【正文】 或配戴員工識別卡。
　　第十七條本公司員工未經(jīng)許可，不可在工作時間內(nèi)會見親友，影響工作，若必須會客時，應(yīng)在指定地點(diǎn)，時間以不超過十五分鐘為原則。
　　第十八條本公司員工應(yīng)按時上、下班，并親自打卡或登記出勤，不得遲到、早退或曠工。
　　第十九條本公司員工不得在倉庫、禁煙廠區(qū)內(nèi)吸煙，在工作場所內(nèi)切忌隨地吐痰，亂拋垃圾或大聲喧嘩，每天下班后，應(yīng)將環(huán)境打掃干凈。
　　第二十條本公司員工因故必需請假時，應(yīng)按請假規(guī)定辦理，完成手續(xù)后，始得離開工作崗位。
　　第二十一條本公司員工的加班應(yīng)事先得到員工認(rèn)可，加班一律領(lǐng)取加班費(fèi)，不辦理同等工時補(bǔ)休。
　　第二十二條本公司員工應(yīng)了解分層負(fù)責(zé)精神，對于職務(wù)及公事的報告，均應(yīng)循級而上，不可越級報告，但緊急或特殊狀況不在此限。
　　第四章獎懲
　　第二十三條本公司員工的獎勵分為下列五種：
　　嘉獎，加發(fā)當(dāng)月二天底薪。
　　記功，加發(fā)當(dāng)月六天底薪。
　　記大功，加發(fā)當(dāng)月十八天底薪。
　　獎金。
　　晉級。
　　第二十四條有下列事跡之一者，得予嘉獎：
　　工作努力，生產(chǎn)積極，適時完成任務(wù)突出者。
　　遵法守紀(jì)，聽從指揮，互相協(xié)作，事例突出者。
　　熱愛本職工作，熱心服務(wù)，有具體事跡者。
　　工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，足為其他員工學(xué)習(xí)者。
　　第二十五條有下列事跡者，得予記功：
　　對于生產(chǎn)技術(shù)、生產(chǎn)工藝或管理制度，提出具體建議方案，經(jīng)采行確具成效者。
　　節(jié)約費(fèi)用開支或?qū)U料利用成績顯著者。
　　遇有事故或?yàn)?zāi)變，勇于負(fù)責(zé)，并措置得宜，免于損失，或減少損失者。
　　舉發(fā)違規(guī)或侵害公司利益的案件者。
　　有其他事跡，足為其他員工的榜樣者。
　　第二十六條有下列事跡之一者，得予記大功：
　　遇有意外事件或?yàn)?zāi)變，奮不顧身，極力搶救因而減少重大損失者。
　　維護(hù)公司重大利益，竭盡全力，避免重大損失者。
　　具有其他重大功績，足為其他從業(yè)人員的規(guī)范表率者。
　　第二十七條獎金是指：
　　年終盈余獎金。
　　研究發(fā)明獎金。
　　工齡獎金。
　　改善提案獎金。
　　節(jié)約物料、費(fèi)用獎金。
　　特殊功績獎金。
　　競賽、考核獎金
　　非經(jīng)常性獎金。
　　第二十八條有下列事跡之一者，得頒發(fā)獎金或予以晉級：
　　年終評比總結(jié)成績優(yōu)秀者。
　　研究發(fā)明，對公司確有重大貢獻(xiàn)者。
　　服務(wù)滿十年、十五年、二十年、二十五年，考績優(yōu)良，未曾曠工或未受記過以上處分者。
　　對公司作提案改善，經(jīng)實(shí)施結(jié)果能創(chuàng)造公司利潤或減少損失者。
　　對公司目標(biāo)管理的達(dá)成，經(jīng)營效益的提高，成效卓著者。
　　一年內(nèi)記大功三次者。
　　具有其他特殊貢獻(xiàn)者(或斟酌列入公司年鑒、史冊)。
　　第二十九條本公司員工的懲罰分為下列五種：
　　警告，減發(fā)當(dāng)月二天底薪。
　　記過，減發(fā)當(dāng)月六天底薪。
　　記大過，減發(fā)當(dāng)月十八天底薪。
　　降級。
　　解雇。
　　第三十條有下列情事之一經(jīng)查證屬實(shí)者或有具體事證者，得予警告：
