【導(dǎo)讀】工擁有的專(zhuān)門(mén)技術(shù)能夠解決企業(yè)的關(guān)鍵技術(shù)問(wèn)題，所以在企業(yè)中的地位可謂舉足輕重。應(yīng)求，缺口很大，一些大城市缺口竟然高達(dá)30%。我國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)出現(xiàn)了嚴(yán)重的技術(shù)工人、高級(jí)技術(shù)工人短缺，有關(guān)人士將之稱(chēng)為“技工荒”現(xiàn)象。勞動(dòng)和社會(huì)保障部最近公布的一份調(diào)查報(bào)告表明，目前中國(guó)城鎮(zhèn)企業(yè)共有，工占40%的水平相差甚遠(yuǎn)。按照“十五”規(guī)劃，中國(guó)高級(jí)技工的比例應(yīng)當(dāng)達(dá)到15%，目前高。級(jí)技工的缺口高達(dá)數(shù)百萬(wàn)。但從目前情況來(lái)看，中國(guó)要成為“世界工廠”，最大的挑戰(zhàn)在人才，企業(yè)技術(shù)工人。廣東的勞動(dòng)力市場(chǎng)一向是供大于求的，但這種情況最近卻發(fā)生了改變。同時(shí)調(diào)查還發(fā)現(xiàn)，企業(yè)當(dāng)。劉某是深圳一家大酒店的大廚，他能做一套完整的“滿漢全席”。據(jù)該酒店負(fù)責(zé)人介紹，劉某進(jìn)入酒店不到3年，工資從每月2020元漲到每月6000元，如果他今年不走，他的月薪將上萬(wàn)元，可他最近還是被別的酒家以年薪30萬(wàn)“挖”走了。

　　

【正文】 廠吊機(jī)傾覆事故。這些慘劇的直接原因就是因?yàn)殡姾腹ず陀嘘P(guān)操作人員或違規(guī)作業(yè)，或無(wú)證上崗，缺乏必要的技術(shù)技能。調(diào)查證明，在近幾年企業(yè)發(fā)生的各種事故中，有一半以上是由于一線技術(shù)工人崗位技能不高、責(zé)任意識(shí)不強(qiáng)造成的。 目前我國(guó)高技能人才不足，技師和高 級(jí)技師占全部技術(shù)工人的比例不到 4%，且年齡偏大，與企業(yè)需求有較大差距。因此，加強(qiáng)高技能人才的培養(yǎng)、實(shí)現(xiàn)三年新技師增加一倍的目標(biāo)，應(yīng)當(dāng)作為技術(shù)工人培養(yǎng)的主攻方向，以適應(yīng)提高我國(guó)企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的要求。 加強(qiáng)職業(yè)教育，一是數(shù)量問(wèn)題，二是質(zhì)量問(wèn)題。 數(shù)量上的保證需要職業(yè)教育具有一定的規(guī)模，國(guó)家、企業(yè)應(yīng)根據(jù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展情況進(jìn)行確定。按照《國(guó)務(wù)院關(guān)于大力推進(jìn)職業(yè)教育改革與發(fā)展的決定》精神，“十五”期間，職業(yè)教育要為社會(huì)輸送 2200 多萬(wàn)名中等職業(yè)學(xué)校畢業(yè)生， 800 多萬(wàn)名高等職業(yè)學(xué)校畢業(yè)生。從畢業(yè)生的數(shù)量看，中職與 高職的比例為 ∶ 1,，就目前不少地方的情況看，要達(dá)到這個(gè)比例要求，必須恢復(fù)、擴(kuò)大中等職業(yè)教育的規(guī)模。 質(zhì)量問(wèn)題比較容易解決的是專(zhuān)業(yè)調(diào)整、教學(xué)內(nèi)容革新、教學(xué)手段現(xiàn)代化等，難度較大的是實(shí)際技能教學(xué)和訓(xùn)練。職業(yè)教育務(wù)必在技能教學(xué)方面大力加強(qiáng)，才能真正適應(yīng)產(chǎn)業(yè)界對(duì)技術(shù)工人的需要。 “技工荒”引起“技校熱” 目前，我國(guó)工業(yè)的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整、技術(shù)升級(jí)已進(jìn)入新的階段，在學(xué)習(xí)高科技、應(yīng)用高科技的大趨勢(shì)下，淘汰落后的生產(chǎn)方式，發(fā)展現(xiàn)代制造業(yè)已是必然；設(shè)備的改造，勞動(dòng)效率的提高，勢(shì)必使企業(yè)的集約化程度提高，勢(shì)必使 崗位的要求發(fā)生變化；同時(shí)，私營(yíng)企業(yè)、三資企業(yè)大量興起，外資企業(yè)紛紛涌入，多種經(jīng)濟(jì)所有制已成現(xiàn)實(shí)。