中石油bp公司人力資源管理手冊-資料下載頁
2025-05-10 07:20本頁面
【導讀】員工入職及檔案的管理。中油碧辟紀律制度。在人事政策范圍內，所有的人事事宜審批都需得到其行政上級和業(yè)務。上級，及第二級行政上級的批準。關鍵員工還需要經過人事主管的審。只有油站經理、區(qū)域財務經理及以上級人員才能行使人事權。的審批后方可進行招聘。服務公司簽訂服務合同，例如保安員、廚師等。油站經理大專以上學歷；至少3年以上零售行業(yè)管理經驗；良好的人際關系及溝通技巧；良好的組織及領導能力；良好的顧客服務意識；良好的談判能力與客戶開發(fā)經驗者優(yōu)先考慮；有一定的英語水平者優(yōu)先考慮；檔案可調動至公司指定的人才交流中心。具有助理會計師職稱；二年以上全盤處理帳務工作經驗；良好的書面與語言表達能力；C.在勞動合同中試用期、試用期轉正后工資欄填寫公司。F.統(tǒng)一發(fā)薪時間為每月15日。G.一方違約，應依法支付違約金。提取手續(xù)由員工自行辦理。相關規(guī)定，提取住房公積金賬戶內的存儲余額。，在購買、建造、翻建、大修自住住房時，–K)戶口簿復印件；
【正文】 無關的報刊書籍或聽收音機等； ? I. 未經授權和批準，擅自進入財務室、倉庫等敏感區(qū)域； ? J. 未經上司同意擅自使用油站電話辦理私人事務； ? K. 不遵守油站清潔保養(yǎng)規(guī)定，在油站內隨地吐痰、亂拋垃圾或其它有損油站清潔形象的行為； ? L. 帶傳呼機或手機等無線通訊設備上崗 (經理 /會計 /出納除外 )； ? M. 違反運作手冊及有關規(guī)定但未造成損失的； ? N. 工作表現(xiàn)評估為待改進的； ? O. 油站經理未在當月及時到當?shù)乇ｋU機構為當月離職的員工停繳保險，造成損失； 一般違規(guī)行為 中國管理資訊網 ? 違反中等違規(guī)行為者將受到書面警告處分，并按公司的政策給予扣罰當月績效獎金。 ? A. 經常遲到無法解釋原因或未經批準擅自缺勤（病假除外）； ? B. 在油站內嬉戲及大聲說笑、喧嘩，工作時行為不檢； ? C. 未經上司批準擅自離開工作崗位超過一小時的； ? D. 代人打卡或代人簽到或請人代打卡或簽到； ? E. 不服從所屬上司之工作指示，對上司或同事采用不禮貌的語言和行為； ? F. 以不禮貌的態(tài)度、言行對待顧客； ? G. 發(fā)表虛假或誹謗之言論，影響上司和其他員工的聲譽； ? H. 在工作上蓄意不與其他同事合作或有其它任何不利于團隊合作的言行； ? I. 在油站內使用粗言穢語； ? J. 違反油站安全、環(huán)保、健康和其它規(guī)定； ? K. 蓄意限制銷量，玩忽職守或怠工； ? L. 履行職務時睡覺，情節(jié)較輕的； ? M. 公物遺失不報； ? N. 工作失職或工作中違反工作規(guī)程 . 中等違規(guī)行為 中國管理資訊網 嚴重違規(guī)行為和表現(xiàn)屬于嚴重違反公司工作紀律、規(guī)章制度，或屬嚴重失職、營私舞弊，對公司或油站的利益造成重大損害，公司可依據(jù)《 中華人民共和國勞動法 》 和勞動合同法的規(guī)定對員工作出辭退處理，同時解除勞動合同并不作任何補償。 ? A. 觸犯國家任何刑事法律； ? B. 一切欺騙顧客或上級 /同事，對公司 /他人造成傷害的行為； ? C. 在油站內進行任何形式的賭博或其它不道德行為； ? D. 在油站管理范圍內吸煙；包括站內宿舍 ? E. 有吸食毒品及違禁藥品之行為； ? F. 在油站內煽動、教唆或參與打斗； ? G. 在工作時間內飲酒或酒后上班； ? H. 上班時攜帶或收藏一切違禁品（如：槍械、毒品、利器、淫穢物等）； ? I. 擅自兼職； ? J. 接受任何形式的賄賂或向他人行賄； ? K. 貪污或以權謀私者。 嚴重違規(guī)行為和表現(xiàn) 中國管理資訊網 ? L. 擅自于通告板上撕去或張貼任何資料； ? M. 嚴重違反油站安全、環(huán)保、健康和其它規(guī)定 . ? N. 履行職務時睡覺，情節(jié)嚴重的； ? O. 擅自挪用油站營業(yè)款和備用金； ? P. 違反油站現(xiàn)金管理程序，先做班表，后把銷售現(xiàn)金投入保險柜； ? Q. 不遵從正確步驟進行量缸或偽造量缸數(shù)； ? R. 不論以任何理由偽造公司和油站文件（包括會計報表）； ? S. 不盡謹慎義務致使發(fā)票遺失； ? T. 由于工作失誤造成報稅錯誤（財務人員）； ? U. 蓄意損毀油站之記錄文件、文檔資料和設備或其它公司所屬財產； ? V. 蓄意損害同事和客人之財物、財產； ? W. 任何盜竊行為或串通顧客少收或不收貨款； ? X. 任何損害公司或油站聲譽的行為； ? Y. 未經批準，向他人泄露公司任何資料和機密； ? Z. 連續(xù)曠工二天或以上 ,一年累計曠工五天或以上 。 嚴重違規(guī)行為和表現(xiàn) 中國管理資訊網 ? AA. 隨意散播任何未經證實的有關公司的信息 ,對公司聲譽造成較大影響的； ? BB. 未經許可私自濫用公司產品； ? CC. 未經報告私自請非公司人員（朋友 /親戚）進入油站； ? DD. 除委托人親筆書面委托外，任何代領工資的行為； ? EE. 違反國家、省市的計劃生育政策規(guī)定； ? FF. 利用油站資源，獲取營業(yè)外收入未入帳； ? GG. 擅自扣除員工工資、獎金； ? HH. 攜款逃跑； ? II. 受到書面警告處分三個月內仍無改進或再次獲得口頭警告或書面警告； ? JJ. 未經上司批準擅自離開工作崗位超過兩天（含兩天）將被視為自動辭職； ? KK. 未辦理離職手續(xù)而擅自離職者 ,給公司造成損失 ,公司保留追究其經濟責任及違約責任的權利； ? LL. 在雇傭過程中提供虛假資料或偽造材料企圖欺騙公司者。 ? 月未為員工購買社保 . 嚴重違規(guī)行為和表現(xiàn) 中國管理資訊網 謝謝大家！
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