20xx年離退休員工管理制度-資料下載頁
2025-03-15 02:44本頁面
【正文】 作能力的；
，經(jīng)省勞動鑒定委員會證明完全喪失工作能力的。
員工退休手續(xù)辦理流程及相關(guān)職責(zé)
，人力資源部統(tǒng)計下一年度辦理退休手續(xù)的人員，并通知員工所在部門做好人員規(guī)劃及儲備。距員工法定退休年齡前60天，人力資源部下發(fā)《員工退休通知書》至員工所在部門。在員工辦理退休手續(xù)前1個月，各部門根據(jù)員工所在崗位的實際情況，可安排員工提前休息。
，部門主要負(fù)責(zé)人要與員工面談，表達(dá)公司對其辛勤工作的肯定，安排小范圍的歡送活動并妥善安排員工的工作移交。
，辦理工作移交手續(xù)并填具《工作移交清單》。移交手續(xù)包括：交還各種固定資產(chǎn)、辦公用品，結(jié)算各項財務(wù)費(fèi)用等。完成工作移交手續(xù)后，員工將《工作移交清單》提交人力資源部辦理退休手續(xù)。
，員工應(yīng)攜帶一寸免冠照片、身份證原件及復(fù)印件、戶口簿原件等相關(guān)材料。
（一般為員工到達(dá)退休年齡的當(dāng)月）辦理員工退休審批手續(xù)。
退休員工薪酬結(jié)算
、月獎：至員工辦理退休手續(xù)的當(dāng)月，員工崗薪工資全額發(fā)放。
、年終獎：季度形式發(fā)放獎金時，按員工當(dāng)季實際出勤月數(shù)于季度末核發(fā)；以年終獎形式發(fā)放時，按員工當(dāng)年實際出勤月數(shù)于年終核發(fā)。
公司補(bǔ)充福利
，公司增加發(fā)放一個月工資和月獎（以退休前12個月工資月獎的平均數(shù)作為計算依據(jù)）。
***元補(bǔ)充養(yǎng)老金。
，個人申請不參加體檢的，由公司發(fā)放***元體檢費(fèi)后自行安排。
、春節(jié)節(jié)日發(fā)放節(jié)日慰問金，公司組織對部
分退休員工的慰問。
退休人員相關(guān)事務(wù)管理
退休員工的聯(lián)系方式等有關(guān)信息由人力資源部備案。工會作為公司與退休人員溝通的橋梁，要及時了解退休人員的思想，關(guān)心退休員工的健康、生活，組織活動等。
本制度經(jīng)職代會常任主席團(tuán)會議討論通過后試行。
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