【導(dǎo)讀】司正常運(yùn)作,良好發(fā)展,實(shí)現(xiàn)公司預(yù)期的目標(biāo),特制定本規(guī)定。公司組織進(jìn)行調(diào)整要增加或引進(jìn)人員時(shí)；部門(mén)新組建或增加編制時(shí);符合公司用人要求，適才適用。德才兼?zhèn)?、公開(kāi)招聘、公平競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)錄用、任人唯賢。人員分布要適宜，以避免過(guò)分的老鄉(xiāng)關(guān)系和裙帶關(guān)系出現(xiàn)。力資源部總監(jiān)審核，總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行。格者進(jìn)入復(fù)試，淘汰不合格應(yīng)聘人員并保留其資料。同用人部門(mén)分析評(píng)價(jià)面試結(jié)果，確定錄用人選并簽署錄用意見(jiàn)報(bào)總經(jīng)理審批。形式通知應(yīng)聘人員本人在規(guī)定日期內(nèi)上班。行政人事部管理程序進(jìn)行管理和保存，應(yīng)聘主管級(jí)別以上職位人員的資料保存一年，超過(guò)保存期統(tǒng)一銷(xiāo)毀。第十七條本規(guī)定自頒布之日起施行。身份證原件與復(fù)印件；

　　

【正文】 制定本辦法。 公司行政班上班時(shí)間為上午 8： 00— 12： 00，下午 14： 30— 18： 00；項(xiàng)目部可以根據(jù)項(xiàng)目運(yùn)作實(shí)際情況制定上班時(shí)間，但上班時(shí)間不能晚于行政班時(shí)間。因公司所處的行業(yè)性質(zhì)決定，公司對(duì)員工的工作時(shí)間按以下分類(lèi)： （ 1）、公司總部員工實(shí)行每周工作六天輪休制，輪休時(shí)間為部門(mén)經(jīng)理每月月底提交至人力資源部的部門(mén)人員輪休表，以確保部門(mén)周六、日有人值班。 （ 2）、項(xiàng)目部實(shí)行假日申請(qǐng)制，由項(xiàng)目經(jīng)理根據(jù)項(xiàng)目工期進(jìn)度進(jìn)行適時(shí)安排 ,對(duì)確實(shí)需要請(qǐng)假的員工，公司將給予不超過(guò)四天的帶薪事假。 對(duì)因工作需要自愿放棄輪休和請(qǐng)假休息的員工，公司根據(jù)照員工崗位職級(jí)的大小，按以下補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)作為員工滿(mǎn)勤獎(jiǎng)與當(dāng) 月工資一起發(fā)放。 A、管理層崗位補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)： 150 元 /月； B、 操作層崗位 補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)： 100 元 /月。 公司總部 員工一律實(shí)行上、下班 指紋打卡 制度 ， 中午下班 及下午上班 二次打卡時(shí)距應(yīng)在 60 分鐘以上 。 因?yàn)榧影嘈枰{(diào)整上班作息時(shí)間的員工，需到人力資源部或項(xiàng)目考勤管理處填寫(xiě)《特殊考勤表》，注明調(diào)整原因及時(shí)間，必須有主管領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)。 人力資源部 每月統(tǒng)計(jì)員工的出勤情況，以此作為支付員工工資的參考依據(jù) ?？记谠加涗洷Ａ粢荒辍? 第二條、考勤 管理規(guī)定及處罰措施 員工不能私自調(diào)整打卡機(jī)設(shè)置，經(jīng)發(fā)現(xiàn)給 予警告處分，罰款每人每次 200 元。 考勤人員嚴(yán)格執(zhí)行公司考勤制度，切實(shí)履行工作職責(zé)，堅(jiān)持原則，不弄虛作假，如實(shí)統(tǒng)計(jì)、匯總考勤數(shù)據(jù)，為考核各部門(mén)的出勤率提供可靠依據(jù)，若發(fā)現(xiàn)包庇，開(kāi)綠燈，弄虛作假等現(xiàn)象，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)對(duì)當(dāng)事人處以 50 元 /次罰款 . 凡在規(guī)定上班時(shí)間 無(wú)正當(dāng)理由晚到 30 分鐘以下視為遲到。每遲到一次罰款 20 元。 當(dāng)月累計(jì)遲到五次按曠工一日 處理。 全年累計(jì) 遲到 15 次以上公司有權(quán)辭退。 