認(rèn)識(shí)sa8000多重視角看sa-資料下載頁
【導(dǎo)讀】最近一個(gè)時(shí)期，SA8000的字眼頻繁出現(xiàn)在各種傳媒上。"美國將把SA8000的大棒揮。SA8000對(duì)中國企業(yè)乃至中國社會(huì)，是福還是禍，是機(jī)遇還是陷阱，是大棒還是胡蘿卜，據(jù)有的專家介紹，上個(gè)世界90年。代前后，我國曾對(duì)西方企業(yè)制度進(jìn)行考察。承擔(dān)社會(huì)責(zé)任，社會(huì)公眾就會(huì)迫使其承擔(dān)。結(jié)果顯示，被訪問者中，有79%的人認(rèn)為跨國公司應(yīng)對(duì)工人的安全、健康負(fù)完全的責(zé)。示已對(duì)沒有社會(huì)責(zé)任的公司采取了"懲罰"行動(dòng)。對(duì)跨國公司施加重大影響。SA8000正是這一國際潮流的產(chǎn)物。由此可見，SA8000并非"帝國主義的陰謀"。之下將勞工標(biāo)準(zhǔn)與國際貿(mào)易掛鉤，已成為一種不可逆轉(zhuǎn)的國際趨勢(shì)。際社會(huì)的譴責(zé)與制裁。與性質(zhì)，發(fā)達(dá)國家在強(qiáng)制推行SA8000背后，也有著不可否認(rèn)的利己的主觀動(dòng)機(jī)。他們認(rèn)為，由于發(fā)展中國家未能遵守國際勞工標(biāo)準(zhǔn)使工資水。SA8000關(guān)注的問題正是中國企業(yè)乃至中國社會(huì)必須關(guān)注并且正在關(guān)。工人人身權(quán)利；；于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，不依法支付加班費(fèi)；精神上的騷擾；半數(shù)以上的工人的收入低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
【正文】 識(shí)到， SA8000標(biāo)準(zhǔn)既是外在市場(chǎng)變遷所強(qiáng)制要求的，也是中國企業(yè)與中國社會(huì)的內(nèi)在改革以及文明與進(jìn)步所必需的，是外在要求與內(nèi)在需要的統(tǒng)一。 SA8000是企業(yè)繼 ISO9000和 ISO14000之后的最新管理體系標(biāo)準(zhǔn)，反映了企業(yè)管理的新趨勢(shì)。它把人本管理、商業(yè) 道德和精神文明等指標(biāo)化，使關(guān)心人、理解人、尊重人、保護(hù)人有了可操作衡量的具體量化標(biāo)準(zhǔn)，使人本管理、人文關(guān)懷和人性化告別了抽象與模糊，變成在實(shí)踐中可操作、可衡量、可對(duì)照的尺子和鏡子。一個(gè)企業(yè)是否做到了人本管理，用 SA8000標(biāo)準(zhǔn)稱量一下就可審核出來，由不得你口吐蓮花或妙筆生花地糊弄一番。人本管理我們已講了多年，效果如何，是真是假，用 SA8000標(biāo)準(zhǔn)一量就清楚了。 SA8000與黨的十六屆三中全會(huì)提出的以人為本的發(fā)展觀是相吻合的?？梢赃@樣說，SA8000是落實(shí)以人為本的新發(fā)展觀的起碼要求。一個(gè)地方、一個(gè)部門 、一個(gè)企業(yè)，是否在按新的發(fā)展觀辦事，是否做到了 權(quán)為民所用，情為民所系，利為民所謀 ，也可用 SA8000標(biāo)準(zhǔn)作一個(gè)初步的檢測(cè)。解決中國勞工存在的問題，使之符合 SA8000標(biāo)準(zhǔn)，既是企業(yè)的責(zé)任，也是政府和整個(gè)社會(huì)的責(zé)任。比如全國拖欠民工工資達(dá) 1000億元之巨，政府的拖欠就負(fù)有不可推卸的責(zé)任。《勞動(dòng)法》不能很好遵守，政府的執(zhí)法水平也是一個(gè)關(guān)鍵的因素。所以， SA8000既考驗(yàn)著中國企業(yè)，也考驗(yàn)著中國政府，更考驗(yàn)著中國社會(huì)的民主、法制與文明水平。 SA8000標(biāo)準(zhǔn)與 三個(gè)代表 重要思想具有一致性。勞動(dòng)者是生產(chǎn)力 中最活躍的因素，勞工是最廣大人民群眾的構(gòu)成主體，社會(huì)責(zé)任管理既是先進(jìn)的企業(yè)管理，也是先進(jìn)企業(yè)文化的重要內(nèi)容。這不是牽強(qiáng)附會(huì)，事實(shí)就是如此。如果我們能以較快的速度和有力的措施按SA8000標(biāo)準(zhǔn)推動(dòng)中國勞工問題的有效解決， 三個(gè)代表 的落實(shí)就向前跨進(jìn)了一大步，以人為本的發(fā)展觀的落實(shí)就向前跨進(jìn)了一大步，中國企業(yè)與社會(huì)的現(xiàn)代文明水平就向前跨進(jìn)了一大步。 SA8000是以人為本的強(qiáng)大助推器。但是我們還應(yīng)清醒地看到，它的推行不可能一帆風(fēng)順。其中阻力，除了企業(yè)經(jīng)營者的惟利是圖、患得患失之外，中國封建傳統(tǒng)的等級(jí)特權(quán)意識(shí) ，計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制下形成的舊觀念，尤其是在社會(huì)轉(zhuǎn)型期形成的官商勾結(jié)起來對(duì)勞工權(quán)益的踐踏與漠視，以及片面政績觀導(dǎo)致的對(duì)企業(yè)違反《勞動(dòng)法》行為的姑息與縱容等等，都是必須認(rèn)真克服的。推行 SA8000是對(duì)利益格局的重大調(diào)整，而列寧說 利益比任何幾何公理要頑強(qiáng)得多 。所以，推行 SA8000標(biāo)準(zhǔn)需要遠(yuǎn)見卓識(shí)和堅(jiān)定不移，才能使這種利益調(diào)整成為企業(yè)、政府與社會(huì)進(jìn)步的強(qiáng)大推動(dòng)力。 信息來源：新浪網(wǎng)
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