老年社會(huì)保障(ppt18)-經(jīng)營(yíng)管理-資料下載頁(yè)
2025-08-05 17:59本頁(yè)面
【導(dǎo)讀】退休及老年社會(huì)保障的概念。享受養(yǎng)老金的條件。老年社會(huì)保障是指對(duì)退出勞動(dòng)領(lǐng)域或無勞動(dòng)能。力的老年人實(shí)行的社會(huì)保護(hù)和社會(huì)救助措施，老年社會(huì)保險(xiǎn)則是其中最基本、退休指勞動(dòng)者終止了某種特定職業(yè)或職務(wù)崗位。所從事的正規(guī)工作。以退休金代替了固定工資。它標(biāo)志著一個(gè)人勞動(dòng)或工作生涯的結(jié)。人愿意，可以由本人申請(qǐng)?zhí)崆巴诵?。休的年限為五年。提前退休者的年金?biāo)準(zhǔn)一。般應(yīng)相應(yīng)降低，降低幅度為5%-7%。如英國(guó)對(duì)延期退休者，每。后一個(gè)月增發(fā)%的養(yǎng)老金。法，如給予60歲以上的老年工人額外的年休假，勞動(dòng)者個(gè)人及家庭養(yǎng)老的局限性。范圍包括養(yǎng)老金、被視為養(yǎng)老金的傷殘恤金。和與受保人死亡有關(guān)的遺屬恤金。自愿參加，如獨(dú)立勞動(dòng)者等。孤兒恤金和家屬津貼。齡、工齡和交納保險(xiǎn)費(fèi)年數(shù)均有放寬的趨勢(shì)。女性年齡，約有半數(shù)以上國(guó)。到法定退休年齡的人，自由選擇退休時(shí)間，休前的特定期限內(nèi)，遭受非自愿性失業(yè)等。高的也有49年（英國(guó)）。其交納的保險(xiǎn)費(fèi)。人，提供減額養(yǎng)老金。
【正文】 對(duì)于養(yǎng)老金領(lǐng)取者需要供養(yǎng)的妻子或年幼子女，另發(fā)補(bǔ)貼。補(bǔ)貼的標(biāo)準(zhǔn)，妻子和子女分別為養(yǎng)老金的 50%和 20%左右。 有的國(guó)家只對(duì)達(dá)到一定年齡的妻子，或需要照顧的子女，或傷殘者發(fā)給附加津貼。如美國(guó) 1995年規(guī)定；受供養(yǎng)人的補(bǔ)貼，為年金的50%，支付給年滿 65歲的妻子或丈夫（或結(jié)婚10年后離婚的配偶）；妻子或丈夫年齡在 6264之間者，補(bǔ)貼則減額支付；每一未滿 18周歲或 1819歲上全日制中小學(xué)的子女可享受此津貼。 2020/9/18 16 養(yǎng)老金的調(diào)整 ? 目的：為了避免使養(yǎng)老金受到通貨膨脹的影響而貶值，并能使退休者分享隨著經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)而提高了的生活水平。 ? 辦法：有時(shí)是根據(jù)全國(guó)消費(fèi)物價(jià)指數(shù)進(jìn)行變動(dòng)，以保持年金的價(jià)值和購(gòu)買力；有時(shí)則以工資指數(shù)為依據(jù)進(jìn)行調(diào)整；有時(shí)則同時(shí)參考物價(jià)和工資兩種指標(biāo)進(jìn)行調(diào)整。 2020/9/18 17 老年保險(xiǎn)的基金來源 ? 一般有三個(gè)渠道：一是員工按本人工資或薪金的一定百分比交納且有最高限額規(guī)定；二是雇主按貴州總額的一定百分比交納；三是政府負(fù)擔(dān)部分保險(xiǎn)費(fèi)。 ? 對(duì)于以上三個(gè)渠道的選用，有些國(guó)家是采用前兩項(xiàng)；有些國(guó)家則三項(xiàng)全部采用。由勞、資和政府分別交費(fèi)的比例可能是相同的，也有不同的。如英國(guó)，受保人交納收入的 5%9%，雇主交納工資總額的 5%%,政府負(fù)擔(dān)保險(xiǎn)費(fèi)用的 13%。 2020/9/18 18 ? 有些國(guó)家為了便于管理，單獨(dú)征收一筆覆蓋多種保險(xiǎn)項(xiàng)目的綜合性社會(huì)保障保險(xiǎn)費(fèi)。不僅包括年金，還有疾病、工傷、失業(yè)或家屬津貼等多項(xiàng)費(fèi)用。 ? 實(shí)行普遍社會(huì)保障的國(guó)家，居民或公民交納的保險(xiǎn)費(fèi)，通常是遵循國(guó)家稅收計(jì)劃的規(guī)定，按應(yīng)征收入的一定百分比交納。然后，從總歲入中支付各項(xiàng)保障項(xiàng)目的費(fèi)用。
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