康恩貝制藥股份公司培訓(xùn)需求分析報(bào)告(ppt16)-醫(yī)藥保健-資料下載頁(yè)
2025-08-06 10:01本頁(yè)面
【導(dǎo)讀】2020年浙江康恩貝制藥股份有限公司培訓(xùn)需求調(diào)查匯總。問(wèn)卷共設(shè)計(jì)58道問(wèn)題，涉及24個(gè)方面。問(wèn)卷共設(shè)置三部分內(nèi)容，其中第一部分是測(cè)試學(xué)員的態(tài)度與觀念，共設(shè)置。；大部分反面問(wèn)題的負(fù)向選擇結(jié)果也都超過(guò)。這說(shuō)明在所有被調(diào)查的學(xué)員中，有超過(guò)60%的學(xué)員，對(duì)企業(yè)即將實(shí)施的。系統(tǒng)培訓(xùn)工作已經(jīng)有了一個(gè)較為清晰的認(rèn)識(shí)，這對(duì)我們今后培訓(xùn)工作的開(kāi)展將。會(huì)有很大的幫助。◤56%同意“平時(shí)工作太忙，無(wú)法抽出時(shí)間參加培訓(xùn)”。◤61%同意“員工培訓(xùn)不是‘靈丹妙藥’，有些管理問(wèn)題應(yīng)以其他方法解。◤61%同意“員工培訓(xùn)應(yīng)重視‘自我發(fā)展’意愿，才有實(shí)質(zhì)內(nèi)化的效果”。雖然此次被調(diào)研人員的培訓(xùn)態(tài)度及對(duì)培訓(xùn)認(rèn)識(shí)總體表現(xiàn)尚可，但在部分問(wèn)題。的調(diào)研上，仍然體現(xiàn)出較大的差異性：。培訓(xùn)安排在周六、周日的休息天進(jìn)行，35%的人員表示同意，23%的學(xué)員回答較
【正文】 隊(duì)建設(shè) 43% 室內(nèi)激情訓(xùn)練 27% 創(chuàng)造性思維的方法與技巧 42% 野外拓展訓(xùn)練 28% 浙江康恩貝制藥股份有限公司 培訓(xùn)需求調(diào)查匯總報(bào)告 Tel: 862168811313 Fax: 862168816386 Email: 美鷹（廈門(mén)）涂料制造有限公司 職務(wù)分析、薪酬、績(jī)效管理現(xiàn)狀分析報(bào)告 中路企業(yè)管理咨詢 問(wèn)卷分析 — 方向與方法 按照以上結(jié)果，對(duì)學(xué)員選擇的課程類型排序?yàn)椋? 職業(yè)能力類課程 管理類課程 、 市場(chǎng)營(yíng)銷 （ 含售后服務(wù) ） 類 領(lǐng)導(dǎo)才能創(chuàng)新類 團(tuán)隊(duì)精神建設(shè)類 人力資源類課程 浙江康恩貝制藥股份有限公司 培訓(xùn)需求調(diào)查匯總報(bào)告 Tel: 862168811313 Fax: 862168816386 Email: 美鷹（廈門(mén)）涂料制造有限公司 職務(wù)分析、薪酬、績(jī)效管理現(xiàn)狀分析報(bào)告 中路企業(yè)管理咨詢 問(wèn)卷分析 — 資源與環(huán)境 在問(wèn)卷的第三部分，此次我們共設(shè)置了 8道問(wèn)題，旨在從另一種角度對(duì)學(xué)員的需求做進(jìn)一步的考察，但從回收的問(wèn)卷情況來(lái)看，結(jié)果并不是很理想，只有 40%的學(xué)員對(duì)本部分問(wèn)題進(jìn)行了回答，但大部分學(xué)員的回答都不夠完整。 從學(xué)員的回答情況來(lái)看，學(xué)員以前參加的培訓(xùn)普遍較少，尤其是系統(tǒng)性的管理培訓(xùn)機(jī)會(huì)不多，而學(xué)員對(duì)企業(yè)培訓(xùn)的認(rèn)識(shí)仍然存在一定的偏差，培訓(xùn)與員工實(shí)際工作的關(guān)系脫節(jié)，造成 “ 學(xué)不能致用 ” ，而學(xué)員對(duì)自己的職業(yè)生涯規(guī)劃以及自己的核心工作目標(biāo)等方面尚未形成成熟的認(rèn)識(shí)。 浙江康恩貝制藥股份有限公司 培訓(xùn)需求調(diào)查匯總報(bào)告 Tel: 862168811313 Fax: 862168816386 Email: 美鷹（廈門(mén)）涂料制造有限公司 職務(wù)分析、薪酬、績(jī)效管理現(xiàn)狀分析報(bào)告 中路企業(yè)管理咨詢 訪談匯總與分析 從我們前期進(jìn)行的訪談結(jié)果來(lái)看，股份公司的現(xiàn)狀主要體現(xiàn)為： ★ 培訓(xùn)工作的組織較為松散，欠缺系統(tǒng)性和規(guī)劃性 ★ 培訓(xùn)的主導(dǎo)性存在偏差，公司將大量的培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)及培訓(xùn)時(shí)間放在學(xué)歷教育 上，而企業(yè)真正需要的崗位培訓(xùn)工作重視程度不夠，員工對(duì)崗位培訓(xùn)的認(rèn) 識(shí)還需要公司進(jìn)一步的引導(dǎo)和糾正 ★ 尚未形成運(yùn)做良好的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和相應(yīng)的業(yè)務(wù)流程，有關(guān)培訓(xùn)人員得到的支 持不夠，感覺(jué)力不從心 浙江康恩貝制藥股份有限公司 培訓(xùn)需求調(diào)查匯總報(bào)告 Tel: 862168811313 Fax: 862168816386 Email:
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