トライアル雇用活用のご提案(ppt13)-營銷策劃-資料下載頁
2025-08-05 11:09本頁面
【導讀】社會保険労務士?が進行していると考えられます。起こす「構(gòu)造的?摩擦的失業(yè)」であるとされています。い、という実態(tài)が明らかにされています。用となる形態(tài)の雇用方法です。定し、スタートすることが大切です。議し、正社員になるかどうかを判斷します。爭の回避ができます。新制度の通達が出されました。材採用に適しているのが現(xiàn)狀です。無料斷サービスをご利用ください。トライアル雇用者の本採用?職場環(huán)境等用にかかる求人募集要項等を確。認、指導します。ご希望によりキャリア?カウンセリングいたします。用支援基本料金とは別途、実際に支給された額の１０％になります。一旦雇用契約を結(jié)ぶと簡単に解雇できない??消できないのが実情です。仕組みをご提案いたします。
【正文】 ③母子家庭の母等 ④障害者 ⑤日雇労働者?ホームレス トライアル雇用運用支援サービス 助成金診斷サービス （無料） 実施計畫書、支給申請書類の作成代行 （運用支援基本料８萬円に含む） 仕事內(nèi)容?職場環(huán)境等運用にかかる求人募集要項等を確認、指導します。 （運用支援基本料８萬円に含む） ご希望によりキャリア?カウンセリングいたします 。 （別途有料） 就業(yè)規(guī)則の変更等手続き代行 （別途有料） 成功報酬について 運用支援基本料金とは別途、実際に支給された額の １０％ になります。 まとめ 雇用契約後、こんなはずではなかった??????? 一旦雇用契約を結(jié)ぶと簡単に解雇できない ?? だからこそ、慎重な採用選考が必要ですが 面接、適性検査、採用試験だけではミスマッチは解 消できないのが実情です。 そこで、労使雙方のリスクを最小限に抑える 本 仕組み をご提案いたします。 是非、運用に係る支援サービスと共に是非ご活用ください。
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