20xx校長(zhǎng)辦公室范文中學(xué)教職工績(jī)效工資考核和分配方案-資料下載頁(yè)
2025-03-30 04:55本頁(yè)面
【正文】 有其他嚴(yán)峻損壞教育形象和聲譽(yù)行為的； 遭到行政、黨紀(jì)處分的?！ 。┛己私Y(jié)果的使用 教職工績(jī)效考核結(jié)果作為績(jī)效工資分配的主要依照。 ?。?）依照《安徽省義務(wù)教育階段學(xué)校教職工績(jī)效考核工作施行意見(jiàn)》，教職工績(jī)效考核結(jié)果為合格及以上等次的，按月全額發(fā)放根底性績(jī)效工資；考核結(jié)果為不合格等次的，發(fā)放60%根底性績(jī)效工資，扣發(fā)的根底性績(jī)效工資從考核結(jié)果公布后的下月起在工資中扣發(fā)?？己私Y(jié)果為不合格等次的，不發(fā)獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資。 ?。?）依照老師績(jī)效考核結(jié)果，考核結(jié)果為優(yōu)秀等次的，學(xué)校從業(yè)績(jī)獎(jiǎng)勵(lì)中給予該同志200元獎(jiǎng)勵(lì)并發(fā)給榮譽(yù)證書(shū)。假設(shè)連續(xù)三年以上（含三年）考核結(jié)果為優(yōu)秀者額外給予300元獎(jiǎng)勵(lì)?！ 。?）教輔人員績(jī)效工資為：教務(wù)員（兼學(xué)籍治理員）：局撥付均數(shù)的70%；檔案治理員（兼材料員）：局撥付均數(shù)的70%；教務(wù)員兼檔案治理員：局撥付均數(shù)?！ 。?）工勤人員獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資按照老師人均獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資的70%計(jì)算總量，依照考核結(jié)果發(fā)放。另外在平安、衛(wèi)生等方面表現(xiàn)突出的可由校長(zhǎng)基金予以適當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì)?！ W(xué)校負(fù)責(zé)人（含校長(zhǎng)、書(shū)記、副校長(zhǎng)）的根底性績(jī)效工資納入本校根底性績(jī)效工資統(tǒng)一發(fā)放，獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資依照考核結(jié)果由學(xué)校發(fā)放。詳細(xì)標(biāo)準(zhǔn)按上級(jí)文件執(zhí)行。 作為老師資歷認(rèn)定、崗位聘用、職務(wù)晉升、培養(yǎng)培訓(xùn)和表彰獎(jiǎng)勵(lì)等方面的重要依照。 五、幾點(diǎn)說(shuō)明： 依照國(guó)家勞動(dòng)總局[80]勞總薪字29號(hào)及《安徽省人口與計(jì)劃生育條例》規(guī)定，職工在婚喪假（含路程時(shí)間）期限內(nèi)，按正常工作量發(fā)放績(jī)效工資；老師在生育假期間，按教職工月績(jī)效工資平均值發(fā)放，不享受考勤補(bǔ)貼和其他補(bǔ)貼。 扣分情況： ?。?）請(qǐng)假扣分：①病假：每天扣1積分；②事假：每天扣2積分。以上均指扣去考勤津貼后?！ 。?）違背教育教學(xué)常規(guī)：①上課、教研、監(jiān)考、開(kāi)會(huì)、其他活動(dòng)等遲到或早退一次扣1分。老師每缺席一次教研、開(kāi)會(huì)、。②工勤人員曠工，每半天扣4分；教職工曠工，每節(jié)課（個(gè)人課表所排課節(jié)）扣4分。所扣積分補(bǔ)給代班人員。未履行請(qǐng)假手續(xù)（未經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人同意）的私自離崗，視為曠工。③上課接聽(tīng)或上班時(shí)間玩游戲等違背工作職責(zé)的發(fā)覺(jué)一次扣1分；上課擅自改為自習(xí)課的，每次扣1分；；未完成學(xué)期內(nèi)聽(tīng)課任務(wù)的每次扣1分。④作業(yè)修改缺一次扣1分；。⑤?！ ×⑵渌敿?xì)事宜 。 考核量化分?jǐn)?shù)揭曉后，公示期三天，有意見(jiàn)要及時(shí)提出復(fù)核、申述，各職能部門(mén)重新做好復(fù)核、申述的答復(fù)工作?！ ”尽斗桨浮方?jīng)行政會(huì)提交由校教代會(huì)討論通過(guò)，上報(bào)主管審核批準(zhǔn)后執(zhí)行。本《方案》由校長(zhǎng)室負(fù)責(zé)解釋。假設(shè)情況發(fā)生變化，校長(zhǎng)有權(quán)提請(qǐng)修訂或停頓執(zhí)行。
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