凡在規(guī)定 下 班時(shí)間 無(wú)正當(dāng)理由提前 30 分鐘以?xún)?nèi)下班視為早退。 凡在規(guī)定下班時(shí)間早退 30 分鐘內(nèi)每次罰款 20 元 ， 當(dāng)月累計(jì) 早退 五次 按曠工一日處理。 全年 早退 累計(jì) 15次以上公司有權(quán)辭退。 上班期間 無(wú)正當(dāng)理由遲到超過(guò) 30分鐘或者早退超過(guò) 30分鐘以及 未按規(guī)定請(qǐng)假、請(qǐng)假未批、假滿(mǎn)未續(xù)假 不到 者 都視為曠工， 30 分鐘以上 1 小時(shí)以?xún)?nèi)，按曠工半天處理，1 小時(shí)以上按 1 處理。當(dāng)年無(wú)故曠工 3 天以上的，公司有權(quán)辭退。 第四條 公司實(shí)行請(qǐng)假，項(xiàng)目休假登記審批制度 由請(qǐng) /休假人提出書(shū)面申請(qǐng)，并在《請(qǐng) /休假申請(qǐng)表》上填寫(xiě)請(qǐng)假（休假）事由、 起止時(shí)間（天數(shù)）并簽字，然后按規(guī)定報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審批簽字 , 員工請(qǐng)假期屆滿(mǎn)，因特殊情況需要續(xù)假的，必須重新填寫(xiě) 《請(qǐng) /休假申 請(qǐng)表》，按請(qǐng)續(xù)假天數(shù)報(bào)領(lǐng)導(dǎo)審批，如不能到現(xiàn)場(chǎng)辦理請(qǐng)假手續(xù)的，必須電話(huà)請(qǐng)假并 說(shuō)明理由， 上班后 立即補(bǔ)辦 請(qǐng)假 手續(xù) 。 員工請(qǐng)假屆滿(mǎn)或續(xù)假尚未核準(zhǔn)而不到職者，均以曠工論處。 第五條 法定假日 公司員工除了按照公司規(guī)定的休、請(qǐng)假休息外，還享受以下國(guó)家法定時(shí)間， 法定假日所在當(dāng)月員工的輪、請(qǐng)休天數(shù)為：公司規(guī)定的 4 天輪 /請(qǐng)休假 +國(guó)家法定假日規(guī)定天數(shù)。如 5 月員工的輪 /請(qǐng)休假天數(shù)為：公司規(guī)定的 4 天輪 /請(qǐng)休假 +國(guó)家法定的 1天 =5 天 元 旦 1天 春 節(jié) 3天 清明節(jié) 1天 勞動(dòng)節(jié) 1天 端午節(jié) 1天 中秋節(jié) 1天 國(guó)慶節(jié) 3天 因公司所處行業(yè)的特殊性，公司對(duì)法定假日實(shí)行總部員工輪休制和項(xiàng)目員工申請(qǐng)制，員工輪 /請(qǐng)休時(shí)間由部門(mén)經(jīng)理和項(xiàng)目部經(jīng)理負(fù)責(zé)安排，并向人力資源部提交假日值班表，以保證部門(mén)或項(xiàng)目工作的正常運(yùn)行。 第六條 年休假 在公司任職累計(jì)工作已滿(mǎn) 1 年不滿(mǎn) 6 年的，年休假 5天；已滿(mǎn) 6 年不滿(mǎn) 10 年的，年休假 8天；已滿(mǎn) 10 年的，年休假 10 天； 員工需休年休假的，需提前一個(gè)月向部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)提出申請(qǐng)，由部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)本部門(mén)工作情況做出計(jì)劃并報(bào)公司分管領(lǐng) 導(dǎo)批準(zhǔn)后安排休假； 員工已獲批休假或正在休假中，公司如遇特殊情況要求員工終止休假回公司上班的，員工應(yīng)予理解和配合，公司將另行安排或補(bǔ)足休假； 原則上員工當(dāng)年的年休假應(yīng)在本年度一次性休完，不累積計(jì)入下一年度；但因公司方面原因當(dāng)年無(wú)法安排年休假或無(wú)法一次性安排年休假的，可以累積計(jì)入下一年度安排或分次安排年休假。 第七條 事假 員工因特殊情況 需請(qǐng)事假的，應(yīng)事先辦理請(qǐng)假手續(xù)； 不能事先辦理請(qǐng) 事 假手續(xù)的，應(yīng) 電話(huà)請(qǐng)假并 說(shuō)明理由， 上班后 立即補(bǔ)辦 請(qǐng)假 手續(xù) ； 經(jīng)理級(jí)以下 員工 請(qǐng)事假先 向 部門(mén)領(lǐng)導(dǎo) 提出書(shū)面申請(qǐng)， 2天以?xún)?nèi)由部門(mén)負(fù)責(zé)人審批并報(bào)人力資源部備案， 2 天以上報(bào)行人力資源總監(jiān)審批。