20xx年離退休員工管理制度-資料下載頁
2025-03-15 02:44本頁面
【正文】 作能力的；
，經省勞動鑒定委員會證明完全喪失工作能力的。
員工退休手續(xù)辦理流程及相關職責
，人力資源部統(tǒng)計下一年度辦理退休手續(xù)的人員，并通知員工所在部門做好人員規(guī)劃及儲備。距員工法定退休年齡前60天，人力資源部下發(fā)《員工退休通知書》至員工所在部門。在員工辦理退休手續(xù)前1個月，各部門根據員工所在崗位的實際情況，可安排員工提前休息。
，部門主要負責人要與員工面談，表達公司對其辛勤工作的肯定，安排小范圍的歡送活動并妥善安排員工的工作移交。
，辦理工作移交手續(xù)并填具《工作移交清單》。移交手續(xù)包括：交還各種固定資產、辦公用品，結算各項財務費用等。完成工作移交手續(xù)后，員工將《工作移交清單》提交人力資源部辦理退休手續(xù)。
，員工應攜帶一寸免冠照片、身份證原件及復印件、戶口簿原件等相關材料。
（一般為員工到達退休年齡的當月）辦理員工退休審批手續(xù)。
退休員工薪酬結算
、月獎：至員工辦理退休手續(xù)的當月，員工崗薪工資全額發(fā)放。
、年終獎：季度形式發(fā)放獎金時，按員工當季實際出勤月數于季度末核發(fā)；以年終獎形式發(fā)放時，按員工當年實際出勤月數于年終核發(fā)。
公司補充福利
，公司增加發(fā)放一個月工資和月獎（以退休前12個月工資月獎的平均數作為計算依據）。
***元補充養(yǎng)老金。
，個人申請不參加體檢的，由公司發(fā)放***元體檢費后自行安排。
、春節(jié)節(jié)日發(fā)放節(jié)日慰問金，公司組織對部
分退休員工的慰問。
退休人員相關事務管理
退休員工的聯(lián)系方式等有關信息由人力資源部備案。工會作為公司與退休人員溝通的橋梁，要及時了解退休人員的思想，關心退休員工的健康、生活，組織活動等。
本制度經職代會常任主席團會議討論通過后試行。
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