【正文】 或配戴員工識別卡。
　　第十七條本公司員工未經許可，不可在工作時間內會見親友，影響工作，若必須會客時，應在指定地點，時間以不超過十五分鐘為原則。
　　第十八條本公司員工應按時上、下班，并親自打卡或登記出勤，不得遲到、早退或曠工。
　　第十九條本公司員工不得在倉庫、禁煙廠區(qū)內吸煙，在工作場所內切忌隨地吐痰，亂拋垃圾或大聲喧嘩，每天下班后，應將環(huán)境打掃干凈。
　　第二十條本公司員工因故必需請假時，應按請假規(guī)定辦理，完成手續(xù)后，始得離開工作崗位。
　　第二十一條本公司員工的加班應事先得到員工認可，加班一律領取加班費，不辦理同等工時補休。
　　第二十二條本公司員工應了解分層負責精神，對于職務及公事的報告，均應循級而上，不可越級報告，但緊急或特殊狀況不在此限。
　　第四章獎懲
　　第二十三條本公司員工的獎勵分為下列五種：
　　嘉獎，加發(fā)當月二天底薪。
　　記功，加發(fā)當月六天底薪。
　　記大功，加發(fā)當月十八天底薪。
　　獎金。
　　晉級。
　　第二十四條有下列事跡之一者，得予嘉獎：
　　工作努力，生產積極，適時完成任務突出者。
　　遵法守紀，聽從指揮，互相協(xié)作，事例突出者。
　　熱愛本職工作，熱心服務，有具體事跡者。
　　工作認真負責，足為其他員工學習者。
　　第二十五條有下列事跡者，得予記功：
　　對于生產技術、生產工藝或管理制度，提出具體建議方案，經采行確具成效者。
　　節(jié)約費用開支或對廢料利用成績顯著者。
　　遇有事故或災變，勇于負責，并措置得宜，免于損失，或減少損失者。
　　舉發(fā)違規(guī)或侵害公司利益的案件者。
　　有其他事跡，足為其他員工的榜樣者。
　　第二十六條有下列事跡之一者，得予記大功：
　　遇有意外事件或災變，奮不顧身，極力搶救因而減少重大損失者。
　　維護公司重大利益，竭盡全力，避免重大損失者。
　　具有其他重大功績，足為其他從業(yè)人員的規(guī)范表率者。
　　第二十七條獎金是指：
　　年終盈余獎金。
　　研究發(fā)明獎金。
　　工齡獎金。
　　改善提案獎金。
　　節(jié)約物料、費用獎金。
　　特殊功績獎金。
　　競賽、考核獎金
　　非經常性獎金。
　　第二十八條有下列事跡之一者，得頒發(fā)獎金或予以晉級：
　　年終評比總結成績優(yōu)秀者。
　　研究發(fā)明，對公司確有重大貢獻者。
　　服務滿十年、十五年、二十年、二十五年，考績優(yōu)良，未曾曠工或未受記過以上處分者。
　　對公司作提案改善，經實施結果能創(chuàng)造公司利潤或減少損失者。
　　對公司目標管理的達成，經營效益的提高，成效卓著者。
　　一年內記大功三次者。
　　具有其他特殊貢獻者(或斟酌列入公司年鑒、史冊)。
　　第二十九條本公司員工的懲罰分為下列五種：
　　警告，減發(fā)當月二天底薪。
　　記過，減發(fā)當月六天底薪。
　　記大過，減發(fā)當月十八天底薪。
　　降級。
　　解雇。
　　第三十條有下列情事之一經查證屬實者或有具體事證者，得予警告：
　　在工作時間談天、嬉戲、閱讀無關職務工作的書報雜志或從事規(guī)定以外的工作者。
　　在工作時間內撤離工作崗位者。
　　因過失導致發(fā)生工作錯誤情節(jié)輕微者。
　　妨害現(xiàn)場工作秩序或違反安全衛(wèi)生規(guī)定者。
　　初次不服從主管人員合理指揮者。
　　浪費公物，情節(jié)輕微者。
　　檢查或監(jiān)督人員未認真執(zhí)行職務者。
　　出入廠區(qū)不遵守規(guī)定或攜帶物品出入廠區(qū)而拒絕保安或管制人員查詢檢查者。
　　破壞環(huán)境衛(wèi)生者。
　　初次穿著拖鞋進廠上班者。
　　在飯?zhí)镁筒筒慌抨牎⒉皇丶o律、無理取鬧者。
　　外出辦事不填寫外出登記表者。
　　品行不正，不文明禮貌，辱罵他人者。
　　私自拆裝宿舍照明電線、插座、或使用電爐、電熱水器者。
　　進入廠區(qū)不著工作服又不配戴工作識別卡經查獲者。
　　受指定受訓人員無故不參加培訓中心指定必修課程研習者。
　　第三十一條有下列情事之一經查證屬實者或有具體事證者，得予以記過：
　　對上級指示或有期限的命令，未申報正當理由而未如期完成或處理不當者。
　　因疏忽或工作馬虎致機器設備或物品材料遭受損害或傷及他人者。
　　在工作場所喧嘩、嬉戲、吵鬧妨害他人工作者。
　　未經許可擅帶外人入廠參觀者。
　　攜帶危險物品入廠者。
　　在禁煙的工作場所吸煙、丟煙頭者。
　　投機取巧隱瞞蒙蔽謀取非份利益者。
　　對同仁惡意攻訐、或誣告、偽證而制造事端者。
　　在工作時間，躺臥睡覺者。
　　第三十二條有下列情事之一經查證屬實者或有具體事證者，得予記大過：
　　擅離職守，致生產變故使公司受重大損害者。
