20xx年商務英語翻譯求職簡歷模板下載-資料下載頁
2025-01-25 06:56本頁面
【正文】 其應聘崗位具有強相關性的主題，讓應聘者根據(jù)這個主題，準備一個類似工作方案式的演講，并接受在場主考官的現(xiàn)場提問。從而判定應聘者的工作思路，和問題解決能力。對一名面試者的測試時間往往在30至60分鐘，主要是針對企業(yè)中高層職位的應聘者采用的一種面試方法。
測試方法
無材料面試：這種面試是，面試官在對應試者的教育經(jīng)歷、工作經(jīng)歷、社會情況等基礎資料一無所知的情況下，僅憑企業(yè)對招聘崗位的要求，來對面試者進行測試的方法。這種方法，可以避免主考官對于應試者，有任何先入為主的印象，從而使企業(yè)可以選擇更符合崗位要求的應試人員。
壓力面試：通過提出一些尖銳的問題，如：看來你的學習成績不怎么樣啊?你怎么從來沒有在大企業(yè)工作的經(jīng)歷?你好像不太符合我們企業(yè)的要求啊?來給應試者制造心理壓力，從而觀察應試者特面對壓力時的特有反映，從而觀察應試者的壓力承受能力，以及問題解決能力和解決問題的態(tài)度，更能通過進一步的分析，了解應試者的品質(zhì)。
無理頭面試：主考官通過設置，例如：在北京有多少個下水道井蓋?我們所在的寫字樓有多少噸?等這類的應試者，根本無法預想的問題，來考察應試者的應變能力和是否自信。事實上，很多這類問題，即使主考官本人，也未必有正確答案，測試的目的也并非要應試者給出正確答案，卻讓很多面試者，無所適從。在現(xiàn)實工作和生活中，又有多少事情有唯一正確的答案呢?
范文總結相關推薦
鄂ICP備17016276號-1