　　在工作時間談天、嬉戲、閱讀無關(guān)職務(wù)工作的書報雜志或從事規(guī)定以外的工作者。
　　在工作時間內(nèi)撤離工作崗位者。
　　因過失導(dǎo)致發(fā)生工作錯誤情節(jié)輕微者。
　　妨害現(xiàn)場工作秩序或違反安全衛(wèi)生規(guī)定者。
　　初次不服從主管人員合理指揮者。
　　浪費(fèi)公物，情節(jié)輕微者。
　　檢查或監(jiān)督人員未認(rèn)真執(zhí)行職務(wù)者。
　　出入廠區(qū)不遵守規(guī)定或攜帶物品出入廠區(qū)而拒絕保安或管制人員查詢檢查者。
　　破壞環(huán)境衛(wèi)生者。
　　初次穿著拖鞋進(jìn)廠上班者。
　　在飯?zhí)镁筒筒慌抨?duì)、不守紀(jì)律、無理取鬧者。
　　外出辦事不填寫外出登記表者。
　　品行不正，不文明禮貌，辱罵他人者。
　　私自拆裝宿舍照明電線、插座、或使用電爐、電熱水器者。
　　進(jìn)入廠區(qū)不著工作服又不配戴工作識別卡經(jīng)查獲者。
　　受指定受訓(xùn)人員無故不參加培訓(xùn)中心指定必修課程研習(xí)者。
　　第三十一條有下列情事之一經(jīng)查證屬實(shí)者或有具體事證者，得予以記過：
　　對上級指示或有期限的命令，未申報正當(dāng)理由而未如期完成或處理不當(dāng)者。
　　因疏忽或工作馬虎致機(jī)器設(shè)備或物品材料遭受損害或傷及他人者。
　　在工作場所喧嘩、嬉戲、吵鬧妨害他人工作者。
　　未經(jīng)許可擅帶外人入廠參觀者。
　　攜帶危險物品入廠者。
　　在禁煙的工作場所吸煙、丟煙頭者。
　　投機(jī)取巧隱瞞蒙蔽謀取非份利益者。
　　對同仁惡意攻訐、或誣告、偽證而制造事端者。
　　在工作時間，躺臥睡覺者。
　　第三十二條有下列情事之一經(jīng)查證屬實(shí)者或有具體事證者，得予記大過：
　　擅離職守，致生產(chǎn)變故使公司受重大損害者。
　　泄漏生產(chǎn)或公司機(jī)密者。
　　攜帶違禁物品入廠不聽制止者。
　　遺失經(jīng)管的重要文件、機(jī)件、物件或工具者。
　　初次撕毀公文或公告文件者。
　　擅自變更工作方法致使公司受重大損失者。
　　拒絕聽從主管人員合理指揮監(jiān)督，經(jīng)勸導(dǎo)仍不聽從者。
　　違反安全規(guī)定措施致使公司受重大損失者。
　　工作時間在工作場所制造私人物件者。
　　造謠生事，散播謠言致公司蒙受重大不利者。
　　一個月內(nèi)累計(jì)曠工達(dá)三日者。
　　私自拆裝宿舍照明電線、插座、燈頭或使用電爐、電熱器，致發(fā)生危害者。
　　初次代人打卡或托人打卡者或偽造出勤記錄者。
　　惡言吵罵同事或慫恿相罵或打罵者。
　　第三十三條有下列情事之一經(jīng)查證屬實(shí)者或有具體事證者，得不經(jīng)預(yù)告徑予解雇除名：
　　于訂立勞動合同時為虛偽意思表示，使公司誤信而遭受損害者。
　　凡動手打人、出手幫兇、打架時防衛(wèi)過當(dāng)造成對方身體傷害等使用武力或攜帶兇器威脅恫嚇?biāo)税踩?shí)施暴行或有重大侮辱的行為者。
　　工作服務(wù)態(tài)度惡劣，損害消費(fèi)者或客戶利益者。
　　故意損耗機(jī)器、工具、原料、產(chǎn)品或公司其他所有物品或故意泄漏技術(shù)上、營業(yè)上的秘密，致公司蒙受損害者。
　　受政府判刑或受拘留處分情節(jié)重大者。
　　無正當(dāng)理由，或一個月累計(jì)曠工達(dá)四日者，或年度內(nèi)無故曠工積滿六日者。
　　聚眾結(jié)伙，妨害生活秩序、生產(chǎn)秩序者。
　　張貼、散發(fā)煽動性文字、圖書，足資破壞員工與公司關(guān)系者。
　　在廠區(qū)、集體宿舍內(nèi)賭博者。
　　偷竊同仁或公有財物價值在人民幣壹佰元以上者。
