業(yè)務年度目標及兌現(xiàn)辦法-銷售管理-資料下載頁
2025-08-05 10:11本頁面
【導讀】務人員積極性，制訂本制度。的比率，并制定合理的營銷對策。品，進行公司形象宣傳活動，不斷提升公司在該區(qū)域中的地位。月，具有較強工作經(jīng)驗的可按照特聘人員由總經(jīng)理批準確定。發(fā)放，試用期滿后執(zhí)行基本工資。補助及法定節(jié)假日公休待遇。田情況確定不同油田的基本價格。二張，經(jīng)公司填寫的個人簡歷表和簽定合同后正式聘任。據(jù)等交接清楚方可離職，否則不予以結算工資。
【正文】 正式業(yè)務員必須向公司人事部門交納身份證復印件、 一寸照片二張，經(jīng)公司填寫的個人簡歷表和簽定合同后正式聘任。 業(yè)務員在與客戶溝通過程中必須保持良好的形象，積極向客戶宣傳公司產(chǎn)品，不得有損壞公司形象之處。 在業(yè)務過程中不得有弄虛作假、虛報帳目，否則公司將根據(jù)情況給以 50 元以上罰款。 業(yè)務人員在業(yè)務中不得吃私回扣，不得挪用公款，否則公司除沒收其非法所得外，給以同等數(shù)額以上罰款。 業(yè)務人員在業(yè)務中不得利用職務之便向任務第三方泄露公司技術機密及有關商業(yè)信息，否則公司除沒收其非法所得外，給以三倍以上數(shù)額罰款，并扭送執(zhí)法 部門。 業(yè)務人員因業(yè)務員失職造成業(yè)務丟失或客戶丟失者，公司將處以 200 元以上罰款。 業(yè)務人員離職，必須將所有與客戶有關的的資料、所領用公物、應收帳款單據(jù)等交接清楚方可離職，否則不予以結算工資。 務人員必須在出差回來后的第三個工作日到公司報到上班，否則視為曠工。 業(yè)務人員辭職的必須在離職前一個月提出申請否則扣發(fā)一個月的工資。 瑞博油氣開發(fā)公司業(yè)務部 2020 年 9 月 30 日
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