經(jīng)理級(jí)（含經(jīng)理）以上員工請(qǐng)假須總經(jīng)理批準(zhǔn)并報(bào)人力資源部備案。 第八條 病假 員 工因病不能堅(jiān)持工作 應(yīng)及時(shí)請(qǐng)病假治療，請(qǐng)病假應(yīng)事先辦理請(qǐng)假手續(xù)；不能在事前請(qǐng)病假的，可以在病愈后補(bǔ)辦 病假手續(xù) ，但必須先電話(huà)請(qǐng)假； 員工 請(qǐng)病假 2 天或明或 2 天以上須持當(dāng)?shù)蒯t(yī)院的 病假證明 ，先 向 部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)提出書(shū)面申請(qǐng)， 2 天以?xún)?nèi)由部門(mén)負(fù)責(zé)人審批并報(bào)人力資源部備案， 2 天以上報(bào)行政人事總監(jiān)審批。經(jīng)理級(jí)（含經(jīng)理）以上員工請(qǐng)假須總經(jīng)理批準(zhǔn)并報(bào)人力資 源部備案。 第九條 婚假 員工結(jié)婚可享受 3 天婚假，屬晚婚者可多享受 7天（僅限初婚）；請(qǐng)婚假須持結(jié)婚證明，以結(jié)婚登記日起半年內(nèi)有效； 員工請(qǐng)婚假需提前半個(gè)月向部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)提出申請(qǐng)，由部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)報(bào)請(qǐng)公司領(lǐng)導(dǎo)同意。 第十條 產(chǎn)假 女員工生育需持有合法的準(zhǔn)生證明，按規(guī)定可享受 50 天（含年休假日）的產(chǎn) 假；難產(chǎn)的增加 10 天 。多胞胎生育的 ,每多生育一胎 ,增加 10 天，懷孕 3 個(gè)月至 7 個(gè)月流產(chǎn)者，給假 20天， 7 月以上流產(chǎn)者，給假 30 天，未滿(mǎn) 3個(gè)月流產(chǎn)者給假 10 天。特殊情況可提出延長(zhǎng)休假申請(qǐng)，經(jīng)過(guò)批 準(zhǔn)后可延長(zhǎng)休假期限。妻子分娩之后，男員工可享受 1天陪護(hù)假期； 女員工請(qǐng)產(chǎn)假或男員工請(qǐng)陪護(hù)假應(yīng)事先以書(shū)面方式告知部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)確認(rèn)，由部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)公司報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)備案，不能事先請(qǐng)假的事后應(yīng)及時(shí)補(bǔ)辦。 有不滿(mǎn)一周歲嬰兒的女員工，公司在其正常勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予每天兩次哺乳時(shí)間，每次 30 分鐘。多胞胎的，每位每次均增 30 分鐘。每個(gè)勞動(dòng)日的兩次哺乳時(shí)間可以合并使用，但不得以?xún)稉Q薪金的形式發(fā)放給員工。 第十一條 喪假 員工本人直系親屬亡故的，如父母、岳父母、公婆、祖父母或外祖父母、配偶、子女等，可申請(qǐng) 3天喪假；需到外 地的，依路程遠(yuǎn)近給多予喪假 1 至 4 天。 員工請(qǐng)喪假應(yīng)事先以書(shū)面方式告知部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)確認(rèn)，由部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)公司報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)備案；不能事先請(qǐng)假的事后應(yīng)及時(shí)補(bǔ)辦。 第十二條 休假、請(qǐng)假待遇 員工休年休假、婚假、喪假的，工資福利照常發(fā)放，即為帶薪休假； 員工休產(chǎn)假的，產(chǎn)假期間工資按基本工資執(zhí)行 ,公司將發(fā)放 500 元作為補(bǔ)助金； 員工休喪假的，公司將發(fā)放適當(dāng)?shù)?500 元撫慰金； 員工當(dāng)月請(qǐng)事假的，如未超過(guò) 4 天的（法定假日以當(dāng)月輪 /請(qǐng)休天數(shù)計(jì)算），可以用 4 天輪休假 /項(xiàng)目有薪假進(jìn)行抵消。請(qǐng)假超 過(guò)公司輪休規(guī)定時(shí)間為日無(wú)薪。