20xx校長辦公室范文中學(xué)教職工績效工資考核和分配方案(參考版)
2025-03-30 04:55本頁面
【正文】 。假設(shè)情況發(fā)生變化，校長有權(quán)提請修訂或停頓執(zhí)行。 本《方案》經(jīng)行政會(huì)提交由校教代會(huì)討論通過，上報(bào)主管審核批準(zhǔn)后執(zhí)行?！ 】己肆炕?jǐn)?shù)揭曉后，公示期三天，有意見要及時(shí)提出復(fù)核、申述，各職能部門重新做好復(fù)核、申述的答復(fù)工作?！ ?。④作業(yè)修改缺一次扣1分；。未履行請假手續(xù)（未經(jīng)部門負(fù)責(zé)人同意）的私自離崗，視為曠工。②工勤人員曠工，每半天扣4分；教職工曠工，每節(jié)課（個(gè)人課表所排課節(jié)）扣4分。 ?。?）違背教育教學(xué)常規(guī)：①上課、教研、監(jiān)考、開會(huì)、其他活動(dòng)等遲到或早退一次扣1分。以上均指扣去考勤津貼后?！ 】鄯智闆r： 依照國家勞動(dòng)總局[80]勞總薪字29號(hào)及《安徽省人口與計(jì)劃生育條例》規(guī)定，職工在婚喪假（含路程時(shí)間）期限內(nèi)，按正常工作量發(fā)放績效工資；老師在生育假期間，按教職工月績效工資平均值發(fā)放，不享受考勤補(bǔ)貼和其他補(bǔ)貼。 學(xué)校負(fù)責(zé)人（含校長、書記、副校長）的根底性績效工資納入本校根底性績效工資統(tǒng)一發(fā)放，獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資依照考核結(jié)果由學(xué)校發(fā)放。另外在平安、衛(wèi)生等方面表現(xiàn)突出的可由校長基金予以適當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì)。 ?。?）依照老師績效考核結(jié)果，考核結(jié)果為優(yōu)秀等次的，學(xué)校從業(yè)績獎(jiǎng)勵(lì)中給予該同志200元獎(jiǎng)勵(lì)并發(fā)給榮譽(yù)證書?？己私Y(jié)果為不合格等次的，不發(fā)獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資?！ 。┛己私Y(jié)果的使用 遭到行政、黨紀(jì)處分的?！ ∫蛲婧雎毷卦斐尚@嚴(yán)重平安事故的； 體罰或變相體罰學(xué)生，或違規(guī)搞有償家教或向?qū)W生亂收費(fèi)，造成不良妨礙的；優(yōu)秀等次的比例一般設(shè)為25%，并適當(dāng)向一線老師傾斜（詳細(xì)指標(biāo)數(shù)由教研組、學(xué)科組、后勤組人數(shù)由學(xué)?？己祟I(lǐng)導(dǎo)小組依照比率和情況劃定）?！ 】己私Y(jié)果分為優(yōu)秀、合格和不合格三個(gè)等次?！ ∑渌搪毠さ目己恕 。?）由學(xué)校將考核工作總結(jié)和考核結(jié)果報(bào)區(qū)教育局備案?！ 。?）檔案記錄：考核結(jié)果存入老師個(gè)人業(yè)務(wù)檔案。老師對考核結(jié)果有不同意見的，能夠通過正當(dāng)渠道向?qū)W?？己诵〗M提出?！ 。?）個(gè)人自評：老師按照考核內(nèi)容和崗位職責(zé)的要求進(jìn)展個(gè)人自評并在一定范圍內(nèi)述職，填寫《大觀區(qū)學(xué)校教職工績效考核登記表》 ?。?）區(qū)教育局考核領(lǐng)導(dǎo)小組集體研究確定學(xué)校校長考核等次；由區(qū)教育局考核領(lǐng)導(dǎo)小組對學(xué)校工作目的治理情況進(jìn)展考評，依照《大觀區(qū)義務(wù)教育學(xué)校校長績效考核評分表》逐項(xiàng)考核和評分。 ?。?）教職工評議。由區(qū)教育局考核領(lǐng)導(dǎo)小組主持召開全體教職工會(huì)議，考核對象向大會(huì)述職。 學(xué)校負(fù)責(zé)人的考核 老師績效考核采取學(xué)?？己祟I(lǐng)導(dǎo)小組、教研組（學(xué)科組）評分相結(jié)合的方式，其他教職工的績效考核采取學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)考核小組和教職工評分相結(jié)合的方式進(jìn)展。 教職工的績效考
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