20xx年建設(shè)工程監(jiān)理問題及應(yīng)對策略-資料下載頁
2025-03-09 22:01本頁面
【正文】 化建設(shè)項目，建立可靠的激勵體系，確保我國建設(shè)工程監(jiān)理隊伍建設(shè)有效性，加快人才開發(fā)周期，提高監(jiān)理企業(yè)的創(chuàng)新能力。同時，應(yīng)該吸取以往的經(jīng)驗，參考借鑒國際先進(jìn)行為，建立健全建設(shè)工程監(jiān)理的法律法規(guī)和責(zé)任保險體制，從而使得監(jiān)理行業(yè)能夠穩(wěn)步健康的發(fā)展[4]。
三、結(jié)束語
綜上所述，我國當(dāng)前建設(shè)工程監(jiān)理行業(yè)在發(fā)展中遭遇諸多瓶頸,既涉及到行業(yè)整體體制的方面,也有監(jiān)理人員素質(zhì)水平的原因。好在我國工程監(jiān)理制推行時間不長，且市場經(jīng)濟(jì)尚未成熟，解決這些問題指日可待。相信只要監(jiān)理單位和從業(yè)人員堅定為業(yè)主服務(wù)的信念，敢于創(chuàng)新，勇于探索，不斷提高自身素質(zhì)，強(qiáng)化自律意識，加強(qiáng)監(jiān)管責(zé)任，我國的監(jiān)理事業(yè)就能跨過當(dāng)前的困境，迎接美好的未來[5]。
參考文獻(xiàn)
[1][J].建材與裝飾,2020,(50):133.
[2][J].門窗,2020,(6):80.
[3][J].現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)信息,2020,(7):207.
[4][J].山西建筑,2020,34(1):222223.
[5][D].濟(jì)南:山東大學(xué),2020.
作者：屠德勇
5
范文總結(jié)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1