【導(dǎo)讀】司正常運作,良好發(fā)展,實現(xiàn)公司預(yù)期的目標(biāo),特制定本規(guī)定。公司組織進(jìn)行調(diào)整要增加或引進(jìn)人員時；部門新組建或增加編制時;符合公司用人要求，適才適用。德才兼?zhèn)?、公開招聘、公平競爭、擇優(yōu)錄用、任人唯賢。人員分布要適宜，以避免過分的老鄉(xiāng)關(guān)系和裙帶關(guān)系出現(xiàn)。力資源部總監(jiān)審核，總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行。格者進(jìn)入復(fù)試，淘汰不合格應(yīng)聘人員并保留其資料。同用人部門分析評價面試結(jié)果，確定錄用人選并簽署錄用意見報總經(jīng)理審批。形式通知應(yīng)聘人員本人在規(guī)定日期內(nèi)上班。行政人事部管理程序進(jìn)行管理和保存，應(yīng)聘主管級別以上職位人員的資料保存一年，超過保存期統(tǒng)一銷毀。第十七條本規(guī)定自頒布之日起施行。身份證原件與復(fù)印件；

　　

【正文】 制定本辦法。 公司行政班上班時間為上午 8： 00— 12： 00，下午 14： 30— 18： 00；項目部可以根據(jù)項目運作實際情況制定上班時間，但上班時間不能晚于行政班時間。因公司所處的行業(yè)性質(zhì)決定，公司對員工的工作時間按以下分類： （ 1）、公司總部員工實行每周工作六天輪休制，輪休時間為部門經(jīng)理每月月底提交至人力資源部的部門人員輪休表，以確保部門周六、日有人值班。 （ 2）、項目部實行假日申請制，由項目經(jīng)理根據(jù)項目工期進(jìn)度進(jìn)行適時安排 ,對確實需要請假的員工，公司將給予不超過四天的帶薪事假。 對因工作需要自愿放棄輪休和請假休息的員工，公司根據(jù)照員工崗位職級的大小，按以下補貼標(biāo)準(zhǔn)作為員工滿勤獎與當(dāng) 月工資一起發(fā)放。 A、管理層崗位補助標(biāo)準(zhǔn)： 150 元 /月； B、 操作層崗位 補助標(biāo)準(zhǔn)： 100 元 /月。 公司總部 員工一律實行上、下班 指紋打卡 制度 ， 中午下班 及下午上班 二次打卡時距應(yīng)在 60 分鐘以上 。 因為加班需要而調(diào)整上班作息時間的員工，需到人力資源部或項目考勤管理處填寫《特殊考勤表》，注明調(diào)整原因及時間，必須有主管領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)。 人力資源部 每月統(tǒng)計員工的出勤情況，以此作為支付員工工資的參考依據(jù) ?？记谠加涗洷Ａ粢荒?。 第二條、考勤 管理規(guī)定及處罰措施 員工不能私自調(diào)整打卡機設(shè)置，經(jīng)發(fā)現(xiàn)給 予警告處分，罰款每人每次 200 元。 考勤人員嚴(yán)格執(zhí)行公司考勤制度，切實履行工作職責(zé)，堅持原則，不弄虛作假，如實統(tǒng)計、匯總考勤數(shù)據(jù)，為考核各部門的出勤率提供可靠依據(jù)，若發(fā)現(xiàn)包庇，開綠燈，弄虛作假等現(xiàn)象，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)對當(dāng)事人處以 50 元 /次罰款 . 凡在規(guī)定上班時間 無正當(dāng)理由晚到 30 分鐘以下視為遲到。每遲到一次罰款 20 元。 當(dāng)月累計遲到五次按曠工一日 處理。 全年累計 遲到 15 次以上公司有權(quán)辭退。 凡在規(guī)定 下 班時間 無正當(dāng)理由提前 30 分鐘以內(nèi)下班視為早退。 凡在規(guī)定下班時間早退 30 分鐘內(nèi)每次罰款 20 元 ， 當(dāng)月累計 早退 五次 按曠工一日處理。 全年 早退 累計 15次以上公司有權(quán)辭退。 上班期間 無正當(dāng)理由遲到超過 30分鐘或者早退超過 30分鐘以及 未按規(guī)定請假、請假未批、假滿未續(xù)假 不到 者 都視為曠工， 30 分鐘以上 1 小時以內(nèi)，按曠工半天處理，1 小時以上按 1 處理。當(dāng)年無故曠工 3 天以上的，公司有權(quán)辭退。 第四條 公司實行請假，項目休假登記審批制度 由請 /休假人提出書面申請，并在《請 /休假申請表》上填寫請假（休假）事由、 起止時間（天數(shù)）并簽字，然后按規(guī)定報公司領(lǐng)導(dǎo)審批簽字 , 員工請假期屆滿，因特殊情況需要續(xù)假的，必須重新填寫 《請 /休假申 請表》，按請續(xù)假天數(shù)報領(lǐng)導(dǎo)審批，如不能到現(xiàn)場辦理請假手續(xù)的，必須電話請假并 說明理由， 上班后 立即補辦 請假 手續(xù) 。 