20xx校長(zhǎng)辦公室范文中學(xué)教職工績(jī)效工資考核和分配方案(完整版)
【正文】 兼職治理員（含各室衛(wèi)生責(zé)任）工作量 兼職農(nóng)遠(yuǎn)網(wǎng)絡(luò)、校園網(wǎng)站治理、電腦室治理：4分 兼職實(shí)驗(yàn)員（含儀器室治理）：2分/ d、支委、團(tuán)委、工會(huì)干事每周補(bǔ)1分。按每人每月滿勤110元核發(fā)。用于師德、平安或其它教育教學(xué)突出奉獻(xiàn)者等方面獎(jiǎng)勵(lì)和其他加班補(bǔ)貼，詳細(xì)工程和標(biāo)準(zhǔn)由學(xué)校制定。在正常出勤、履職情況下則全額享有，在非正常出勤、履職情況下將酌情扣幣?！ ∫缘聻橄?，注重實(shí)績(jī)?！ ∑渌搪毠ぃòㄖ卫砣藛T、教輔人員和工勤人員，下同）績(jī)效考核的主要內(nèi)容是：履行學(xué)校規(guī)定的崗位職責(zé)和完成工作任務(wù)的實(shí)績(jī)，包括效勞教學(xué)、效勞師生等方面的實(shí)績(jī)。采取定性考核與定量考核相結(jié)合，考核小組考評(píng)、教職工互評(píng)、學(xué)生評(píng)教相結(jié)合，構(gòu)成性評(píng)價(jià)和階段性評(píng)價(jià)相結(jié)合等方法，詳細(xì)方法如下： ?。?）由學(xué)校將考核工作總結(jié)和考核結(jié)果報(bào)區(qū)教育局備案?！ ∫蛲婧雎毷卦斐尚@嚴(yán)重平安事故的；考核結(jié)果為不合格等次的，不發(fā)獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資。另外在平安、衛(wèi)生等方面表現(xiàn)突出的可由校長(zhǎng)基金予以適當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì)?！ ∫勒諊?guó)家勞動(dòng)總局[80]勞總薪字29號(hào)及《安徽省人口與計(jì)劃生育條例》規(guī)定，職工在婚喪假（含路程時(shí)間）期限內(nèi)，按正常工作量發(fā)放績(jī)效工資；老師在生育假期間，按教職工月績(jī)效工資平均值發(fā)放，不享受考勤補(bǔ)貼和其他補(bǔ)貼。②工勤人員曠工，每半天扣4分；教職工曠工，每節(jié)課（個(gè)人課表所排課節(jié)）扣4分?！ ??！ 】己肆炕?jǐn)?shù)揭曉后，公示期三天，有意見要及時(shí)提出復(fù)核、申述，各職能部門重新做好復(fù)核、申述的答復(fù)工作。未履行請(qǐng)假手續(xù)（未經(jīng)部門負(fù)責(zé)人同意）的私自離崗，視為曠工?！ 】鄯智闆r： 學(xué)校負(fù)責(zé)人（含校長(zhǎng)、書記、副校長(zhǎng)）的根底性績(jī)效工資納入本校根底性績(jī)效工資統(tǒng)一發(fā)放，獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資依照考核結(jié)果由學(xué)校發(fā)放?！ 。?）依照老師績(jī)效考核結(jié)果，考核結(jié)果為優(yōu)秀等次的，學(xué)校從業(yè)績(jī)獎(jiǎng)勵(lì)中給予該同志200元獎(jiǎng)勵(lì)并發(fā)給榮譽(yù)證書?！ ≡獾叫姓Ⅻh紀(jì)處分的?！ 】己私Y(jié)果分為優(yōu)秀、合格和不合格三個(gè)等次?！ ∑渌搪毠さ目己擞蓞^(qū)教育局考核領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)學(xué)校工作目的治理情況進(jìn)展考評(píng)，依照《大觀區(qū)義務(wù)教育學(xué)校校長(zhǎng)績(jī)效考核評(píng)分表》逐項(xiàng)考核和評(píng)分?！ W(xué)校負(fù)責(zé)人的考核區(qū)教育局考核領(lǐng)導(dǎo)小組考核評(píng)分占總分的60%，教職工考核評(píng)分占總分40%?！ √貏e強(qiáng)調(diào)： 教職工不得以任何理由、任何方式有礙完成教育教學(xué)任務(wù)，不得以非法方式表達(dá)訴求，不得干擾正常教育教學(xué)秩序、損害學(xué)
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