(yè)入股：40企業(yè)入股 40% 成員入股 30%學(xué)校／試驗(yàn)室 30%股份分配餅狀圖第八章 財(cái)務(wù)分析一、資金的籌集（一）籌資 連鎖機(jī)構(gòu)的創(chuàng)建需要有充足的資金做保障，所以為了保障公司初期能夠順利運(yùn)行，公司必須籌集資金大量的資金。第九章 風(fēng)險(xiǎn)分析一、市場不確定性風(fēng)險(xiǎn) 隨著健康產(chǎn)業(yè)的迅速發(fā)展，健康管理公司會不斷增加，各種實(shí)力雄厚的健康管理企業(yè)迅猛擴(kuò)張，加之現(xiàn)代市場繁復(fù)復(fù)雜，所以公司不僅在價(jià)格和市場占有率上會面臨越來越越多的競爭壓力，而且市場具有的自發(fā)性和利益性決定了市場存在不確定的特點(diǎn)，所以市場的未來預(yù)測都具有了很大的不可預(yù)測性對策：1）聘請專業(yè)人士準(zhǔn)確把握，謹(jǐn)慎預(yù)測，在實(shí)踐中鍛煉對市場把握和預(yù)測的能力。提高自身競爭能力，更新服務(wù)，更新觀念，保持不斷進(jìn)行市場開拓的精神是競爭勝利的必要條件。管理團(tuán)隊(duì)之間要具有一定的互補(bǔ)性。每一次都會是公司發(fā)展前進(jìn)的重要阻礙，樹立危機(jī)觀，建立以預(yù)防為主治理為輔的危機(jī)處理體系，時(shí)刻樹立危機(jī)意識，勇于接受市場考驗(yàn)，高瞻遠(yuǎn)矚立足長遠(yuǎn)才能在廣大的健康管理市場中爭得一席之地。為了能充分了解貴公司對于健康測評等服務(wù)的需求狀況，希望您能抽出寶貴的幾分鐘時(shí)間來填寫下表，在所選項(xiàng)目上打“√”即可。第2條 本規(guī)章制度適用于公司所有員工，包括管理人員、技術(shù)人員和普通員工，包括試用工和正式工，對特殊職位的員工另有規(guī)定的從其規(guī)定。第6條 公司招用員工實(shí)行全面考核、擇優(yōu)錄用、任人唯賢、先內(nèi)部選用后對外招聘的原則，不招用不符合錄用條件的員工。公司錄用員工，不收取員工的押金（物） ，不扣留員工的身份證、畢業(yè)證等證件。試用期包括在勞動合同期限中，并算作本公司的工作年限。第15條 勞動合同自雙方簽字蓋章時(shí)成立并生效；勞動合同對合同生效時(shí)間或條件另有約定的，從其約定。第17條 員工有下列情形之一的，公司可以解除勞動合同：（1）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；（2）嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者公司規(guī)章制度的；（3）嚴(yán)重失職，營私舞弊，對公司利益造成重大損害的；對公司利益造成重大損害是指（不限于）造成公司名譽(yù)損失或經(jīng)濟(jì)損失10000元以上。公司依本條規(guī)定解除勞動合同, 按國家及本省、市有關(guān)規(guī)定支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；未提前30天通知員工的，另多支付員工一個(gè)月工資的補(bǔ)償金（代通知金） ；第19條 員工有下列情形之一，公司不得依據(jù)本規(guī)定第18條的規(guī)定解除勞動合同，但可以依據(jù)本規(guī)定第17條的規(guī)定解除勞動合同：（1）患職業(yè)病或因工負(fù)傷被確認(rèn)完全喪失或部分喪失勞動能力的；（2）患病或非因公負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（3）女職工在符合計(jì)劃生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；（4）應(yīng)征入伍，在義務(wù)服兵役期間的；（5）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。員工自動離職，屬于違法解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)按本規(guī)定第20條第二款的規(guī)定賠償公司的損失。第24條 勞動合同期滿公司需要續(xù)簽勞動合同的，提前30天通知員工，并在30日內(nèi)重新簽訂勞動合同；不再續(xù)簽的，在合同期滿前通知員工，向員工出具《終止勞動合同證明書》 ，并在合同期滿后15個(gè)工作日內(nèi)辦理終止勞動合同手續(xù)。第28條 員工作息時(shí)間根據(jù)季節(jié)和工作特點(diǎn)由各部門自行安排。（2）喪 假： 員工直系親屬（父母、配偶、子女）死亡，可享受喪假3天；員工配偶的父母死亡，經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)，可給予3天以內(nèi)的喪