因此， 無(wú)論從數(shù)量上、質(zhì)量上，還是培養(yǎng)方向上，面向各類(lèi)企業(yè)，培養(yǎng)知識(shí)復(fù)合程度更高的技能型人才，已是當(dāng)務(wù)之急，也是職業(yè)教育和職業(yè)培訓(xùn)面臨的艱巨任務(wù)。人才培養(yǎng)的重新適應(yīng)勢(shì)在必行。 因?yàn)椋词固匾庖M(jìn)最新技術(shù)裝備起來(lái)的機(jī)器和工廠設(shè)備，如果沒(méi)有多數(shù)能夠進(jìn)行維持和操作的技術(shù)人員，引進(jìn)的先進(jìn)技術(shù)就不能成為真正的技術(shù)。 “技工荒 ”掀起了學(xué)技熱、職教熱。 有關(guān)專(zhuān)家分析，隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展，特別是新型工業(yè)化進(jìn)程加速推進(jìn)，社會(huì)對(duì)高技能 人才的需求日益迫切， “藍(lán)領(lǐng) ”“灰領(lǐng) ”缺口相當(dāng)大。目前，我國(guó)高級(jí)技工、技師占技術(shù)工人總量的比例只有３ .５％左右，遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于發(fā)達(dá)國(guó)家的２０％至４０％的水平。因此， 作為我國(guó)職業(yè)教育重要組成部分的技工學(xué)校，今后將大有作為。 已經(jīng)啟動(dòng)培訓(xùn)工程： “大學(xué)生易找，好技工難求 ”的現(xiàn)象，已經(jīng)引起有關(guān)部門(mén)的高度重視。前不久，教育部、勞動(dòng)和社會(huì)保障部、國(guó)防科工委、交通部、信息產(chǎn)業(yè)部、衛(wèi)生部等六部委聯(lián)合啟動(dòng)了 “制造業(yè)和現(xiàn)代服務(wù)業(yè)技能型緊缺人才培養(yǎng)培訓(xùn)工程 ”， 力爭(zhēng)用不到 5 年的時(shí)間，為相關(guān)職業(yè)領(lǐng)域輸送 100萬(wàn)畢業(yè)生，開(kāi)展短期職業(yè)技能 培訓(xùn) 300 萬(wàn)人次以上。將在數(shù)控技術(shù)、汽車(chē)應(yīng)用與維修、計(jì)算機(jī)與軟件技術(shù)、電工電子、建筑技術(shù)等專(zhuān)業(yè)，在全國(guó)選擇一批高職院校建立高技能型緊缺人才示范性培養(yǎng)基地和實(shí)訓(xùn)基地，實(shí)行校企合作和產(chǎn)學(xué)合作的新模式，培養(yǎng)各類(lèi)高技能人才。 由于中央和北京已開(kāi)始采取措施加大技能人才培養(yǎng)工作力度，全國(guó)人才工作會(huì)議、全國(guó)職業(yè)教育工作會(huì)議提出明確要求，在實(shí)際工作中推進(jìn)高技能人才培訓(xùn)的工程和 “三年五十萬(wàn) ”新技師培養(yǎng)計(jì)劃；北京市今年還啟動(dòng)了 “新世紀(jì)北京首屆職業(yè)技能大賽 ”和 “三年兩萬(wàn) ”新技師的計(jì)劃，這些措施如能落實(shí)到位并長(zhǎng)期堅(jiān)持，技工短缺將 會(huì)逐步有所緩解。 （舉例： 今年 “北京現(xiàn)代 ”５萬(wàn)輛的生產(chǎn)線將增加到１５萬(wàn)輛，這就要對(duì)工人崗位從新布局。針對(duì)這個(gè)情況， “北京現(xiàn)代 ”組織了崗位輪換培訓(xùn)。員工經(jīng)過(guò)培訓(xùn)后，對(duì)不同的工藝都有了一定的了解，很快地大家都能完成適應(yīng)１５萬(wàn)輛的生產(chǎn)線。對(duì)于數(shù)控等工種，由于北京市數(shù)控人才整體的短缺，“北京現(xiàn)代 ”走出了一條自產(chǎn)自銷(xiāo)的路子。而北京現(xiàn)代發(fā)動(dòng)機(jī)廠的機(jī)加工是完全由韓國(guó)方面的技術(shù)人員對(duì)其進(jìn)行工藝、技術(shù)、設(shè)備性能的培訓(xùn)，然后又將他們送到韓國(guó)培訓(xùn)３到４周。 ） （以上信息主要來(lái)源于勞動(dòng)就業(yè)報(bào)、南方日?qǐng)?bào)、麗水日?qǐng)?bào)、中國(guó)技工網(wǎng)、國(guó)家勞動(dòng)和社會(huì)保障部公網(wǎng)和 SOHU 新聞） 綜述： 物以稀為貴。