20xx年女職工勞動保護(hù)條例-資料下載頁
2025-01-26 00:59本頁面
【正文】 時間
草案第十三條規(guī)定：“哺乳未滿一周歲嬰兒的女職工，用人單位應(yīng)當(dāng)在工作時間內(nèi)每日安排不少于1小時的時間作為哺乳(含人工喂養(yǎng))時間。生育多胞胎的，每日增加1小時的哺乳(含人工喂養(yǎng))時間。”對此，有專家提出疑問，1小時是否包括往返路途所花時間。全國工商聯(lián)法律部副部長白蓮湘提出，是否可將1小時的哺乳喂養(yǎng)時間改為提前1小時下班。
女職工痛經(jīng)可否休假
針對草案第七條：“女職工在月經(jīng)期間，用人單位不得安排其從事國家規(guī)定的月經(jīng)期間禁忌的和高強(qiáng)度的勞動”。專家提出建議，女職工因痛經(jīng)無法正常工作應(yīng)可帶薪休假1至2天。首都醫(yī)科大學(xué)教授陶永嫻說：“女職工因痛經(jīng)無法正常工作，有醫(yī)生證明的，休1到2天病假，工資應(yīng)保留?！北本┐髮W(xué)婦女法律研究中心訴訟部主任張帥表示，韓國已規(guī)定女性有1天帶薪例假，類似做法值得借鑒。國務(wù)院法制辦政法司副司長彭高建表示，《女職工勞動保護(hù)條例》確實(shí)有修訂的必要，修訂的重點(diǎn)是保護(hù)孕期、哺乳期的女職工。針對座談會上討論的細(xì)節(jié)，還將開展下一步調(diào)研。
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