20xx解決干部能下問題對策研究-資料下載頁
2025-01-17 02:18本頁面
【正文】 、“誰說我應(yīng)該下”。
四是配套制度問題。不勝任現(xiàn)職干部會隨時出現(xiàn)，調(diào)整不勝任現(xiàn)職干部必須是一個動態(tài)的過程。以往僅僅針對具體人、具體事的辦法，很難解決長期性、根本性的問題。必須建立健全并切實落實干部能“下”的配套制度，使不勝任現(xiàn)職干部能“下”的問題有章可循、有法可依，從而將以往針對具體人、具體事的辦法轉(zhuǎn)化為解決某類人、某類事的辦法，形成干部“下”的有效操作體系和良性運(yùn)行機(jī)制。
二、明確標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格界限，是解決干部能“下”問題的基礎(chǔ)此資料由網(wǎng)絡(luò)收集而來，如有侵權(quán)請告知上傳者立即刪除。資料共分享，我們負(fù)責(zé)傳遞知識。
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