20xx年中通理賠制度-資料下載頁
2025-01-25 05:05本頁面
【正文】 年度優(yōu)秀員工評選，年終考核、加薪升職和獎懲的重要參考依據(jù)。
第五條考核匯總及結(jié)果反饋
1. 匯總：每月25日前，各部門負(fù)責(zé)人將員工考核匯總交至行政管理部后，交董事長評定。
2. 行政管理部將董事長審批后的考核結(jié)果反饋至各部門，并函告財(cái)務(wù)部。
3. 考核人根據(jù)實(shí)際情況和需要，與被考核人進(jìn)行溝通，以改進(jìn)和提高工作績效。
4. 年終，行政管理部填報《員工年度考核匯總表》經(jīng)董事長審批后，反饋至各部門。
第六條附則
1. 考核人員應(yīng)堅(jiān)持實(shí)事求是，客觀公正地進(jìn)行考核。被考核人認(rèn)為考核結(jié)果嚴(yán)重不符合事實(shí)的，可以向行政管理部或有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)提出申訴。經(jīng)調(diào)查屬實(shí)，報公司領(lǐng)導(dǎo)同意后，可給予糾正，并對相關(guān)責(zé)任人進(jìn)行處理。
2. 本制度由行政管理部負(fù)責(zé)解釋、修訂。
3. 本制度自通過并公布之日起施行。
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2020年6月11日
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