員工請假屆滿或續(xù)假尚未核準(zhǔn)而不到職者，均以曠工論處。 第五條 法定假日 公司員工除了按照公司規(guī)定的休、請假休息外，還享受以下國家法定時間， 法定假日所在當(dāng)月員工的輪、請休天數(shù)為：公司規(guī)定的 4 天輪 /請休假 +國家法定假日規(guī)定天數(shù)。如 5 月員工的輪 /請休假天數(shù)為：公司規(guī)定的 4 天輪 /請休假 +國家法定的 1天 =5 天 元 旦 1天 春 節(jié) 3天 清明節(jié) 1天 勞動節(jié) 1天 端午節(jié) 1天 中秋節(jié) 1天 國慶節(jié) 3天 因公司所處行業(yè)的特殊性，公司對法定假日實行總部員工輪休制和項目員工申請制，員工輪 /請休時間由部門經(jīng)理和項目部經(jīng)理負(fù)責(zé)安排，并向人力資源部提交假日值班表，以保證部門或項目工作的正常運行。 第六條 年休假 在公司任職累計工作已滿 1 年不滿 6 年的，年休假 5天；已滿 6 年不滿 10 年的，年休假 8天；已滿 10 年的，年休假 10 天； 員工需休年休假的，需提前一個月向部門領(lǐng)導(dǎo)提出申請，由部門領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)本部門工作情況做出計劃并報公司分管領(lǐng) 導(dǎo)批準(zhǔn)后安排休假； 員工已獲批休假或正在休假中，公司如遇特殊情況要求員工終止休假回公司上班的，員工應(yīng)予理解和配合，公司將另行安排或補足休假； 原則上員工當(dāng)年的年休假應(yīng)在本年度一次性休完，不累積計入下一年度；但因公司方面原因當(dāng)年無法安排年休假或無法一次性安排年休假的，可以累積計入下一年度安排或分次安排年休假。 第七條 事假 員工因特殊情況 需請事假的，應(yīng)事先辦理請假手續(xù)； 不能事先辦理請 事 假手續(xù)的，應(yīng) 電話請假并 說明理由， 上班后 立即補辦 請假 手續(xù) ； 經(jīng)理級以下 員工 請事假先 向 部門領(lǐng)導(dǎo) 提出書面申請， 2天以內(nèi)由部門負(fù)責(zé)人審批并報人力資源部備案， 2 天以上報行人力資源總監(jiān)審批。經(jīng)理級（含經(jīng)理）以上員工請假須總經(jīng)理批準(zhǔn)并報人力資源部備案。 第八條 病假 員 工因病不能堅持工作 應(yīng)及時請病假治療，請病假應(yīng)事先辦理請假手續(xù)；不能在事前請病假的，可以在病愈后補辦 病假手續(xù) ，但必須先電話請假； 員工 請病假 2 天或明或 2 天以上須持當(dāng)?shù)蒯t(yī)院的 病假證明 ，先 向 部門領(lǐng)導(dǎo)提出書面申請， 2 天以內(nèi)由部門負(fù)責(zé)人審批并報人力資源部備案， 2 天以上報行政人事總監(jiān)審批。經(jīng)理級（含經(jīng)理）以上員工請假須總經(jīng)理批準(zhǔn)并報人力資 源部備案。 第九條 婚假 員工結(jié)婚可享受 3 天婚假，屬晚婚者可多享受 7天（僅限初婚）；請婚假須持結(jié)婚證明，以結(jié)婚登記日起半年內(nèi)有效； 員工請婚假需提前半個月向部門領(lǐng)導(dǎo)提出申請，由部門領(lǐng)導(dǎo)報請公司領(lǐng)導(dǎo)同意。 第十條 產(chǎn)假 女員工生育需持有合法的準(zhǔn)生證明，按規(guī)定可享受 50 天（含年休假日）的產(chǎn) 假；難產(chǎn)的增加 10 天 。多胞胎生育的 ,每多生育一胎 ,增加 10 天，懷孕 3 個月至 7 個月流產(chǎn)者，給假 20天， 7 月以上流產(chǎn)者，給假 30 天，未滿 3個月流產(chǎn)者給假 10 天。特殊情況可提出延長休假申請，經(jīng)過批 準(zhǔn)后可延長休假期限。妻子分娩之后，男員工可享受 1天陪護(hù)假期； 女員工請產(chǎn)假或男員工請陪護(hù)假應(yīng)事先以書面方式告知部門領(lǐng)導(dǎo)確認(rèn)，由部門領(lǐng)導(dǎo)公司報分管領(lǐng)導(dǎo)備案，不能事先請假的事后應(yīng)及時補辦。 有不滿一周歲嬰兒的女員工，公司在其正常勞動時間內(nèi)給予每天兩次哺乳時間，每次 30 分鐘。多胞胎的，每位每次均增 30 分鐘。每個勞動日的兩次哺乳時間可以合并使用，但不得以兌換薪金的形式發(fā)放給員工。 