【導(dǎo)讀】經(jīng)營(yíng)中的問(wèn)題,保證公司經(jīng)營(yíng)計(jì)劃的實(shí)現(xiàn),特制定本制度。斷改進(jìn)管理行為,促進(jìn)員工和部門(mén)持續(xù)的績(jī)效改善。(一)以責(zé)任結(jié)果為導(dǎo)向,關(guān)注最終結(jié)果目標(biāo)的達(dá)成。(二)堅(jiān)持實(shí)事求是的原則,注重具體實(shí)例,強(qiáng)調(diào)以數(shù)據(jù)和事實(shí)講話(huà)。(三)堅(jiān)持考評(píng)結(jié)合原則,考績(jī)效、評(píng)任職,面向未來(lái)績(jī)效的提高。第四條本制度適用于股份公司下屬子公司。制度,是述職雙方在持續(xù)溝通中的一種正式形式,它與其他溝通形式互相補(bǔ)充。目標(biāo)和任職資格要求進(jìn)行工作述職,并明確下一崗位的責(zé)任目標(biāo)。第六條本制度規(guī)定的述職是指定期述職,其他述職類(lèi)型參照?qǐng)?zhí)行。(一)共同總結(jié)和回顧現(xiàn)有經(jīng)營(yíng)目標(biāo)完成情況,提出相應(yīng)改進(jìn)措施;建議;會(huì)后監(jiān)督落實(shí)。第十一條述職人員范圍:適用于子公司總經(jīng)理、財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人。職人員考核與獎(jiǎng)懲的依據(jù)之一。人員應(yīng)提前兩天遞交述職報(bào)告。期間公司的經(jīng)營(yíng)狀況,述職人員職責(zé)等。會(huì)議記錄由股份公司行政部負(fù)責(zé)保管。