北x縱橫市政工程設計研究院人力資源規(guī)劃制度-資料下載頁
2025-05-30 11:06本頁面
【導讀】中國市政工程西南設計研究院。人力資源規(guī)劃制度。北大縱橫管理咨詢公司。第一條為了規(guī)范中國市政工程西南設計研究院的人力。資源規(guī)劃工作，科學地預測、分析西南院在環(huán)境變化中的人力資源的供給和需求。情況，制定必要的政策與措施，以確保西南院在需要的時間和需要的崗位上獲得。各種需要的人才，從而保證西南院戰(zhàn)略發(fā)展目標的實現，制定本管理辦法。第二條本管理辦法適用于中國市政工
【正文】 人力資源部 。 審計監(jiān)察部 給排水事業(yè)一部 給排水事業(yè)二部 。 勘測事業(yè)部 人 員 總 計 增加的崗位及人數 備注 附錄 3：未來人力資源流失預測 表 年 月 日 預測期 內容 第一年 第二年 第三年 第四年 第五年 退休人員 離職人員 其 它 崗位及人數 備 注 附件 4：人力資源需求預測表 年 月 日 當前年 第一年 第二年 …… 院辦公室 現實人數： 期初人數： 期初人數： 現實需求： 需增加崗位和人數： 需增加崗位和人數： 流失人數預測： 流失人數預測： 總需求： 總需求： 總需求： 。 現實人數： 期初人數： 期初人數： 現實需求 需增加崗位和人數： 需增加崗位和人數： 流失人數預測： 流失人數預測： 總需求： 總需求： 總需求： 給排水事業(yè)一部 現實人數： 期初人數： 期初人數： 現實需求： 需增加崗位和人數： 需增加崗位和人數： 流失人數預測： 流失人數預測： 總需求： 總需求： 總需求： 。 現實人數： 期初人數： 期初人數： 現實需求： 需增加崗位和人數： 需增加崗位和人數： 流失人數預測： 流失人數預測： 總需求： 總需求： 總需求 ： 勘測事業(yè)部 現實人數： 期初人數： 期初人數： 現實需求： 需增加崗位和人數： 需增加崗位和人數： 流失人數預測： 流失人數預測： 總需求： 總需求： 總需求： 總計 現實人數： 期初人數： 期初人數： 現實需求： 需增加崗位和人數： 需增加崗位和人數： 流失人數預測： 流失人數預測： 總需求： 總需求： 總需求： 附錄 5：員工技能清單 年 月 日 姓名 性別 出生日期 學歷 所在部門 職務 到職日期 教育背景 種類 畢業(yè)日期 畢業(yè)學校 所學專業(yè) 工作經歷 工作單位 起止時間 所任職務 培訓經歷 培訓主題 培訓機構 培訓時間 技能 技能種類 證書 職業(yè)發(fā)展 是否愿意到其它部門工作？ □是 □否 是否愿意擔任其它類型的工作？ □是 □否 是否愿意接受工作輪換以豐富工作經驗？ □是 □否 愿意承擔哪些工作 愿意接 受何種指派 需接受何種培訓 改善目前技能和績效： 提高晉升所需能力： 附錄 6：人員接替圖 管理職系 技術職系 操作職系 A：現有人員 B：可提升人員 F+G：退休 +離職 D：提升 E：提升上來 H：提升受阻 C：外部招聘 人員接替模型 附錄 7：人員變動矩陣表 職系： 年 月 日 職等 目的時間 流出 A1 A2 A3 A4 B1 B2 B3 B4 C1 C2 C3 C4 D1 D2 D3 D4 起始時間 A1 A2 A3 A4 B1 B2 B3 B4 C1 C2 C3 C4 D1 D2 D3 D4 附錄 8：人力資源凈需求評估表 年 月 日 人員狀況 第一年 第二年 第三年 第四年 第五年 人員 需 求 （減少） 人員供給 其中：退休 調出或升遷 辭職 辭退或其他 凈 需 求 附錄 9：人力資源凈需求表（按類別） 年 月 日 人員類別 現有人員 計劃人員 余缺 預期人員的損失 本期 凈需求 調職 升遷 辭職 退休 辭退 其他 合計 合計
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