20xx長松培訓(xùn)心得-資料下載頁
2025-01-25 04:35本頁面
【正文】 起?只屬于自己的自信?，成就一個別樣的?人生! 其中對我印象?最深的是《企業(yè)績?效管理中的薪酬管?理》，薪是物資，?酬是精神。凡是與?錢有關(guān)的都是薪，?凡是與精神有關(guān)的?都是酬。要么給物?質(zhì)，要么給精神。?一定要相信精神比?物質(zhì)更加重要。
? 績效的績是成績?、業(yè)績、結(jié)果的意?思，效是指行為。?薪酬包括物質(zhì)和精?神。物質(zhì)包括獎金?和工資，其中獎金?和目標(biāo)掛鉤，工資?和職能掛鉤。精神?包括榮譽(yù)和晉升，?榮譽(yù)和紀(jì)律掛鉤，?晉升和品行掛鉤。?這是薪酬和績效的?關(guān)系，畫圖表示更?清楚。
薪酬管?理學(xué)中的毛利潤=?銷售額約定成本?。分紅=毛利潤?約定成本，這兩點?對我觸動最大，一?下子解決了困擾我?很長時間的問題。? 菲爾德薪酬法?對企業(yè)管理也很有?用，這也把我這兩?年來都沒有搞出來?的薪酬體系一下子?指明了方向。這個?薪酬法最核心的東?西是鼓勵員工挑戰(zhàn)?工作極限!這個方?法拿過來就能用，?我沒有白學(xué)。這次?培訓(xùn)投資回報率還?是很高的。真的是?知識改變命運，學(xué)?習(xí)成就未來。我對?管理好同心商貿(mào)又?多了很多自信。? ?此資料由網(wǎng)絡(luò)收集而來，如有侵權(quán)請告知上傳者立即刪除。資料共分享，我們負(fù)責(zé)傳遞知識。
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