價(jià)格杠桿向供方市場(chǎng)的傾斜反映了中國(guó)當(dāng)前技術(shù)工人、特別是高級(jí)技術(shù)工人嚴(yán)重稀缺的現(xiàn)狀 。 中國(guó)人民大學(xué)副教授林新奇認(rèn)為，目前 國(guó)內(nèi)的高級(jí)技術(shù)工人存在斷層。一方面，老一代工人的文化水平很低，不能適應(yīng)制造業(yè)快速發(fā)展所提出的要求，另一方面大中專(zhuān)院校和職業(yè)學(xué)校畢業(yè)的學(xué)生缺乏實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。 高級(jí)技術(shù)工人的形成必須具備三方面的條件和基礎(chǔ)，一是有一定的知識(shí)文化基礎(chǔ)，能夠根據(jù)制造業(yè)發(fā)展提出的要求不斷學(xué)習(xí)吸收。二是有一定年限的實(shí)際操作經(jīng)驗(yàn)的積累。三是企業(yè)提供在職學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)。我們的企 業(yè)不應(yīng)該把培訓(xùn)的責(zé)任全推到社會(huì)。另外在一個(gè)行業(yè)崗位上必須踏實(shí)，敬業(yè)，頻頻換崗跳槽不利于在技能方面的積累。而這一點(diǎn)需要轉(zhuǎn)變以往的教育和價(jià)值導(dǎo)向，需要社會(huì)從人力資源管理制度的健全完善去激勵(lì)。日本高級(jí)技術(shù)工人的中文意思是 “知識(shí)的熟練 ”，可以看出他們對(duì)高級(jí)技工的要求和重視，以及社會(huì)對(duì)這類(lèi)人才的尊重和認(rèn)可。 辯證法告訴我們，任何事物都有其好的一面和不好的一面，從不利的事情中，也能發(fā)現(xiàn)積極的意義?！凹脊せ摹背霈F(xiàn)在我們加入世貿(mào)之初，可以說(shuō)是及早地向我們敲了警鐘。提醒我們?nèi)瞬排囵B(yǎng)、提高以及儲(chǔ)備人才的重要性，可以使我們?cè)诩?入 WTO的幾年保護(hù)期內(nèi)，對(duì)產(chǎn)業(yè)技術(shù)工人隊(duì)伍的素質(zhì)、技能予以重視和加強(qiáng)，這個(gè)問(wèn)題出現(xiàn)在保護(hù)期內(nèi)比出現(xiàn)在保護(hù)期外對(duì)我們要主動(dòng)的多。另一方面，對(duì)職業(yè)教育也是一次很好的機(jī)遇。同時(shí)，對(duì)國(guó)家的宏觀教育政策的正確制定，對(duì)國(guó)民的教育觀念、思維方式優(yōu)化、接受教育途徑的選擇，對(duì)企業(yè)制定技術(shù)工人的激勵(lì)措施以及對(duì)職業(yè)教育自身的改革、促進(jìn)都是很有現(xiàn)實(shí)意義的。 寫(xiě)給中國(guó)的藍(lán)領(lǐng)們 ： 中國(guó)亟需更多更好的技術(shù)工人，中高級(jí)技工嚴(yán)重缺乏的現(xiàn)狀已嚴(yán)重影響了中國(guó)產(chǎn)品質(zhì)量的提升和對(duì)成熟技術(shù)的吸收應(yīng)用，這是許多中國(guó)企業(yè)家的共識(shí)。然而，在經(jīng)濟(jì)高速發(fā)展 的今天，無(wú)數(shù)的事實(shí)一次又一次地證明著這樣的道理：企業(yè)每一項(xiàng)創(chuàng)新發(fā)明、每一次產(chǎn)品升級(jí)，都是以技術(shù)藍(lán)領(lǐng)的智慧與勞動(dòng)為基礎(chǔ)的，他們的作用是高級(jí)人才所無(wú)法代替的，他們獲得的豐厚回報(bào)是當(dāng)之無(wú)愧的。 相關(guān)問(wèn)題 明天你會(huì)當(dāng)工人嗎？ 毫無(wú)疑問(wèn)，我們正在經(jīng)歷著由學(xué)歷社會(huì)向資格社會(huì)的轉(zhuǎn)型，學(xué)歷所能給予我們的也許只是一張 “電影院門(mén)票 ”而已，日本索尼公司的創(chuàng)始人盛田昭夫表示希望把公司所有人的檔案全部燒掉，以在整個(gè)公司杜絕學(xué)歷上的任何歧視。 生存還是死亡，這是一個(gè)值得考慮的問(wèn)題。我們的技工教育同樣面臨著哈姆雷 特式的提問(wèn)：我們是花越來(lái)越多的錢(qián)去培養(yǎng)更多的大學(xué)生，還是分出一部分，拯救日益萎縮的高級(jí)技術(shù)人員隊(duì)伍？ 而對(duì)于年輕的一代，如果讓你們選擇，你們是依然遵循傳統(tǒng)的觀念接受高等教育，還是順應(yīng)社會(huì)需要，培養(yǎng)專(zhuān)門(mén)技術(shù)呢？