　　資用公司名義在外招謠撞騙，致公司名譽(yù)受重大損害或偽造、變造、盜用公司、部門的印信者。
　　侵占公有財物營私舞弊者，利用職務(wù)收賂者。
　　第二次代人打卡或托人打卡或偽造出勤記錄者。
　　在禁煙區(qū)內(nèi)吸煙或引炎，造成公司損害者。
　　在工作中酗酒滋事妨害生產(chǎn)秩序者。
　　年度內(nèi)積滿二次大過未經(jīng)功過相抵者。
　　依據(jù)勞動合同調(diào)派工作，無故拒絕接受者。
　　非法罷工、怠工或煽動他人怠工、罷工者。
　　未經(jīng)本公司書面同意，在外從事相同業(yè)務(wù)或與本公司利益沖突的工作者。
　　第三十四條同年度的功過得予以抵銷：嘉獎與警告，記功與記過，大功與大過視而不見為同等功過。
　　第三十五條獎懲依下列規(guī)定計(jì)算：
　　三次嘉獎相等一次記功，三次記功相等一次大功。
　　三次警告相等一次記過，三次記過相等一次大過。
　　第三十六條員工的獎懲應(yīng)填具員工獎懲申報審批表敘明具體事實(shí)移送人事部調(diào)查核定。
　　第三十七條本手冊未規(guī)定的獎懲而必需執(zhí)行時，由總經(jīng)理、副總經(jīng)理、總經(jīng)理辦公室主任、人事部經(jīng)理、管理部經(jīng)理，事由單位經(jīng)理議決，或提報上級有關(guān)部門核定。第五章薪資
　　第三十八條本手冊所稱薪資系指員工因工作所獲得的報酬，包括底薪、效益浮支工資或按計(jì)時、計(jì)日、計(jì)月、計(jì)件，以現(xiàn)金或?qū)嵨锏确绞浇o付的獎金、津貼、加班費(fèi)及其他經(jīng)常性給與者均屬。
　　第三十九條本公司員工的薪資系按工作繁簡難易，職責(zé)輕重及所需專業(yè)技能，績效標(biāo)準(zhǔn)訂定，或由員工與公司簽訂勞動合同時雙方議定。
　　第四十條本公司依營運(yùn)經(jīng)濟(jì)效益及員工勞動貢獻(xiàn)度，核發(fā)效益浮動工資，而其效益浮動工資為該員工底薪的百分之四十。
　　第四十一條薪資以八小時為一日作日計(jì)算。
　　第四十二條本手冊所稱(加班工資)的計(jì)算，乃按平日每小時底薪加給二分之一。
　　第四十三條本手冊所稱(法定節(jié)日加班工資)的計(jì)算，乃按平日每小時底薪加給一倍。
　　第四十四條本公司員工的薪資于次月十日發(fā)給，而薪資發(fā)放日適逢放假日時，得于放假日前后一日發(fā)給。
　　第四十五條本公司員工的職階、職等、職級，按公司薪資管理辦法實(shí)施。
　　第六章考核與考績
　　第四十六條本公司對所屬員工每月作定期百分考核，考核項(xiàng)目與評分標(biāo)準(zhǔn)如下：
　　出勤態(tài)度：占百分之十。
　　遵紀(jì)守法，服從指揮，互相協(xié)作：占百分之十。
　　愛護(hù)公物，勤保養(yǎng)、維護(hù)設(shè)備：占百分之十。
　　文明禮貌，文明生產(chǎn)：占百分之十。
　　安全生產(chǎn)：占百分之十。
　　工作效率，產(chǎn)品質(zhì)量：占百分之二十。
　　工作任務(wù)，產(chǎn)品完成：占百分之二十。
　　節(jié)約：占百分之十。
　　第四十六條根據(jù)以上八個項(xiàng)目作考核：
　　其中有一項(xiàng)目分?jǐn)?shù)為零或總分低于50分者，不發(fā)其當(dāng)月浮動工資。
　　分?jǐn)?shù)在50分至70分者，發(fā)放該員百分之五十的當(dāng)月浮動工資。
　　分?jǐn)?shù)在71分以上者，按實(shí)得分?jǐn)?shù)比率計(jì)發(fā)該員當(dāng)月浮動工資。
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