20xx年中通理賠制度(編輯修改稿)
2025-01-25 05:05 本頁面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 ，裁定當(dāng)月績(jī)效工資具體發(fā)放金額。
3. 考核內(nèi)容：?jiǎn)T工本人當(dāng)月工作完成情況及綜合表現(xiàn)。
4. 考核方式：實(shí)行分級(jí)考核，由直接上級(jí)考核直接下級(jí)，
即：董事長(zhǎng)考核各部門負(fù)責(zé)人→部門負(fù)責(zé)人考核部門所屬員工→董事長(zhǎng)最終審定。
第三條考核流程：
由制定工作計(jì)劃、執(zhí)行工作計(jì)劃及工作考核、有效溝通四部分組成，
1. 員工制定月度工作計(jì)劃，交部門負(fù)責(zé)人審定；
2. 部門負(fù)責(zé)人制定部門月度工作計(jì)劃，交上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審定；
3. 上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)→部門負(fù)責(zé)人→員工進(jìn)行有效溝通→執(zhí)行任務(wù)；
4. 員工考核：?jiǎn)T工自評(píng)、部門考核、最終公司董事長(zhǎng)審定；
5. 董事長(zhǎng)→部門負(fù)責(zé)人→員工進(jìn)行有效溝通。
第四條考核結(jié)果及獎(jiǎng)懲
1. 考核結(jié)果
考核結(jié)果以分?jǐn)?shù)確定，最終轉(zhuǎn)換為A、B、C、D 四個(gè)等級(jí)，以分管領(lǐng)導(dǎo)最終評(píng)定為準(zhǔn)。各個(gè)等級(jí)對(duì)應(yīng)分?jǐn)?shù)及標(biāo)準(zhǔn)如下：
A級(jí)：超額完成當(dāng)月工作任務(wù)
范文總結(jié)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1