20xx年國森園林市政工程公司人力資源管理手冊(18頁)-工程制度-資料下載頁
2025-08-05 14:42本頁面
【導(dǎo)讀】長期人力資源規(guī)劃由部門建議，公司高層議核。詳細(xì)了解其工作經(jīng)歷、業(yè)務(wù)技能、發(fā)展?jié)摿Φ?，并在面試單上簽署錄用意見轉(zhuǎn)行政人事部。行政人事部發(fā)放辦公用品?；蜓娱L；如試用期通過，將成為本公司正式雇員。相關(guān)法規(guī)提出終止勞動(dòng)關(guān)系。人事文員將離職人員人事檔案提交檔案室留。因重大責(zé)任事故而被公司開除者，除不予核發(fā)工資
【正文】 動(dòng)、人事政策，結(jié)合公司實(shí)際情況，特制定本福利方案。 假 期： 法定假 。 社 保： 員工試用期滿，轉(zhuǎn)為正式員工 公司即 予員工購買社會(huì)保險(xiǎn)。 年終獎(jiǎng)： 公司 在年終對員工 一 年的工作給予的獎(jiǎng)勵(lì)。 培 訓(xùn)： 參照員工培訓(xùn)制度。 文 娛體育活動(dòng) ：公司每年不定期舉辦各種文化娛樂、體育比賽、戶外拓展、旅游、聯(lián)誼等活動(dòng)。 抽獎(jiǎng)活動(dòng)：年尾歲末，公司舉辦員工抽獎(jiǎng)活動(dòng)。 第 四節(jié) 獎(jiǎng)懲條例 為維護(hù)公司勞動(dòng)紀(jì)律和各項(xiàng)制度，保障公司工作的正常進(jìn)行，激勵(lì)職工的敬業(yè)精神，提 高業(yè)績和工作效率 ， 為 增強(qiáng)員工的責(zé)任感，鼓勵(lì)員工的積極性和創(chuàng)造性，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率和工作效率 ，制定本條例。 一、獎(jiǎng)勵(lì)分為表揚(yáng)、記功、晉升、加薪、發(fā)獎(jiǎng)金五種。 （一） 、員工品行端正，工作努力，忠于職 守、遵規(guī)守紀(jì)，關(guān)心公司，服從安排，足為其他員工楷模者，給予通 報(bào) 表揚(yáng)。 （二） 、對有下列事跡之一的員工，除給予通 報(bào) 表揚(yáng)外，另給予記功、晉升、加薪、發(fā)獎(jiǎng)金四種獎(jiǎng)勵(lì)的一種或一種以上的獎(jiǎng)勵(lì)： 對于生產(chǎn)技術(shù)或管理制度，提出具體方案，經(jīng)執(zhí)行確有成效，能提高公司經(jīng)濟(jì)效益，對公司貢獻(xiàn)較大的。 節(jié)約 物料，或?qū)U料利用具有成效，能提高公司經(jīng)濟(jì)效益，對公司貢獻(xiàn)較大的。 遇有災(zāi)變，勇于負(fù)責(zé)，奮不顧身，處置得當(dāng)，極力搶救，使公司利益免受重大損失 的。 敢于同壞人、壞事作斗爭，舉報(bào)損害公司利益的行為，使公司避免重大損失的 。 對公司利益和發(fā)展作出其他顯著貢獻(xiàn)的。 工作態(tài)度認(rèn)真、勤奮、積極的。 其他公司決定給予獎(jiǎng)勵(lì)的。 二 、為維護(hù)正常的工作秩序，嚴(yán)肅各項(xiàng)規(guī)章制度，公司對違規(guī)違紀(jì)、表現(xiàn)較差的員工實(shí)行懲罰制度。 懲罰分為：警告、記小過、記大過、罰款、辭退四種。懲罰的基本規(guī)定： 警告并處 10元罰款（主管級別 30元、部門經(jīng)理級別 50元），一年內(nèi) 3次警告等同 1個(gè)記小過。 記小過并處 30 元罰款（主管級別 50 元、部門經(jīng)理級別 100 元）），一年內(nèi) 3 次記小過等同 1次記 大過。 記大過并處 50（主管級別 100 元、經(jīng)理級別 200元罰款，一年內(nèi) 3次記大過等同辭退并不予支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 ） 。 （一）、 員工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實(shí)，給予警告一次。 一個(gè)月內(nèi)遲到或早退三次的； 未經(jīng)批準(zhǔn)，上班時(shí)間進(jìn)行與工作無關(guān)的私人會(huì)客或公話私用的。 工作時(shí)間，打鬧嬉戲的。 不珍惜別人勞動(dòng)成果，污染衛(wèi)生、浪費(fèi)水電等情節(jié)輕微的。 未經(jīng)許可擅自離崗的 。 （二）、 員工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實(shí)，給予記小過一次 委托他人打卡或代替他人打卡的。 曠工半天及以上的。 對上級指示或有期限的命令，未申報(bào)正當(dāng)理由而未如期完成的。 未經(jīng) 許可擅帶外人入司參觀的。 工作時(shí)間打瞌睡或做與工作無關(guān)的事情的。 不服從正當(dāng)管理或上級合理指揮的。 （三）、 員工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實(shí)，給予記大過一次； 曠工一天或一個(gè)月累計(jì)曠工 3天的。 未經(jīng)許可擅自離崗，造成嚴(yán)重失職后果或重大損失的。 攜帶違禁品、危險(xiǎn)物品入司的； 在宿舍私接電源或使用電爐、煤油爐等 違反消防安全或破壞消防設(shè)施造成一定安全隱患的。 無正當(dāng)理由不服從上級的工作安排并惡意頂撞的。 辱罵公司管理人員，對同事惡意攻擊或制造事端的 。 （四）、 員工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實(shí)，予以辭退： 連續(xù)曠工 3天或一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工超過 5日的。 無理取鬧，打架斗毆，賭博，嫖娼、吸毒、聚賭等違反社會(huì)治安管理，嚴(yán)重影響公司經(jīng)營秩序和員工生活秩序的。 利用工作或職務(wù)便利，收受賄賂、挪用或貪污公款的。 嚴(yán)重失職，營私舞弊，造成公司損失，金額達(dá) 2020元以上的 。 泄露公司商業(yè)機(jī)密的或用公司的名義招搖撞騙、謀取個(gè)人私利的。 聚眾鬧事，煽動(dòng)罷工或參與罷工的。 偷竊、侵占公司財(cái)物或故意損壞公司財(cái)物的。 對同事使用暴力威脅、恐嚇、敲詐的。 提供與錄用有關(guān)的虛假證書或勞動(dòng)關(guān)系狀況證明，騙取公司錄用的。 故意撕毀、損毀涂改公告、通知、重要文件的造成重大損失的。 1散布謠言，張貼散發(fā)煽動(dòng)性文字等破壞勞資關(guān)系的。 （五）、 員工違規(guī)違紀(jì)對公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，除按規(guī)定處罰外，還應(yīng)賠償相應(yīng)經(jīng)濟(jì)損失。 以上制度自 2020年 8月 1日開始執(zhí)行，最終解釋權(quán)歸行政人事部所有。
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