20xx年商務(wù)英語翻譯求職簡(jiǎn)歷模板下載-資料下載頁
2025-01-25 06:56本頁面
【正文】 其應(yīng)聘崗位具有強(qiáng)相關(guān)性的主題，讓應(yīng)聘者根據(jù)這個(gè)主題，準(zhǔn)備一個(gè)類似工作方案式的演講，并接受在場(chǎng)主考官的現(xiàn)場(chǎng)提問。從而判定應(yīng)聘者的工作思路，和問題解決能力。對(duì)一名面試者的測(cè)試時(shí)間往往在30至60分鐘，主要是針對(duì)企業(yè)中高層職位的應(yīng)聘者采用的一種面試方法。
測(cè)試方法
無材料面試：這種面試是，面試官在對(duì)應(yīng)試者的教育經(jīng)歷、工作經(jīng)歷、社會(huì)情況等基礎(chǔ)資料一無所知的情況下，僅憑企業(yè)對(duì)招聘崗位的要求，來對(duì)面試者進(jìn)行測(cè)試的方法。這種方法，可以避免主考官對(duì)于應(yīng)試者，有任何先入為主的印象，從而使企業(yè)可以選擇更符合崗位要求的應(yīng)試人員。
壓力面試：通過提出一些尖銳的問題，如：看來你的學(xué)習(xí)成績(jī)不怎么樣啊?你怎么從來沒有在大企業(yè)工作的經(jīng)歷?你好像不太符合我們企業(yè)的要求啊?來給應(yīng)試者制造心理壓力，從而觀察應(yīng)試者特面對(duì)壓力時(shí)的特有反映，從而觀察應(yīng)試者的壓力承受能力，以及問題解決能力和解決問題的態(tài)度，更能通過進(jìn)一步的分析，了解應(yīng)試者的品質(zhì)。
無理頭面試：主考官通過設(shè)置，例如：在北京有多少個(gè)下水道井蓋?我們所在的寫字樓有多少噸?等這類的應(yīng)試者，根本無法預(yù)想的問題，來考察應(yīng)試者的應(yīng)變能力和是否自信。事實(shí)上，很多這類問題，即使主考官本人，也未必有正確答案，測(cè)試的目的也并非要應(yīng)試者給出正確答案，卻讓很多面試者，無所適從。在現(xiàn)實(shí)工作和生活中，又有多少事情有唯一正確的答案呢?
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