第十一條 喪假 員工本人直系親屬亡故的，如父母、岳父母、公婆、祖父母或外祖父母、配偶、子女等，可申請 3天喪假；需到外 地的，依路程遠(yuǎn)近給多予喪假 1 至 4 天。 員工請喪假應(yīng)事先以書面方式告知部門領(lǐng)導(dǎo)確認(rèn)，由部門領(lǐng)導(dǎo)公司報分管領(lǐng)導(dǎo)備案；不能事先請假的事后應(yīng)及時補辦。 第十二條 休假、請假待遇 員工休年休假、婚假、喪假的，工資福利照常發(fā)放，即為帶薪休假； 員工休產(chǎn)假的，產(chǎn)假期間工資按基本工資執(zhí)行 ,公司將發(fā)放 500 元作為補助金； 員工休喪假的，公司將發(fā)放適當(dāng)?shù)?500 元撫慰金； 員工當(dāng)月請事假的，如未超過 4 天的（法定假日以當(dāng)月輪 /請休天數(shù)計算），可以用 4 天輪休假 /項目有薪假進(jìn)行抵消。請假超 過公司輪休規(guī)定時間為日無薪。全年事假累計 15天以上的不能參加當(dāng)年相應(yīng)評優(yōu)獎項的評比。 員工當(dāng)月請病假的，如未超過 4 天的（法定假日以當(dāng)月輪 /請休天數(shù)計算），可以用 4 天輪休假進(jìn)行抵消。請假超過公司輪休規(guī)定休時間的按：日崗位工資 =工資 60%247。當(dāng)月天數(shù)計算。全年病假累計 30天以上的不能參加當(dāng)年相應(yīng)評優(yōu)獎項的評比。 第十三條 執(zhí)行與解釋 本制度在總經(jīng)理簽發(fā)日開始執(zhí)行。 本制度的解釋權(quán)由人力資源部解釋。 請 /休假申請單 請 /休假申請單 姓名 部門 請假類型 請假事由 請假時 間 自 年 月 日 時 至 月 日 時止 共 天 時 部門領(lǐng) 導(dǎo)意見 公司領(lǐng) 導(dǎo)意見 姓名 部門 請假類型 請假事由 請假時間 自 年 月 日 時 至 月 日 時止 共 天 時 部門領(lǐng) 導(dǎo)意見 公司領(lǐng) 導(dǎo)意見 公司有限公司特殊考勤表 序號 日期 部 門 姓 名 事 由 特殊考勤時間 主管領(lǐng)導(dǎo)審批 管理員確認(rèn) 項目門衛(wèi)值班制度 第一條 目的 為加強項目施工現(xiàn)場的安全，保證項目施工的順利進(jìn)行 ，特制定本制度 。 第二條 值班時間及安排 項目門衛(wèi)實行白班和晚班 24 小時輪流值班制，可由項目行政后勤主管根據(jù)項目的實際情況安排輪班時間，但必 須保證有人值班。 值班人員特別是夜班的人員必須 手持巡檢器，沿著規(guī)定的路線 每兩小時 巡查一次 。 行政人事部將根據(jù) 巡檢器 的 自動記錄 作為值班人員的考核依據(jù)。 值班人員必須認(rèn)真填寫值班記錄，按時做好交接班，如因未交接班造成的漏崗，由上班當(dāng)班人員承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。重要事情必須向交接班人員交代清楚。 非作業(yè)人員、未戴 安全帽 的不得進(jìn)入施工現(xiàn)場，確因工作需要進(jìn)入現(xiàn)場內(nèi)的，必須按公司規(guī)定辦理相應(yīng)手續(xù)后方能進(jìn)入作業(yè)場所 。 準(zhǔn)許進(jìn)入現(xiàn)場的 人員 ，必須戴好安全帽，并要遵守現(xiàn)場安全管理規(guī)章制度，服從現(xiàn)場管理人員的指揮。 無 送貨 車輛 一律不得進(jìn)入 工地 ，送貨車輛一律登記車牌，離開時檢查。 各班組退場或移至其它工地的材料、工具等，必須報工地行政人事部同意，同時列出物品清單，清單必須有項目部管理人員簽字門衛(wèi)方可放行。 值班人員應(yīng)保證當(dāng)值期間通訊通暢， 值班期間不堅守崗位，玩忽職守，由此造成的一切損失，均由值班人員負(fù)責(zé)，如情節(jié)嚴(yán)重，造成了極壞的影響和重大的損失，公司有權(quán)進(jìn)行行政和經(jīng)濟處罰。 第三條 解釋和執(zhí)行 本制度的解釋權(quán)在行政部。 本制度 自發(fā)布日起執(zhí) 項目部門衛(wèi) 月值班安排表 姓 名 班次 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 白班 晚班 白班 晚班 白班 晚班 白班 晚班 白班 晚班 白班 晚班 說明： 上班“√”，休假“◇”，請假“★” 制表： 年 月 日 門衛(wèi)值班交接記錄表 日期 交班時間 交班人 交班情況 交班物品、工具等 接班人