20xx校長辦公室范文中學(xué)教職工績效工資考核和分配方案-資料下載頁
2025-03-30 04:55本頁面
【正文】 有其他嚴(yán)峻損壞教育形象和聲譽(yù)行為的； 遭到行政、黨紀(jì)處分的。 （六）考核結(jié)果的使用 教職工績效考核結(jié)果作為績效工資分配的主要依照?！ 。?）依照《安徽省義務(wù)教育階段學(xué)校教職工績效考核工作施行意見》，教職工績效考核結(jié)果為合格及以上等次的，按月全額發(fā)放根底性績效工資；考核結(jié)果為不合格等次的，發(fā)放60%根底性績效工資，扣發(fā)的根底性績效工資從考核結(jié)果公布后的下月起在工資中扣發(fā)。考核結(jié)果為不合格等次的，不發(fā)獎勵性績效工資?！ 。?）依照老師績效考核結(jié)果，考核結(jié)果為優(yōu)秀等次的，學(xué)校從業(yè)績獎勵中給予該同志200元獎勵并發(fā)給榮譽(yù)證書。假設(shè)連續(xù)三年以上（含三年）考核結(jié)果為優(yōu)秀者額外給予300元獎勵?！ 。?）教輔人員績效工資為：教務(wù)員（兼學(xué)籍治理員）：局撥付均數(shù)的70%；檔案治理員（兼材料員）：局撥付均數(shù)的70%；教務(wù)員兼檔案治理員：局撥付均數(shù)?！ 。?）工勤人員獎勵性績效工資按照老師人均獎勵性績效工資的70%計算總量，依照考核結(jié)果發(fā)放。另外在平安、衛(wèi)生等方面表現(xiàn)突出的可由校長基金予以適當(dāng)獎勵?！ W(xué)校負(fù)責(zé)人（含校長、書記、副校長）的根底性績效工資納入本校根底性績效工資統(tǒng)一發(fā)放，獎勵性績效工資依照考核結(jié)果由學(xué)校發(fā)放。詳細(xì)標(biāo)準(zhǔn)按上級文件執(zhí)行。 作為老師資歷認(rèn)定、崗位聘用、職務(wù)晉升、培養(yǎng)培訓(xùn)和表彰獎勵等方面的重要依照?！ ∥濉c說明： 依照國家勞動總局[80]勞總薪字29號及《安徽省人口與計劃生育條例》規(guī)定，職工在婚喪假（含路程時間）期限內(nèi)，按正常工作量發(fā)放績效工資；老師在生育假期間，按教職工月績效工資平均值發(fā)放，不享受考勤補(bǔ)貼和其他補(bǔ)貼?！ 】鄯智闆r： ?。?）請假扣分：①病假：每天扣1積分；②事假：每天扣2積分。以上均指扣去考勤津貼后。 ?。?）違背教育教學(xué)常規(guī)：①上課、教研、監(jiān)考、開會、其他活動等遲到或早退一次扣1分。老師每缺席一次教研、開會、。②工勤人員曠工，每半天扣4分；教職工曠工，每節(jié)課（個人課表所排課節(jié)）扣4分。所扣積分補(bǔ)給代班人員。未履行請假手續(xù)（未經(jīng)部門負(fù)責(zé)人同意）的私自離崗，視為曠工。③上課接聽或上班時間玩游戲等違背工作職責(zé)的發(fā)覺一次扣1分；上課擅自改為自習(xí)課的，每次扣1分；；未完成學(xué)期內(nèi)聽課任務(wù)的每次扣1分。④作業(yè)修改缺一次扣1分；。⑤。 六、其他詳細(xì)事宜 。 考核量化分?jǐn)?shù)揭曉后，公示期三天，有意見要及時提出復(fù)核、申述，各職能部門重新做好復(fù)核、申述的答復(fù)工作?！ ”尽斗桨浮方?jīng)行政會提交由校教代會討論通過，上報主管審核批準(zhǔn)后執(zhí)行。本《方案》由校長室負(fù)責(zé)解釋。假設(shè)情況發(fā)生變化，校長有權(quán)提請修訂或停頓執(zhí)行。
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