　　泄漏生產或公司機密者。
　　攜帶違禁物品入廠不聽制止者。
　　遺失經管的重要文件、機件、物件或工具者。
　　初次撕毀公文或公告文件者。
　　擅自變更工作方法致使公司受重大損失者。
　　拒絕聽從主管人員合理指揮監(jiān)督，經勸導仍不聽從者。
　　違反安全規(guī)定措施致使公司受重大損失者。
　　工作時間在工作場所制造私人物件者。
　　造謠生事，散播謠言致公司蒙受重大不利者。
　　一個月內累計曠工達三日者。
　　私自拆裝宿舍照明電線、插座、燈頭或使用電爐、電熱器，致發(fā)生危害者。
　　初次代人打卡或托人打卡者或偽造出勤記錄者。
　　惡言吵罵同事或慫恿相罵或打罵者。
　　第三十三條有下列情事之一經查證屬實者或有具體事證者，得不經預告徑予解雇除名：
　　于訂立勞動合同時為虛偽意思表示，使公司誤信而遭受損害者。
　　凡動手打人、出手幫兇、打架時防衛(wèi)過當造成對方身體傷害等使用武力或攜帶兇器威脅恫嚇他人安全、實施暴行或有重大侮辱的行為者。
　　工作服務態(tài)度惡劣，損害消費者或客戶利益者。
　　故意損耗機器、工具、原料、產品或公司其他所有物品或故意泄漏技術上、營業(yè)上的秘密，致公司蒙受損害者。
　　受政府判刑或受拘留處分情節(jié)重大者。
　　無正當理由，或一個月累計曠工達四日者，或年度內無故曠工積滿六日者。
　　聚眾結伙，妨害生活秩序、生產秩序者。
　　張貼、散發(fā)煽動性文字、圖書，足資破壞員工與公司關系者。
　　在廠區(qū)、集體宿舍內賭博者。
　　偷竊同仁或公有財物價值在人民幣壹佰元以上者。
　　資用公司名義在外招謠撞騙，致公司名譽受重大損害或偽造、變造、盜用公司、部門的印信者。
　　侵占公有財物營私舞弊者，利用職務收賂者。
　　第二次代人打卡或托人打卡或偽造出勤記錄者。
　　在禁煙區(qū)內吸煙或引炎，造成公司損害者。
　　在工作中酗酒滋事妨害生產秩序者。
　　年度內積滿二次大過未經功過相抵者。
　　依據(jù)勞動合同調派工作，無故拒絕接受者。
　　非法罷工、怠工或煽動他人怠工、罷工者。
　　未經本公司書面同意，在外從事相同業(yè)務或與本公司利益沖突的工作者。
　　第三十四條同年度的功過得予以抵銷：嘉獎與警告，記功與記過，大功與大過視而不見為同等功過。
　　第三十五條獎懲依下列規(guī)定計算：
　　三次嘉獎相等一次記功，三次記功相等一次大功。
　　三次警告相等一次記過，三次記過相等一次大過。
　　第三十六條員工的獎懲應填具員工獎懲申報審批表敘明具體事實移送人事部調查核定。
　　第三十七條本手冊未規(guī)定的獎懲而必需執(zhí)行時，由總經理、副總經理、總經理辦公室主任、人事部經理、管理部經理，事由單位經理議決，或提報上級有關部門核定。第五章薪資
　　第三十八條本手冊所稱薪資系指員工因工作所獲得的報酬，包括底薪、效益浮支工資或按計時、計日、計月、計件，以現(xiàn)金或實物等方式給付的獎金、津貼、加班費及其他經常性給與者均屬。
　　第三十九條本公司員工的薪資系按工作繁簡難易，職責輕重及所需專業(yè)技能，績效標準訂定，或由員工與公司簽訂勞動合同時雙方議定。
　　第四十條本公司依營運經濟效益及員工勞動貢獻度，核發(fā)效益浮動工資，而其效益浮動工資為該員工底薪的百分之四十。
　　第四十一條薪資以八小時為一日作日計算。
　　第四十二條本手冊所稱(加班工資)的計算，乃按平日每小時底薪加給二分之一。
　　第四十三條本手冊所稱(法定節(jié)日加班工資)的計算，乃按平日每小時底薪加給一倍。
　　第四十四條本公司員工的薪資于次月十日發(fā)給，而薪資發(fā)放日適逢放假日時，得于放假日前后一日發(fā)給。
　　第四十五條本公司員工的職階、職等、職級，按公司薪資管理辦法實施。
　　第六章考核與考績
　　第四十六條本公司對所屬員工每月作定期百分考核，考核項目與評分標準如下：
　　出勤態(tài)度：占百分之十。
　　遵紀守法，服從指揮，互相協(xié)作：占百分之十。
　　愛護公物，勤保養(yǎng)、維護設備：占百分之十。
　　文明禮貌，文明生產：占百分之十。
　　安全生產：占百分之十。
　　工作效率，產品質量：占百分之二十。
　　工作任務，產品完成：占百分之二十。
　　節(jié)約：占百分之十。
　　第四十六條根據(jù)以上八個項目作考核：
　　其中有一項目分數(shù)為零或總分低于50分者，不發(fā)其當月浮動工資。
　　分數(shù)在50分至70分者，發(fā)放該員百分之五十的當月浮動工資。
　　分數(shù)在71分以上者，按實得分數(shù)比率計發(fā)該員當月浮動工資。
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