20xx校長辦公室范文中學(xué)教職工獎勵性績效工資分配方案(參考版)
2025-03-30 05:10本頁面
【正文】 本方案經(jīng)教職工代表大會審議通過后，由校長公布施行，起始時間為 2013年5月，未盡事項由校長室負責(zé)解釋。特別情況由學(xué)校校委會討論決定。第二十二條第二十一條第二十條第十九條學(xué)?？己诵〗M嚴格按照規(guī)章程序，全面、客觀、公正地進展考核。第十八條 學(xué)校成立獎勵性績效工資考核小組，考核小組成員由校長、書記、分管教學(xué)的領(lǐng)導(dǎo)、工會主席及教職工代表等組成，教職工代表由全體教職工公開推選產(chǎn)生，比例不低于考核小組總?cè)藬?shù)的50%，考核小組人數(shù)一般為715人，考核小組成員名單報教育局人事科審核批準。第八章 附則第七章 年終獎金由教育局按學(xué)校年度考核結(jié)果核定到校部分，原則上作為獎勵性績效工資基數(shù)發(fā)放給年度考核合格的教職工。（2）榮譽總分值不超過40分；（3）每項榮譽只取最高層次獎勵一次；（4）集體榮譽所得分值，由校長提出分配方案，經(jīng)考核小組通過后發(fā)放。2.“一般話”符合崗位要求的獎勵5分，“現(xiàn)代教育技術(shù)”符合崗位要求的獎勵5分。、發(fā)放。＝學(xué)校本項總金額247。 ，一次扣1分；（包括班主任培訓(xùn)），少一次扣1分；，每少一學(xué)時扣1分；、集體備課等不服從年級組長、教研組長安排的，每次扣5分；，每次扣10分。 ，責(zé)任組（室）分管的考核部分得總分值的，獎勵責(zé)任組（室）500元。對學(xué)校宣傳工作作出突出奉獻的教職工由校務(wù)會決議予以嘉獎。②縣教育局信息網(wǎng)每篇10元；市教育信息網(wǎng)每篇20元；省委省府網(wǎng)站、國家級站每篇30元。（6）每學(xué)年內(nèi)，老師積極參加各級論文、課例等評比但未獲獎的，按每篇20元的標準予以補貼。體藝組獎勵由學(xué)校依照參賽及獲獎情況研究決定。（4）老師業(yè)務(wù)評比團隊獎老師參加由教育行政部門或教研室組織的業(yè)務(wù)評比，獲縣二等獎及以上的，給予該老師所在教研組成員相應(yīng)的獎勵，輔助該老師參加評比的聽課團隊成員加倍獎勵，教研組長及參加評比的老師按三倍獎勵。（3）課題獲獎?wù)n題立項、獲獎、結(jié)題獎罰（元）一覽表 校級 縣級 市級 省級 國家級立項 100 300 600 1000 2000結(jié)題 一等獎 1500 3000 6000 8000 二等獎 1000 2000 4000 6000 三等獎 500 1500 3000 5000 合格 150 300 600 1000 2000 不合格 扣100 扣300 扣600 扣1000 扣2000【說明】教育教學(xué)課題獲縣級及以上立項的，當(dāng)年視同為同級論文的一等獎發(fā)獎。（4）學(xué)科團體競賽、綜合實踐活動成果等獲獎獎金參照文體等團體競賽獲獎標準。（3）運動會獎金①在縣運動會上獲甲級隊并居前六名的，每得一分給予以下獎勵（老師和學(xué)生共同的獎金）。B、音樂、舞蹈等團體競賽：縣級一等獎1200元，二等獎800元，三等獎500元；市級一等獎1800元，二、三等獎1500元；省級及以上競賽獲獎的，獎金由考核組核發(fā)。
范文總結(jié)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1