全年事假累計(jì) 15天以上的不能參加當(dāng)年相應(yīng)評(píng)優(yōu)獎(jiǎng)項(xiàng)的評(píng)比。 員工當(dāng)月請(qǐng)病假的，如未超過(guò) 4 天的（法定假日以當(dāng)月輪 /請(qǐng)休天數(shù)計(jì)算），可以用 4 天輪休假進(jìn)行抵消。請(qǐng)假超過(guò)公司輪休規(guī)定休時(shí)間的按：日崗位工資 =工資 60%247。當(dāng)月天數(shù)計(jì)算。全年病假累計(jì) 30天以上的不能參加當(dāng)年相應(yīng)評(píng)優(yōu)獎(jiǎng)項(xiàng)的評(píng)比。 第十三條 執(zhí)行與解釋 本制度在總經(jīng)理簽發(fā)日開(kāi)始執(zhí)行。 本制度的解釋權(quán)由人力資源部解釋。 請(qǐng) /休假申請(qǐng)單 請(qǐng) /休假申請(qǐng)單 姓名 部門(mén) 請(qǐng)假類(lèi)型 請(qǐng)假事由 請(qǐng)假時(shí) 間 自 年 月 日 時(shí) 至 月 日 時(shí)止 共 天 時(shí) 部門(mén)領(lǐng) 導(dǎo)意見(jiàn) 公司領(lǐng) 導(dǎo)意見(jiàn) 姓名 部門(mén) 請(qǐng)假類(lèi)型 請(qǐng)假事由 請(qǐng)假時(shí)間 自 年 月 日 時(shí) 至 月 日 時(shí)止 共 天 時(shí) 部門(mén)領(lǐng) 導(dǎo)意見(jiàn) 公司領(lǐng) 導(dǎo)意見(jiàn) 公司有限公司特殊考勤表 序號(hào) 日期 部 門(mén) 姓 名 事 由 特殊考勤時(shí)間 主管領(lǐng)導(dǎo)審批 管理員確認(rèn) 項(xiàng)目門(mén)衛(wèi)值班制度 第一條 目的 為加強(qiáng)項(xiàng)目施工現(xiàn)場(chǎng)的安全，保證項(xiàng)目施工的順利進(jìn)行 ，特制定本制度 。 第二條 值班時(shí)間及安排 項(xiàng)目門(mén)衛(wèi)實(shí)行白班和晚班 24 小時(shí)輪流值班制，可由項(xiàng)目行政后勤主管根據(jù)項(xiàng)目的實(shí)際情況安排輪班時(shí)間，但必 須保證有人值班。 值班人員特別是夜班的人員必須 手持巡檢器，沿著規(guī)定的路線(xiàn) 每?jī)尚r(shí) 巡查一次 。 行政人事部將根據(jù) 巡檢器 的 自動(dòng)記錄 作為值班人員的考核依據(jù)。 值班人員必須認(rèn)真填寫(xiě)值班記錄，按時(shí)做好交接班，如因未交接班造成的漏崗，由上班當(dāng)班人員承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。重要事情必須向交接班人員交代清楚。 非作業(yè)人員、未戴 安全帽 的不得進(jìn)入施工現(xiàn)場(chǎng)，確因工作需要進(jìn)入現(xiàn)場(chǎng)內(nèi)的，必須按公司規(guī)定辦理相應(yīng)手續(xù)后方能進(jìn)入作業(yè)場(chǎng)所 。 準(zhǔn)許進(jìn)入現(xiàn)場(chǎng)的 人員 ，必須戴好安全帽，并要遵守現(xiàn)場(chǎng)安全管理規(guī)章制度，服從現(xiàn)場(chǎng)管理人員的指揮。 無(wú) 送貨 車(chē)輛 一律不得進(jìn)入 工地 ，送貨車(chē)輛一律登記車(chē)牌，離開(kāi)時(shí)檢查。 各班組退場(chǎng)或移至其它工地的材料、工具等，必須報(bào)工地行政人事部同意，同時(shí)列出物品清單，清單必須有項(xiàng)目部管理人員簽字門(mén)衛(wèi)方可放行。 值班人員應(yīng)保證當(dāng)值期間通訊通暢， 值班期間不堅(jiān)守崗位，玩忽職守，由此造成的一切損失，均由值班人員負(fù)責(zé)，如情節(jié)嚴(yán)重，造成了極壞的影響和重大的損失，公司有權(quán)進(jìn)行行政和經(jīng)濟(jì)處罰。 第三條 解釋和執(zhí)行 本制度的解釋權(quán)在行政部。 本制度 自發(fā)布日起執(zhí) 項(xiàng)目部門(mén)衛(wèi) 月值班安排表 姓 名 班次 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 白班 晚班 白班 晚班 白班 晚班 白班 晚班 白班 晚班 白班 晚班 說(shuō)明： 上班“√”，休假“◇”，請(qǐng)假“★” 制表： 年 月 日 門(mén)衛(wèi)值班交接記錄表 日期 交班時(shí)間 交班人 交班情況 交班物品、工具等 接班人